創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)的標準體系研究論文提綱

     論文摘要: 績(jì)效評價(jià)體系是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,對研發(fā)人員進(jìn)行績(jì)效評價(jià)是培養和合理使用研（略）.高新技術(shù)企業(yè)應在研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)指標體系的基礎上,建立一套研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系,幫助企業(yè)實(shí)施績(jì)效評價(jià),開(kāi)發(fā)和有效地使用人才,提高企業(yè)競爭力.在建設創(chuàng )新型國家的背景下,高新技術(shù)企業(yè)加大了研發(fā)（略）發(fā)人員的工作績(jì)效,同時(shí)學(xué)者們開(kāi)始認識到研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系建立的必要性,嘗試運用層次分析法、模糊綜合評價(jià)以及德?tīng)柗品ǖ确椒?根據標準建立的思路,結合企業(yè)研發(fā)人員（略）特點(diǎn),建立標準體系.本文首先介紹了關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和人才評價(jià)的相關(guān)理論,這是研究的理論基礎,同時(shí)分析（略）標準體系存在的問(wèn)題及問(wèn)題的成因,結合研發(fā)人員的特點(diǎn),初步建立起研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)的標準體系;其次運用層次分析法,對研發(fā)人員指標確定權重,并且為每個(gè)指標制定了明確的標準,分為定性指標標準和定量指標標準,其中評價(jià)過(guò)程采用的考核計算方法為模糊綜合評價(jià)法（略）法(專(zhuān)家意見(jiàn)法)確定了研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系,修正了指標權重表,以及指標標準的內容,最后將標準體系運用到實(shí)際企業(yè)中,通過(guò)評價(jià)結果來(lái)驗證體系的科學(xué)...
     Performance evaluation system of enterprise is an important part of （omitted）urcemanagement, evalua（omitted）earch and Development (R&D) personnel’s performance is thepremise of training and reasonable using the R&D personnel. Based on （omitted）systemabout innovation performance evaluation system of R&D personnel, high-tec（omitted）ses canestablish a standards system about innovation performance evalu（omitted）&D, help theenterprise to carry out the performance evaluation, develop and use the people...
目錄:摘要 第4-5頁(yè)
Abstract 第5-6頁(yè)
第1章 緒論 第9-15頁(yè)
　　·研究背景 第9頁(yè)
　　·研究意義 第9-10頁(yè)
　　·國內外研究現狀 第10-13頁(yè)
　　　　·研發(fā)人員 第10-11頁(yè)
　　　　·創(chuàng )新績(jì)效 第11-12頁(yè)
　　　　·績(jì)效評價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn) 第12-13頁(yè)
　　·研究方法及路線(xiàn) 第13-14頁(yè)
　　　　·研究方法 第13頁(yè)
　　　　·技術(shù)路線(xiàn) 第13-14頁(yè)
　　·研究的創(chuàng )新點(diǎn) 第14-15頁(yè)
第2章 相關(guān)理論概述 第15-19頁(yè)
　　·高新技術(shù)企業(yè)及其特征分析 第15-17頁(yè)
　　　　·高新技術(shù)企業(yè)的界定 第15-16頁(yè)
　　　　·高新技術(shù)企業(yè)的特征 第16-17頁(yè)
　　·研發(fā)人員的定義及特征 第17-19頁(yè)
　　　　·研發(fā)人員的定義 第17頁(yè)
　　　　·研發(fā)人員的特點(diǎn) 第17-19頁(yè)
第3章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)現有標準體系分析 第19-23頁(yè)
　　·現有標準體系的現狀及存在的問(wèn)題 第19-20頁(yè)
　　·標準體系存在問(wèn)題的原因分析 第20-23頁(yè)
第4章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系的構建 第23-47頁(yè)
　　·研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準建立的原則 第23頁(yè)
　　·標準編制中的注意事項 第23-24頁(yè)
　　·評價(jià)標準的分類(lèi) 第24-26頁(yè)
　　·研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系設計定位 第26頁(yè)
　　·研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系設計思路 第26-37頁(yè)
　　　　·提出工作計劃 第27頁(yè)
　　　　·確定考核要素 第27-30頁(yè)
　　　　·考核要素權重的確定 第30-36頁(yè)
　　　　·考核計算方法 第36-37頁(yè)
　　·研發(fā)人員創(chuàng )新績(jì)效評價(jià)標準體系的建立 第37-47頁(yè)
　　　　·定性指標標準體系 第37-44頁(yè)
　　　　·定量指標標準體系 第44-47頁(yè)
第5章 標準體系的實(shí)證研究 第47-51頁(yè)
　　·實(shí)證企業(yè)簡(jiǎn)介 第47-48頁(yè)
　　·實(shí)證研究及結果分析 第48-51頁(yè)
　　　　·將標準體系引入研發(fā)部門(mén) 第48-49頁(yè)
　　　　·結果分析 第49-51頁(yè)
第6章 結論 第51-52頁(yè)
參考文獻 第52-55頁(yè)
附錄 第55-60頁(yè)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果 第60-61頁(yè)
致謝 第61頁(yè)

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