論文提綱編寫(xiě)方法
寫(xiě)論文提綱時(shí)，要根據論文的內容考慮篇幅的長(cháng)短，文章的各個(gè)部分，大體上要寫(xiě)多少字。以下是yjbys小編搜集整理的論文提綱編寫(xiě)方法，歡迎閱讀借鑒。
(一)要有全局觀(guān)念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用。
看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長(cháng)短是否合適，每一部分能否為中心論點(diǎn)服務(wù)。比如有一篇論文論述企業(yè)深化改革與穩定是辯證統一的，作者以浙江××市某企業(yè)為例，說(shuō)只要干部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數職工的理解。從全局觀(guān)念分折，我們就可以發(fā)現這里只講了企業(yè)如何改革才能穩定，沒(méi)有論述通過(guò)深化改革，轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，職工收入增加，最終達到社會(huì )穩定。
(二)從中心論點(diǎn)出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動(dòng)搜集來(lái)的。
有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，舍不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時(shí)刻牢記材料只是為形成自己論文的論點(diǎn)服務(wù)的，離開(kāi)了這一點(diǎn)，無(wú)論是多少好的材料都必須舍得拋棄。
(三)要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。
初學(xué)撰寫(xiě)論文的人常犯的毛病，是論點(diǎn)和論據沒(méi)有必然聯(lián)系，有的只限于反復闡述論點(diǎn)，而缺乏切實(shí)有力的論據;有的材料一大堆，論點(diǎn)不明確;有的各部分之間沒(méi)有形成有機的邏輯關(guān)系，這樣的論文都是不合乎要求的，這樣的論文是沒(méi)有說(shuō)服力的。為了有說(shuō)服力，必須有虛有實(shí)，有論點(diǎn)有例證，理論和實(shí)際相結合，論證過(guò)程有嚴密的邏輯性，擬提綱時(shí)特別要注意這一點(diǎn)，檢查這一點(diǎn)。
(四)論文的基本結構由序論、本論、結論三大部分組成。
序論、結論這兩部分在提綱中部應比較簡(jiǎn)略。本論則是全文的重點(diǎn)，是應集中筆墨寫(xiě)深寫(xiě)透的部分，因此在提綱上也要列得較為詳細。本論部分至少要有兩層標準，層層深入，層層推理，以便體現總論點(diǎn)和分論點(diǎn)的有機結合，把論點(diǎn)講深講透。
拓展閱讀：企業(yè)管理論文提綱
第一章 緒論
第一節研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節文獻綜述
一、高管激勵與資本結構間關(guān)系研究的文獻綜述
二、資本結構調整研究的文獻綜述
三、相關(guān)文獻評述
第三節研究框架和研究方法設定
一、研究思路及研究框架
二、研究方法設定
第四節本文研究的難點(diǎn)及可能的創(chuàng )新點(diǎn)
一、研究的難點(diǎn)
二、可能的創(chuàng )新點(diǎn)
第二章 房地產(chǎn)行業(yè)內涵界定及相關(guān)理論回顧
第一節 研究對象與相關(guān)概念的內涵界定
一、房地產(chǎn)行業(yè)的內涵界定
二、高管的內涵界定
三、激勵及其主要方式
四、資本結構概念內涵的界定
第二節 高管激勵與資本結構相關(guān)理論回顧
一、高管激勵理論回顧
二、資本結構理論回顧
第三章 現狀調查與分析
第一節 我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程與現狀
一、我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程回顧
二、我國房地產(chǎn)行業(yè)的現狀描述
第二節 我國房地產(chǎn)行業(yè)高管激勵現狀的調查與分析
一、薪酬激勵的現狀分析
二、股權激勵的現狀分析
第三節 我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結構的現狀分析
一、我國房地產(chǎn)行業(yè)融資渠道及融資來(lái)源分析
二、我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結構特征分析
第四章 經(jīng)驗數據實(shí)證
第一節 研究設計
一、研究假設
二、模型設計
三、變量設計及樣本選擇
第二節 實(shí)證檢驗
一、各變量的相關(guān)分析與檢驗
二、模型估計策略與方法概述
三、多元回歸分析
第三節 穩健性檢驗
一、改變多元回歸方法
二、改變最優(yōu)資本結構的計量方式
第五章 研究結論與政策建議
第一節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限性與未來(lái)展望
一、研究的局限性
二、未來(lái)的研究展望
本文結論
本文基于高管激勵與資本結構的相關(guān)理論框架，并結合我國當前房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展路徑及現狀特點(diǎn)，釆用2007-2013年在我國滬深A股上市房地產(chǎn)公司的最新數據，通過(guò)構建部分調整模型，采用一階差分GMM法、混合OLS回歸法以及固定效應回歸法，分別檢驗了高管薪酬激勵與股權激勵這兩種不同的激勵方式在資本結構動(dòng)態(tài)調整過(guò)程中所發(fā)揮的作用，并得出如下研究結論：
第一，對房地產(chǎn)上市公司高管實(shí)施薪酬激勵，能夠顯著(zhù)加快資本結構的調整速度，縮小實(shí)際資本結構與最優(yōu)資本結構間的偏離程度;實(shí)施股權激勵能夠但不顯著(zhù)地加快資本結構的調整速度，卻無(wú)法顯著(zhù)地降低公司實(shí)際資本結構與最優(yōu)資本結構間的偏離程度。
第二，提升房地產(chǎn)公司高管薪酬激勵的程度，可以顯著(zhù)地提高公司債務(wù)融資的規模;提升高管股權激勵的程度，能夠在一定程度上提升公司的負債水平，但所能發(fā)揮的作用比較有限。
第三，與國內外相關(guān)研究結論一致，公司規模、盈利能力、資產(chǎn)有形性、資本結構的行業(yè)均值等因素能夠對資本結構的調整過(guò)程產(chǎn)生顯著(zhù)影響，并且在對這些因素所構建的部分調整模型進(jìn)行檢驗后，發(fā)現模型具有良好的擬合優(yōu)度。
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