面試求職要學(xué)會(huì )主動(dòng)
主動(dòng)求職要因人而異
主動(dòng)并不是對任何公司都會(huì )有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛(ài)出風(fēng)頭的員工。
張先生通過(guò)熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求，英語(yǔ)水平也沒(méi)問(wèn)題，但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內線(xiàn)告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說(shuō)敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡(jiǎn)歷，并獲得了經(jīng)理的初步認可，但后來(lái)因為種種原因并沒(méi)有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當理由登門(mén)拜訪(fǎng)，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛(ài)，詢(xún)問(wèn)他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據自己的實(shí)際情況來(lái)決定，資深職業(yè)顧問(wèn)白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)，比如銷(xiāo)售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng);低級職位可以多主動(dòng)，高級職位可以少主動(dòng);規范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規范的企業(yè)可以多主動(dòng);個(gè)人條件和應聘的工作要求差距大的`時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。
在機會(huì )面前和求職過(guò)程中“主動(dòng)”
北京科銳信息咨詢(xún)有限公司合伙人袁鐵一認為主動(dòng)往往會(huì )給求職者帶來(lái)很多益處，也會(huì )收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶(hù)中，有一位李先生曾拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷到一些目標公司登門(mén)拜訪(fǎng)，對熱衷企業(yè)表現出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業(yè)錄用了他;而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過(guò)的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會(huì )非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話(huà)題的補充觀(guān)點(diǎn)，并把一些原來(lái)雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結果他也贏(yíng)得了這次工作機會(huì )。
職業(yè)專(zhuān)家認為，求職中的主動(dòng)表現在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機會(huì )，主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當的“工作”，都會(huì )使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。
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