“漲”薪水的六大高招
1、勇敢開(kāi)口要求，否則永遠不會(huì )是你的。
通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì )主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因為這對他們來(lái)說(shuō)是一種負擔，只會(huì )按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
2、了解市場(chǎng)行情。
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資時(shí)，了解其它同行的薪資是一個(gè)不錯的方式，當你有這些數據時(shí)，你可以比較客觀(guān)的替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄。
雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時(shí)因為你的堅持，公司會(huì )讓步。
4、說(shuō)實(shí)話(huà)。
當你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是誠實(shí)以告，因為當你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)對你的.信譽(yù)將有不好的影響。
5、先贏(yíng)得未來(lái)上司的心。
首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司，你值得他們在你身上花每分錢(qián)。在面試前先準備好，表現你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.、把握時(shí)機最重要。
提出要求的時(shí)機很重要，最佳的時(shí)機就是當未來(lái)上司已準備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無(wú)須太過(guò)莽撞。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無(wú)傷大雅的。
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