簡(jiǎn)歷上的期望薪資怎么寫(xiě)最好
薪資在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明有利也有弊，是否寫(xiě)，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，并且不想頻繁面試的話(huà)，那么可以在簡(jiǎn)歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒(méi)法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會(huì )給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著(zhù)可能會(huì )錯失一個(gè)面試的機會(huì )。
案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升一直遙遙無(wú)期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心里很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭后就馬上寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上自己的薪資要求呢?他一直在糾結這事!于是王勇咨詢(xún)身邊的朋友，身邊的朋友意見(jiàn)不一，正反觀(guān)點(diǎn)都有，王勇更加迷茫。
正方觀(guān)點(diǎn)：
應該寫(xiě)，這樣目標清晰，如果網(wǎng)申的公司在看到你簡(jiǎn)歷的薪資后，還通知你去面試的話(huà)，說(shuō)明這家企業(yè)能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最后薪酬卻沒(méi)法達成共識的情況的出現。同時(shí)還不用浪費HR和求職者的`精力以及面試成本。
反方觀(guān)點(diǎn)：
不應該寫(xiě)。大企業(yè)都會(huì )對薪資進(jìn)行保密，薪資都會(huì )在面試的最后一個(gè)環(huán)節進(jìn)行談判的。在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了薪資要求反而給企業(yè)的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫(xiě)成面議。好的大企業(yè)更樂(lè )意與求職者面對面進(jìn)行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業(yè)可以根據求職者的能力定薪資。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：
薪資在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明有利也有弊，是否寫(xiě)，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，并且不想頻繁面試的話(huà)，那么可以在簡(jiǎn)歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒(méi)法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會(huì )給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著(zhù)可能會(huì )錯失一個(gè)面試的機會(huì )。不過(guò)一般都建議求職者薪酬問(wèn)題可以寫(xiě)面議，這樣更適合目前企業(yè)的需要，當然，求職者更應該學(xué)會(huì )談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。
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