三個(gè)面試拿到三個(gè)offer
一個(gè)月前決定辭職。首先要感謝前公司，那個(gè)職位給了我很多鍛煉的機會(huì )，在自己的非�？炭嗟呐ο�，學(xué)到了很多東西。也很感謝前公司在我發(fā)出辭職通知后，忽然意識到我的價(jià)值，百般的挽留我。但決定好的事情不能輕易改變，我在應屆畢業(yè)生網(wǎng)站上挑選了一些公司開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷。
投遞的簡(jiǎn)歷不是很多，因為投的第二天就有公司找我面試并且給了我offer，因此想夠了不投了，就這樣吧。誰(shuí)想后來(lái)在投的不多的簡(jiǎn)歷中又有三家找我面試，去面了兩家，兩家都當場(chǎng)給了offer�？偨Y下來(lái)，投遞與面試的成功率其實(shí)自己是可以算得出來(lái)的。
我在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有海投，都是挑選的跟自己的實(shí)際能力和個(gè)人狀況比較匹配的公司與職位。申請的職位要是遠遠高于自己的能力，就算面試時(shí)通過(guò)技術(shù)手段被錄用了，進(jìn)去以后日子也會(huì )比較難過(guò);要是低了穩定性就不會(huì )高。
我之前是做家紡的，但希望以后能做服裝，給自己多一些挑戰。第一家給我offer的外企是做家紡的，業(yè)務(wù)我會(huì )很熟練，工資也很高，但是我不喜歡那里那種老板盯著(zhù)你做事的不信任的氣氛，而且除了工資高一點(diǎn)，我并不能學(xué)到很多東西，并沒(méi)有上升空間。第二家是民企，會(huì )有一定上升空間，并且是我想從事的服裝，但是剛進(jìn)去時(shí)工資低了點(diǎn)，主要問(wèn)題是離家較遠。第三家看起來(lái)比較理想，也是外企，做服裝，剛進(jìn)去時(shí)工資不是很高，但有很大上升空間，并且離家很近。很高興能在國慶前收到這份比較理想的offer，準備著(zhù)節后去上班了。
總結三個(gè)面試全部拿到offer，覺(jué)得其實(shí)自己各方面的條件就是在面試中的得分，根據職位要求，得多少分其實(shí)是可以算得出來(lái)的。
首先是行業(yè)和專(zhuān)業(yè)得分。我一直以來(lái)從事紡織品外貿工作，已經(jīng)有差不多五年工作經(jīng)驗，并且有一定的管理經(jīng)驗。服裝公司能指出的問(wèn)題就是我沒(méi)有服裝經(jīng)驗，但沒(méi)有覺(jué)得這是個(gè)很大的問(wèn)題，并且相信我在三個(gè)月內可以搞定。當然面試過(guò)程中對于外貿和紡織知識也應如預期的對答如流。
其次那就是英語(yǔ)這個(gè)專(zhuān)業(yè)技能了。第一家外企面試是全英語(yǔ)，這不成為我的拌腳石，反而是給我得分的。流利的英語(yǔ)口語(yǔ)讓公司鎖定我為最后幾位勝出者之列。如果英語(yǔ)口語(yǔ)不是特別好的HR們就不會(huì )給我面試英語(yǔ)，在英國考的雅思7分就足以說(shuō)明這方面沒(méi)問(wèn)題了。
以上兩點(diǎn)是基本點(diǎn)，如果沒(méi)有一定的優(yōu)勢就很難從眾多求職者中脫穎而出。如果有了，面試公司再不考慮那就說(shuō)明其它方面有問(wèn)題了。以下就是一些主客觀(guān)的得分條件。
首先是薪酬談判。每個(gè)有意向談下去的'公司都會(huì )問(wèn)薪資要求，我不會(huì )直接提出我的期望工資，那樣可能一開(kāi)始就會(huì )把面試公司嚇退，而是先問(wèn)公司的崗位工資是多少，如果綜合公司其它方面的條件覺(jué)得可以考慮，并且會(huì )有上升空間，哪怕一開(kāi)始的工資低一點(diǎn)，我也可以接受。只要能夠可持續發(fā)展，在短期內我可以作一下?tīng)奚�。我的比較好的心態(tài)應該可以給我自己加一分。
其次很重要的一點(diǎn)是上班距離問(wèn)題。我在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就考慮到這一點(diǎn)了，投的公司不會(huì )是特別遠的去不了的。這三家公司離家車(chē)乘都在一小時(shí)左右，第三家最近，這也是我選擇第三家很重要的理由。距離太遠總不能長(cháng)久，并且人會(huì )很累。面試公司也都會(huì )問(wèn)通過(guò)什么交通方式來(lái)上班。在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就做好功課就不會(huì )千里迢迢去面試到頭來(lái)卻是無(wú)用功了。
第三對于女士來(lái)講，很實(shí)際的一點(diǎn)就是是否已婚已育。有多年工作經(jīng)驗當然很有競爭力，但如果有結婚打算，那面試公司就要考慮一下了。相對來(lái)講，本人已婚已育，小孩也不要我帶，這點(diǎn)有時(shí)甚至可能是決定性的分數呢。沒(méi)有公司希望新員工來(lái)了馬上結婚生小孩的。
最后就是一些綜合性的因素：作為外貿人士，長(cháng)相對得起觀(guān)眾;作為業(yè)務(wù)，交流能力看起來(lái)沒(méi)問(wèn)題，還比較有親和力;上海戶(hù)口，比較穩定;有多次出入境經(jīng)歷，如需簽證出國參展或拜訪(fǎng)客戶(hù)沒(méi)有問(wèn)題 ------
綜上所述，如果個(gè)人條件和公司職位要求基本匹配，并且一些客觀(guān)因素決定了員工能夠比較長(cháng)久的做下去，那我覺(jué)得勝出的概率真的是很高的。
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