職場(chǎng)新鮮人在選擇Offer時(shí)應首先關(guān)注什么因素
一般，應屆生進(jìn)入一家公司，大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)可能派不上什么用場(chǎng)。建議有可能的話(huà)，第一份工作可以選擇進(jìn)入一家品牌好的大公司。這樣的企業(yè)一般都有較長(cháng)的發(fā)展歷史，內部管理體系非常完善，人力資源的培養機制也很系統�？梢詭椭救舜蛳潞芎玫穆殬I(yè)素養基礎，并對一個(gè)公司的系統化運作形成全面了解。當然，與此同時(shí)，以后跳槽在履歷上也是很好的一筆。
大公司和小公司之間，公司人該如何根據自己的特點(diǎn)來(lái)選擇?
我的建議是工作年限在3至5年，多半不滿(mǎn)30歲的公司人不妨去大膽嘗試，體驗不同的工作氛圍，幫助自己厘清未來(lái)發(fā)展的道路。在中小型或者創(chuàng )業(yè)型公司，往往可以得到更多發(fā)展機遇。對于工作10年以上的公司人來(lái)說(shuō)，他們已積累了豐富的專(zhuān)業(yè)或管理經(jīng)驗，職業(yè)轉換會(huì )帶來(lái)更大的機會(huì )成本，因此在做決定時(shí)需要更為慎重考慮。
怎樣的積累能讓選擇更順利?
良好的職業(yè)規劃和對自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?興趣愛(ài)好是什么?專(zhuān)長(cháng)有哪些?除了仔細思考這些問(wèn)題外，可以使用一些測評工具來(lái)幫助自己作分析判斷，如性格測試、職業(yè)錨測試等。這些分析數據可以幫助我們從感性和理性?xún)蓚�(gè)方面來(lái)了解自我。還有一個(gè)很好的辦法：建立一個(gè)5年為周期的職業(yè)規劃，明確5年后你希望自己達到什么樣的職業(yè)狀態(tài)，描述越詳細，越能幫助你做選擇。
另外，對于工作10至12年以上的公司人，他們往往在企業(yè)中已經(jīng)擔綱重要職位，但是在家庭角色、社會(huì )角色等多方面都面臨很大壓力，是未來(lái)要獲得更大的職業(yè)成功，還是取得職業(yè)和生活的平衡，或選擇興趣愛(ài)好更快樂(lè )的`工作，這些常常讓他們困惑。這時(shí)的選擇不是看外部，更重要是看內心，看你秉持的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)究竟是怎樣的。不妨再做一個(gè)5年規劃，規劃前多作一些反思，多考慮長(cháng)遠的人生目標和生活意義，而不是盲目跳槽。
選擇Offer是否該選一個(gè)更具挑戰的?
適當挑戰應該是最好的選擇。過(guò)大的挑戰一旦做不好，往往會(huì )產(chǎn)生挫敗感，弄不好還會(huì )對自己失去信心。一般來(lái)說(shuō)跳槽后20%-30%的收益增長(cháng)屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長(cháng)，天下沒(méi)白給的午餐，公司人應該看這個(gè)機會(huì )究竟有什么要求，自己是否能應對。很多事情都需要時(shí)間來(lái)積累，即使能力很強的人，由于人生閱歷、體驗上沒(méi)有相應的經(jīng)歷匹配，也會(huì )讓職業(yè)道路布滿(mǎn)荊棘。適當挑戰會(huì )幫助我們進(jìn)入一個(gè)良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)中，不要急于求成，穩健成長(cháng)更能幫助我們獲得職業(yè)的成功和人格的完善。
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