大學(xué)生簽offer與檔案存放須知

　　一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來(lái)介紹。

　　1、簽offer

　　offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位，通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點(diǎn)：

　　1)offer的作用

　　offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù)，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因為受到戶(hù)口指標的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案(如天津人才市場(chǎng))，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區別。

　　2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

　　答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話(huà)。如果offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重�？傊�，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。

　　2、簽三方

　　這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

　　首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：

　　1)戶(hù)口

　　要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要。對于北京戶(hù)口，一般來(lái)講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口，企業(yè)對于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標準中的“單位信譽(yù)5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個(gè)人情況，參照上海的打分標準對自己進(jìn)行打分。

　　注意：所有的獲獎和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實(shí)清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線(xiàn)作比對，以確定自己能否拿到戶(hù)口。

　　友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò)，今年上海的戶(hù)口政策可能會(huì )變，一是分數線(xiàn)會(huì )往上提，二是達到了分數線(xiàn)也不一定能獲得上海戶(hù)口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶(hù)口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶(hù)口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數遍，只能說(shuō)：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因為如果你想在一個(gè)城市長(cháng)期發(fā)展的話(huà)，戶(hù)口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶(hù)口，當你想跳槽時(shí)，會(huì )發(fā)現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時(shí)，往往都要求北京生源、北京戶(hù)口，沒(méi)有北京戶(hù)口，也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶(hù)口帶給我們的直接影響，長(cháng)遠的看，還有結婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì )受到影響。當然，如果你將來(lái)想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶(hù)口可能就不重要了。

　　如果作為應屆生沒(méi)有獲得戶(hù)口，那么你還有四種途徑獲得戶(hù)口：

　　1、買(mǎi)戶(hù)口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W就可以買(mǎi)到北京戶(hù)口，可實(shí)際上遠沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過(guò)非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶(hù)口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶(hù)形勢來(lái)看，想買(mǎi)戶(hù)口非常困難。

　　2、在北京、上海呆滿(mǎn)若干年后，按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶(hù)口。這種方式難度極大，基本不要指望。

　　3、跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶(hù)口要想轉過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿(mǎn)足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續才可以。

　　4、繼續考碩(博)。也就是說(shuō)，再繼續念，等畢業(yè)時(shí)，再以應屆生的身份去爭取戶(hù)口，到時(shí)還是會(huì )面臨落戶(hù)問(wèn)題，而到時(shí)的戶(hù)口政策難免難以預料。

　　所以，對于大多數人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶(hù)口，基本上只有畢業(yè)這一次機會(huì )。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶(hù)口，當然最好。但如果用人單位不解決戶(hù)口，那么記�。航^對不能和它簽三方，某些不管戶(hù)口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買(mǎi)戶(hù)口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢(qián)，他們負責幫你落戶(hù)并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì )有相應的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。

　　特別說(shuō)明的是，對于那些“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔一定風(fēng)險。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數情況下，戶(hù)口和檔案會(huì )被打回原籍，因為那時(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢和戶(hù)口政策下，戶(hù)口和薪水很難兩全，既解決戶(hù)口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

　　2)待遇

　　簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰�看面上的錢(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

　　1、工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。

　　2、獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎金，取最低數。

　　3、補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。

　　4、福利：對于一些國企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì )有一些福利，例如：過(guò)節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。

　　5、股票：對于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì )給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯過(guò)。

　　6、保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說(shuō)，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問(wèn)清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著(zhù)公司交的錢(qián)更多，而一旦買(mǎi)房時(shí)，這些錢(qián)都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì )向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái)，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無(wú)疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)(包括已簽的)去面中興天津的原因。

　　3)工作內容

　　要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些，當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。

　　4)加班/出差情況

　　對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會(huì )派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費�，F在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的，少部分公司有，不過(guò)好像國有有規定：如果周六、周天加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話(huà)，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。

　　5)培訓

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。

　　6)發(fā)展機會(huì )

　　這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認為，在找工作時(shí)，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機會(huì )，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會(huì )。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著(zhù)你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。

　　個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機會(huì )這個(gè)因素時(shí)，應主要考慮三個(gè)方面：

　　1、行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

　　2、公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，以及未來(lái)的發(fā)展預期。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

　　3、個(gè)人機會(huì )：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景�？傊�，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機會(huì )越多。

　　7)簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿(mǎn)一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

　　8)三方違約金

　　三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

　　接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項：

　　1、如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”

　　2、如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”

　　總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

　　3、違約

　　有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說(shuō)一下違約時(shí)的注意事項。首先再次強調一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來(lái)的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。

　　所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無(wú)論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì )造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì )為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：

　　1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開(kāi)出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著(zhù)原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。

　　4、拿新三方與新單位簽約。

　　這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì )拖很久，例如，華為通常到3月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì )很快給你開(kāi)退函的話(huà)，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。

　　所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問(wèn)題：

　　1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

　　2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒(méi)有把握，建議不要違約。

　　3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì )造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。

　　畢業(yè)生必須知道：干部身份、三方協(xié)議、派遣證(不因無(wú)知而后悔)

　　學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì )也已經(jīng)開(kāi)了一大堆，耳朵也長(cháng)膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽(tīng)聽(tīng)看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒(méi)有搞懂。如果不信，你可以問(wèn)問(wèn)自己，什么叫三方協(xié)議?三方協(xié)議和誰(shuí)簽?有什么用?戶(hù)口和三方又有什么關(guān)系?當一個(gè)個(gè)問(wèn)題逐一提出來(lái)時(shí)，你可能已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得發(fā)虛。在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

　　首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規劃(本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué))：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2012年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從12年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證(派遣證)、干部身份。

　　三方協(xié)議和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶(hù)口，單位簽三方就要解決你的戶(hù)口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒(méi)錯，上邊說(shuō)的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢?其實(shí)三方的背后還隱藏著(zhù)很多。如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

　　三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。

　　派遣證(報到證)：派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位(檔案屬?lài)�家機密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì )掏錢(qián)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類(lèi)的檔案保存處。如果你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍)。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。

　　干部身份：在中國社會(huì )體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農民的身份(這里沒(méi)有貶低農民朋友的意思)，而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話(huà)我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己(就很多農村朋友來(lái)講)。

　　干部身份靠什么來(lái)?靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說(shuō)：我不會(huì )被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。

　　那么我現在要說(shuō)的就是職稱(chēng)評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習期(國家規定。相當于中專(zhuān)、大專(zhuān)的實(shí)習期)。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表(從此你就拿正常工資了)，說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見(jiàn)習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效)。

　　緊接著(zhù)要記得填寫(xiě)“國家統一分配大中專(zhuān)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表”，也就是初級職稱(chēng)評定表(這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì )提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載)。具體可評定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)(職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時(shí)比較難)�，F在我國職稱(chēng)評定這塊要通過(guò)考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報其他初級系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格�？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統一大綱、統一命題、統一組織。

　　申報人員參加北京市初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jì)合格，即可取得《北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》)，以考試來(lái)決定你是否能評上職稱(chēng)。當然有些職稱(chēng)評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱(chēng)評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱(chēng)。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱(chēng)(具體可上網(wǎng)查)。這樣你一輩子的職稱(chēng)就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。

　　在我國，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì )有職稱(chēng)評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評定一說(shuō)，那想你如果是高級工程師，你拿的錢(qián)也絕對比別人多。而什么人能評定職稱(chēng)呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢(qián)，那干部身份對你來(lái)說(shuō)還是有用的。

　　說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì )問(wèn)了，我不是本地生，我戶(hù)口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話(huà)。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢?例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶(hù)口，怎么辦?好辦!在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶(hù)口會(huì )打回原籍，而檔案與戶(hù)口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份(但想在北京工作)，那你就托人也好，請客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱(chēng)評定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔心回不來(lái)北京，因為如果你有職稱(chēng)，那么你就可以以后來(lái)京找工作，而你也會(huì )屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì )適當解決你的戶(hù)口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶(hù)口，夢(mèng)吧你!三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉正了，切記切記。

　　又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份!如果你要考研，那么你屬于在職考研一類(lèi)，我們分類(lèi)說(shuō)一下。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱(chēng)評定。研究生9月入學(xué)。當你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了(進(jìn)私企)，沒(méi)有見(jiàn)習期一說(shuō)了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習期)。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是)，你出來(lái)就可以評中級職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份?假如你沒(méi)考上：沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續工作，回頭等著(zhù)評中級，沒(méi)差什么。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單(我打的不簡(jiǎn)單)，如果你做了，那么也許我的話(huà)會(huì )改變你的一生，如果你沒(méi)做，那么就當給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競爭對手。不過(guò)要記住一句話(huà)，別因小失大，謹記!

　　4、戶(hù)口與檔案問(wèn)題詳細介紹

　　真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專(zhuān)家建議：應屆生應關(guān)心自己的檔案，免得未來(lái)不必要的麻煩。

　　檔案與工齡：

　　很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。

　　檔案與福利：

　　畢業(yè)生在個(gè)人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。

　　檔案與因公出國政審：

　　因公出國政審也必定要依據人事檔案進(jìn)行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會(huì )拒絕審查。

　　補辦檔案與原始材料：

　　雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱(chēng)等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。

　　存檔：已就業(yè)學(xué)生

　　已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式：

　　一、把檔案轉至有人事管理權的單位。

　　1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權的單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

　　2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　二、把檔案轉至單位所在地的人才服務(wù)中心。

　　如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶(hù)”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年三四百左右。

　　1、人才服務(wù)機構是什么性質(zhì)的機構?在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運行上，則實(shí)行企業(yè)化管理。但實(shí)際上，它履行著(zhù)部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負責人堅持：“補齊代管費用及相關(guān)手續后，再提供人事服務(wù)”。

　　2、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。在現階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好一步到位。

　　畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生檔案存放

　　從高校就業(yè)指導中心等相關(guān)機構了解到，國家對于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

　　一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

　　適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續簡(jiǎn)單方便。

　　缺點(diǎn)：兩年內如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續。

　　二、把檔案留在學(xué)校。

　　2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶(hù)口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

　　適合對象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費用。

　　缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(cháng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

　　三、把檔案轉至就業(yè)代理或人才交流中心。

　　適合對象：比較適合創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題。

　　缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

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