面試結束教你談薪資！

　　面試的過(guò)程是對這個(gè)公司進(jìn)行總體認識的過(guò)程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據實(shí)際情況來(lái)臨時(shí)調整自己的期望。經(jīng)過(guò)一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價(jià)位，談薪過(guò)程相對也會(huì )更加順利。

　　在回答薪資問(wèn)題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

　　第一，工資可以說(shuō)一個(gè)大概的`數。比如說(shuō)我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開(kāi)價(jià)過(guò)高，而失去一個(gè)面試成功的機會(huì )。

　　第二，要善于發(fā)問(wèn)。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給面試官，你可以說(shuō)：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資。

　　第三，談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問(wèn)題提升到另一個(gè)高度。

　　第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候，不妨也可以大膽問(wèn)個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車(chē)貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過(guò)節費等工資以外的現金福利，另外一些企業(yè)還會(huì )設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀(guān)的收入。

　　如果面試官在面試結束也沒(méi)有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。網(wǎng)友“酉水山人”表示：“我以前曾經(jīng)吃過(guò)這個(gè)啞巴虧。當時(shí)我三面后通過(guò)了，公司告知我可以去上班了。報到時(shí)我才發(fā)現工資少得可憐，當時(shí)我想可能以后會(huì )提高的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽(tīng)到了不少信息：轉正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說(shuō)再見(jiàn)嘍。后來(lái)，導致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。”

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