當今中國，正是人才作為時(shí)。作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源，作為知識投入要素，人才的價(jià)值主要是通過(guò)人才的創(chuàng )造性勞動(dòng)，在創(chuàng )新成果的不斷涌現、創(chuàng )業(yè)財富的不斷積累中得以表現并實(shí)現增值的。激發(fā)人才的創(chuàng )新活力和創(chuàng )業(yè)熱情，引導各類(lèi)人才投身經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)，充分展現人才的價(jià)值，是人才工作的重要任務(wù)。為此，全省人才工作會(huì )議提出，“鼓勵創(chuàng )新，寬容失敗，使各類(lèi)人才都能夠盡情發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地釋放各類(lèi)人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力”。

　　吉林是一個(gè)科教資源大省，每萬(wàn)人在校大學(xué)生數、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數和科學(xué)家工程師數均在全國的前10位，綜合科技進(jìn)步水平居全國的第14位，這是我省實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略的重要基礎和保障。但由于缺乏靈活有效的體制機制，我省科技成果轉化率只有30%左右，人才對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率比全國平均水平低3個(gè)百分點(diǎn)，大量的科教和人才資源沒(méi)有轉化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢。以創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)為導向，加快推進(jìn)人才興業(yè)戰略，以創(chuàng )新促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，以創(chuàng )業(yè)推動(dòng)富民強省，既是加快吉林發(fā)展方式轉變的迫切要求，也是拉動(dòng)吉林經(jīng)濟大提速、大發(fā)展的重要引擎。

　　讓人才價(jià)值在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中充分展現，要大力培育吸引創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。國內外發(fā)展的實(shí)踐表明，一個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人物往往可以帶出一個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，創(chuàng )造一批高新技術(shù)成果，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)。要把立足點(diǎn)放在省內人才的培養和使用上，鼓勵支持更多優(yōu)秀人才走出學(xué)校和科研院所，投身科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化。同時(shí)要大力吸引域外人才到吉林創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，加快引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的高層次人才。

　　讓人才價(jià)值在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中充分展現，要健全有利于人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的政策機制。機制活，人才活。要認真落實(shí)我省出臺的各項鼓勵和促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的政策，重點(diǎn)加大對人才的創(chuàng )業(yè)扶持力度、資金投入力度和成果轉化推進(jìn)力度，建立健全以實(shí)踐和貢獻為標準的人才評價(jià)機制，把人才價(jià)值真正體現到推動(dòng)現實(shí)生產(chǎn)力發(fā)展上來(lái)。

　　讓人才價(jià)值在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中充分展現，要著(zhù)力打造一批人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地。這是培育和集聚人才在吉林創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的重要載體。要著(zhù)力建設一批以產(chǎn)業(yè)園區、高等院校、科研院所、大型企業(yè)、成果轉化中心等為依托的人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，活化機制，優(yōu)惠政策，加大扶持，引導創(chuàng )新要素向產(chǎn)業(yè)集聚，將基地建成我省最能展現人才價(jià)值、最能發(fā)揮人才作用的戰略高地，使人才能引得來(lái)、用得好、留得住。