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徐州著(zhù)手引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才
徐州人才“蓄水池”不斷擴充，全市人才資源總量達183萬(wàn)人，其中，高層次人才15.8萬(wàn)人，高技能人才35.4萬(wàn)人。吸引人才，留住人才，徐州做對了什么？以下是小編為大家收集的徐州著(zhù)手引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，歡迎大家分享。
2017年度高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃自即日起開(kāi)始申報，我市將以此為契機，大力加強創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才隊伍建設，使徐州成為“三創(chuàng )型”人才首選之地。
今年全省引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才申報的重點(diǎn)是：省委、政府確定的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大戰略、重大決策和重大科技創(chuàng )新工程急需的高層次人才；能夠對我省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在納米技術(shù)、平板顯示、新能源、新醫藥、生物技術(shù)、環(huán)保設備、工業(yè)設計、現代物流、服務(wù)外包和現代農業(yè)等高科技新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；已經(jīng)實(shí)施或正在申報省以上重大科技計劃項目、創(chuàng )建國家級研發(fā)機構和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展所急需的，且地方有專(zhuān)門(mén)人才計劃實(shí)行配套支持的關(guān)鍵性高層次人才；優(yōu)先支持到蘇北地區開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作，其創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域符合省和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)要求的高層次人才；在重點(diǎn)支持以上急需引進(jìn)人才的同時(shí)，擇優(yōu)支持一批由省內高校、重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)部門(mén)和三等甲級醫療機構引進(jìn)的，具有突出創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)成就，在國際上有重要專(zhuān)業(yè)影響力的領(lǐng)軍人才。
申報工作由組織部門(mén)牽頭總攬，由科技、人事部門(mén)協(xié)調聯(lián)動(dòng)。各申報單位必須嚴格保證所提交材料內容的真實(shí)性，對引進(jìn)人才的介紹和評價(jià)應依據充分、客觀(guān)公正。申報個(gè)人對提交的材料也必須保證內容真實(shí)。申報材料報送截止時(shí)間為2008年7月１5日。
我市召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議部署2008年度高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃申報工作
4月29日，組織部、市人事局和科技局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議，專(zhuān)題部署我市2008年度高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃申報工作。
“省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃”是我省加快創(chuàng )新型省份建設的一項重要舉措，計劃在“十一五”期間圍繞全省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向海內外引進(jìn)500名高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才及其團隊，按照每人（團隊）不低于100萬(wàn)元的標準予以資助，促進(jìn)一批具有自主知識產(chǎn)權的重大科技成果產(chǎn)業(yè)化，打造一批競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。去年，我市在第二次申報省“高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃”工作中取得突破性進(jìn)展，有6人被省里確定作為“省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃”第二批資助對象。近日，我市又有2名高成長(cháng)性科技型企業(yè)家被評為省“高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才培育計劃”領(lǐng)軍人才，14名科技型企業(yè)家被評為省“高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才培育計劃”拔尖人才，100名成長(cháng)性科技型企業(yè)家被評為省“高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才培育計劃”優(yōu)秀人才，入選人數在全省處于領(lǐng)先地位。我市將以申報省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃和培育計劃為契機，大力加強創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才隊伍建設。
2008年全省引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才申報的重點(diǎn)是：省委、政府確定的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大戰略、重大決策和重大科技創(chuàng )新工程急需的高層次人才； 能夠對我省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在納米技術(shù)、平板顯示、新能源、新醫藥、生物技術(shù)、環(huán)保設備、工業(yè)設計、現代物流、服務(wù)外包和現代農業(yè)等我省重點(diǎn)發(fā)展的高科技新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；已經(jīng)實(shí)施或正在申報省以上重大科技計劃項目，創(chuàng )建國家級研發(fā)機構和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展所急需的，且地方有專(zhuān)門(mén)人才計劃實(shí)行配套支持的關(guān)鍵性高層次人才。優(yōu)先支持到蘇北地區開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作，其創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域符合省和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)要求的高層次人才。 在重點(diǎn)支持以上急需引進(jìn)人才的同時(shí)，擇優(yōu)支持一批由省內高校、重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)部門(mén)和三等甲級醫療機構引進(jìn)的，具有突出創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)成就，在國際上有重要專(zhuān)業(yè)影響力的領(lǐng)軍人才。
組織部副部長(cháng)、市人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任侯宗維同志代表市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對申報工作進(jìn)行動(dòng)員部署。侯宗維同志在講話(huà)中指出：書(shū)記徐鳴同志在今年全市優(yōu)秀人才表彰及迎春聯(lián)誼會(huì )上對高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)工作提出了殷切的期望，要求我們這項工作要繼續保持蘇北領(lǐng)先，努力趕超蘇中，爭取位居全省前列。高層次人才引進(jìn)工作要緊密結合實(shí)際，視野要開(kāi)闊，方法要靈活，要在針對性、實(shí)效性花大力氣、下真功夫。
一是要解放思想，充分認識做好高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)工作的重要意義。當前，市政府響亮地提出集中力量做好振興徐州老工業(yè)基地這篇大文章，打造全省經(jīng)濟新的增長(cháng)極。這就要求我們必須以思想解放為先導，自覺(jué)按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，從老觀(guān)念中跳出來(lái)，從老路子中走出來(lái)，充分認識到高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才作為整個(gè)人才資源中的精華，是提高自主創(chuàng )新能力，實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變的重要推動(dòng)力量。要像抓招商引資一樣抓招才引智，對本地發(fā)展急需的緊缺人才，要盯住不放。對特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，要舍得投入精力和財力。要學(xué)習外地先進(jìn)引才辦法，拓展引才通道，提高引才效果。組織、科技、人事部門(mén)的主要負責同志要親自抓，各相關(guān)職能處室要全力以赴，人手不夠的要及時(shí)調配得力的干部，確保把省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃申報工作落實(shí)好、完成好。
二是要加強協(xié)調配合，進(jìn)一步增強工作合力。引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才涉及的范圍比較廣，單靠一個(gè)部門(mén)是難以完成的。各有關(guān)部門(mén)要加強協(xié)調，密切配合，注重工作實(shí)效。組織部門(mén)要負責創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)工作的綜合協(xié)調，組織科技、人事部門(mén)做好有關(guān)申報工作。一般按已落戶(hù)和尚未落戶(hù)分別由各市科技主管部門(mén)和人事主管部門(mén)受理，并負責對材料的規范性和完整性進(jìn)行審查。人事部門(mén)應負責核實(shí)本市引進(jìn)人才的身份、學(xué)歷的真實(shí)性，科技部門(mén)負責核實(shí)本市引進(jìn)人才擁有科技成果、專(zhuān)利的真實(shí)性及本人在其中的作用。對于已落戶(hù)創(chuàng )業(yè)人才，科技部門(mén)還應會(huì )同當地工商、稅務(wù)、質(zhì)監等部門(mén)對其誠信經(jīng)營(yíng)和依法納稅等情況進(jìn)行審查。各有關(guān)部門(mén)一定要樹(shù)立大局意識，及時(shí)溝通情況，交流信息，相互配合。
三是要嚴格標準程序，認真做好組織申報工作。從今年開(kāi)始，省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃專(zhuān)項資金已提高至每年2億元，資助人數也增加到150名左右。各地、各有關(guān)部門(mén)要抓住有利時(shí)機，深入各個(gè)企業(yè)、開(kāi)發(fā)園區、創(chuàng )業(yè)園、工程技術(shù)研究中心及其他各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體，逐一進(jìn)行排查摸底，認真抓好落實(shí)，切實(shí)把符合條件的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才挖掘出來(lái)。在排查過(guò)程中，要采取多種形式，加大對這項工作的宣傳力度，一方面宣傳高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)的重大意義，另一方面宣傳申報的范圍和重點(diǎn)，使更多的人了解這項政策，了解申報的條件和標準，提高選拔工作的針對性和有效性。要認真領(lǐng)會(huì )、掌握申報通知中規定的條件和標準，認真核查申報材料的真實(shí)性，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，把符合條件的對象推薦上來(lái)。
四是要搭建載體平臺，大力引進(jìn)和培育高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。各地、各有關(guān)部門(mén)要以申報“省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃”工作為契機，結合本地本單位實(shí)際，加快制定引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的實(shí)施意見(jiàn)，將引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才與實(shí)施重大科技項目有效結合，將現有人才政策和科技政策有效整合，以重大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體和項目為依托，推進(jìn)科技人才一體化，提升人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性。對有重大影響、重大貢獻的人才，要加大資助力度；對那些特別優(yōu)秀的、我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中急需的人才，要不惜重金，不拘一格，大膽引進(jìn)。要大力推介我市人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的人文、產(chǎn)業(yè)、區位優(yōu)勢，把我們渴求人才的迫切心情、吸引人才的優(yōu)惠政策、重視人才的真誠態(tài)度宣傳出來(lái)，把創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)秀人才先進(jìn)典型宣傳出來(lái)，努力營(yíng)造集聚人才的良好氛圍。
侯宗維同志在會(huì )上要求各地各有關(guān)部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，各司其職，確保高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)工作取得實(shí)效。要增強服務(wù)意識，加強效能建設，做好對高層次人才的跟蹤服務(wù)和配套支持。
為何頗受青年青睞？
青年，是城市最大的變量。得青年者，贏(yíng)未來(lái)。一座城市如何被青年看到、被青年選擇？站在青年人自身角度出發(fā)，首先要考慮就業(yè)問(wèn)題。
《2023屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數據報告》顯示，投遞二線(xiàn)城市的應屆生人數較上屆同比增長(cháng)87.70%。一線(xiàn)大城市固然擁有更多、更好的工作發(fā)展機會(huì )，但是過(guò)快的工作節奏、過(guò)高的生活成本讓很多年輕人望而卻步。作為二線(xiàn)城市的徐州，疊加淮海經(jīng)濟區中心城市和省域副中心城市雙重利好，沒(méi)有一線(xiàn)城市的殘酷競爭與身心消磨，成為不少青年英才選擇的“潛力股”。
2020年以來(lái)，徐州大學(xué)生招引人數連續突破3萬(wàn)人、4萬(wàn)人、5萬(wàn)人。徐州高校畢業(yè)生留徐比例也一路上揚，畫(huà)出了一條漂亮的上升曲線(xiàn)。2022年8月底，駐徐高校應屆畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)去向的有36824人，就業(yè)去向落實(shí)率為81.77%，其中在徐州就業(yè)人數為9785人，占總畢業(yè)生人數比例為21.73%。
與此同時(shí)，更具風(fēng)向標意義的名校畢業(yè)生留徐人數也呈逐年遞增態(tài)勢。
以中國礦業(yè)大學(xué)為例，2021屆畢業(yè)生共8714人，留在淮海經(jīng)濟區的人數占比21.48%，2022屆的8750名畢業(yè)生中，有2097人留在淮海經(jīng)濟區，占比23.96%。
徐州具備高密度科教資源，擁有12所高等院校、20萬(wàn)大學(xué)生、183萬(wàn)各類(lèi)人才。經(jīng)過(guò)四載甚至更久的朝夕相處，學(xué)生與大學(xué)所在城市之間的黏度很高。江蘇師范大學(xué)、徐州工程學(xué)院等高等院校的2022屆畢業(yè)生就主要選擇在省內就業(yè)，其中在省內就業(yè)的畢業(yè)生主要流向了徐州。
留住年輕人就是留住城市的未來(lái)，吸引人才就是保障城市的發(fā)展，人才的涌入給徐州帶來(lái)越來(lái)越多的競爭力。
如何成為“逐夢(mèng)之城”？
人才對于一座城市的重要性不言而喻，然而他們選擇一座城有了全新的邏輯�，F在年輕人看重就業(yè)，更看重生活，不再局限于大城市和老家二選一。通俗來(lái)說(shuō)，就是既要能奮斗，又要好生活。徐州如何成為逐夢(mèng)之城、圓夢(mèng)之都，讓“彭城英才”更有歸屬感、成就感？
地處蘇魯豫皖交界處的徐州，承接南北，集聚高端要素。作為淮海經(jīng)濟區的地理幾何中心，近年來(lái)，徐州聚力打造“三中心一樞紐一高地”，中心城市能級和首位度持續提升，縱深發(fā)展的空間不斷拓展。今年前三季度，全市GDP增長(cháng)7.0%，全市固定資產(chǎn)投資同比增長(cháng)8.2%，全市規模以上工業(yè)增加值同比增長(cháng)8.1%，發(fā)展質(zhì)效穩步提升。
徐州留才既有大手筆，也有小細節。來(lái)徐人才對應享受五星級、四星級、三星級“彭城英才卡”服務(wù)，其中領(lǐng)軍人才幫助協(xié)調落實(shí)配偶就業(yè)、子女隨遷和入學(xué)就讀；優(yōu)先安排精裝修人才公寓、人才優(yōu)租房和公共租賃住房，首次購房的分別給予最高100萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的購房補貼。線(xiàn)下設立人才綜合服務(wù)專(zhuān)窗，線(xiàn)上運營(yíng)“一網(wǎng)通辦”綜合服務(wù)系統，開(kāi)通12345“尚賢”人才服務(wù)熱線(xiàn)，提供創(chuàng )業(yè)輔導、市場(chǎng)拓展、管理提升、稅務(wù)支持、知識產(chǎn)權保護等全周期賦能服務(wù)。
過(guò)去的徐州因能源而興盛繁榮，如今的徐州因全面轉型而振興。2022年，徐州獲批國家可持續發(fā)展議程創(chuàng )新示范區、國家產(chǎn)業(yè)轉型升級示范區。新一輪的發(fā)展時(shí)與勢聚于徐州，立足于“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強市”，徐州躍居中國先進(jìn)制造業(yè)百強市第23位。今年第26屆投資洽談會(huì )上，優(yōu)選“343”創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)、都市工業(yè)和現代服務(wù)業(yè)等53個(gè)項目現場(chǎng)簽約，總投資額1040.2億元，利用外資7.2億美元，為徐州現代化建設注入強勁動(dòng)能。
隴海、京滬兩大鐵路干線(xiàn)在徐州交會(huì )，京杭大運河繞城迤邐穿行，觀(guān)音機場(chǎng)為國家民航干線(xiàn)機場(chǎng)，形成了鐵路、公路、水運、航空、管道“五通匯流”的立體交通體系。此外，交通通勤時(shí)間也是青年求職者看重的指標。據統計，中國主要城市60分鐘以上通勤人口比重12%，目前仍有超過(guò)1400萬(wàn)人口承受極端通勤。從45分鐘以?xún)韧ㄇ诒戎貋?lái)看，超大、特大城市的均值為69%和77%，徐州雖然是Ⅱ型大城市，但擁有81%的較短通勤時(shí)間，相比大城市更具吸引力。
“人們來(lái)到城市，是為了生活;人們居住在城市，是為了生活得更好”。正如亞里士多德兩千多年前所表述的那樣，優(yōu)質(zhì)的城市生活條件可以吸引并留住高端人才。
攜程《2023年五一出游數據報告》顯示，徐州等十地憑借超強周邊吸引力，榮登五一最強周邊游“吸金力”前十名榜單，中秋國慶雙節更是實(shí)現旅游總收入91.26億元。地鍋雞、把子肉、燒烤……徐州美食天天換著(zhù)樣兒吃不膩；演唱會(huì )、市集、舞臺劇各種新潮流在此匯集；游樂(lè )園、商業(yè)中心、湖光山色……在徐州的街頭走一走，網(wǎng)紅打卡城市實(shí)至名歸。
如何實(shí)現“雙向奔赴”？
如今，徐州不斷吸引年輕人涌入已是事實(shí)。一場(chǎng)場(chǎng)人才與城市的“雙向奔赴”在這里上演。
2020年到2022年，徐州常住人口從882.56萬(wàn)人增長(cháng)到901.85萬(wàn)人。越來(lái)越多的青年才俊用腳“投票”，反映了徐州這座城市的核心競爭力。在這道“雙向選擇題”中，城市的思路也在向“供需對路”轉變。如何實(shí)現人才與城市雙向奔赴、城市與人才互相成就，背后離不開(kāi)城市發(fā)展進(jìn)步的不竭動(dòng)力。
科技創(chuàng )新是實(shí)現發(fā)展彎道超車(chē)的助推器，也是提升產(chǎn)業(yè)能級的“命門(mén)”。目前，徐州科技創(chuàng )新呈現奮楫揚帆風(fēng)正勁的昂揚態(tài)勢。2022年末，徐州已有省級以上科技創(chuàng )新平臺達238個(gè)，省級以上孵化器為55個(gè)，省級以上眾創(chuàng )空間41個(gè)。全市各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數達到64.5萬(wàn)人，成功入選15名省“雙創(chuàng )博士”，新引進(jìn)領(lǐng)軍人才641人，專(zhuān)門(mén)人才5357人，大學(xué)畢業(yè)生51205人。近年來(lái)，徐州加快產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐，深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，打造區域性科技創(chuàng )新中心，著(zhù)力培育全市“343”創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)集群，促進(jìn)更多科研成果在徐轉移轉化。
產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新離不開(kāi)人才的助力。產(chǎn)業(yè)發(fā)展“之變”，指明了徐州闊步行進(jìn)的“創(chuàng )新突圍”之路。沃土之下，創(chuàng )新“基因”正不斷加速融入徐州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“血脈”。
對于處在種子期、初創(chuàng )期的人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目，徐州市從資金、要素供給等方面提供全面的政策支持。2022年，全市共發(fā)放富民創(chuàng )業(yè)擔保貸款39億元，連續三年穩居全省第一�！笆濉币詠�(lái)，全市累計支持成功創(chuàng )業(yè)28萬(wàn)人、帶動(dòng)就業(yè)近100萬(wàn)人，一大批創(chuàng )業(yè)型企業(yè)在徐州孵化、培育、成長(cháng)、壯大，最大限度激發(fā)人才潛力和創(chuàng )新動(dòng)力。
徐州具有得天獨厚的優(yōu)勢和巨大的發(fā)展潛力。在新的歷史時(shí)期下，憑借把經(jīng)濟做大、產(chǎn)業(yè)搞強、干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境搞優(yōu)的毅力，不輸一線(xiàn)城市的發(fā)展勢頭和更具性?xún)r(jià)比的生活質(zhì)量，徐州吸引了越來(lái)越多的青年英才落戶(hù)扎根。通過(guò)各類(lèi)人才的共同努力和不懈追求，徐州的明天必將更加繁榮昌盛，必將成為淮海經(jīng)濟區一顆璀璨明珠�！罢\摯邀請海內外優(yōu)秀人才到徐州走一走、看一看，于云龍山水間領(lǐng)略南秀北雄的風(fēng)姿風(fēng)韻，在巷陌街角中品味市井煙火的風(fēng)情風(fēng)貌，到網(wǎng)紅打卡地感受古城新潮的風(fēng)尚風(fēng)采，讓大家在釋放創(chuàng )新激情、實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的路上暢享快哉徐州、鑄就精彩人生�！毙熘菔形瘯�(shū)記宋樂(lè )偉說(shuō)。
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安徽省扶持高層次科技人才團隊在皖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)施細則（全文）03-22
讓人才價(jià)值在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中充分展現03-14