女性創(chuàng )業(yè)存在的問(wèn)題
導讀：在“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”的浪潮引領(lǐng)下，很多懷揣創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的女性加入創(chuàng )客隊伍，成為創(chuàng )業(yè)大軍中的一抹亮色。她們點(diǎn)燃創(chuàng )業(yè)激情，并不掩藏自己的野心，她們憑借特有的敏銳、果敢與細膩，借助創(chuàng )意、知識和理性，在創(chuàng )業(yè)大潮中展示出女性的職業(yè)精神與專(zhuān)業(yè)態(tài)度，她們中的一些人甚至套上領(lǐng)跑衫，跑在了創(chuàng )業(yè)隊伍的最前頭。那女性在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中會(huì )存在哪些問(wèn)題呢?
Maggie說(shuō)女性創(chuàng )業(yè)面臨著(zhù)和男性同樣的問(wèn)題：把握企業(yè)方向、解決資金來(lái)源、發(fā)展客戶(hù)渠道、做好產(chǎn)品定位。
女性由于自身性別特點(diǎn)在以下幾方面有欠缺：
1.女人偏感性，不夠大氣，糾結于細節，這些會(huì )導致決策不及時(shí)，優(yōu)柔寡斷，瞻前顧后;
2.女性由于知識涉獵不廣，關(guān)注政經(jīng)新聞不夠，加上社會(huì )閱歷不足，容易造成短視和決策失誤，在創(chuàng )新性、方向性的直覺(jué)把握上沒(méi)有男性好;
3.女性承受挫折的能力一般不強，意志不夠堅定，容易打退堂鼓;
4.女性創(chuàng )業(yè)很多是源于興趣，善變的特性讓興趣能否持久成為問(wèn)題，而男性創(chuàng )業(yè)更多是源于生存壓力，有了重負，只能堅持不放棄;
5.社會(huì )給女性創(chuàng )業(yè)的壓力沒(méi)有給男性的大，女性更多是玩玩看的心態(tài)，創(chuàng )業(yè)失敗了，不會(huì )有人說(shuō)什么，男性就不同了，創(chuàng )業(yè)若失敗會(huì )很受挫。有句話(huà)說(shuō)得好：最成功的創(chuàng )業(yè)者都不會(huì )需要或者尋求退路;
6.社會(huì )對女性的分工認知偏向照顧家庭和養育兒女，若要兼顧，會(huì )非常辛苦，在體力和精力上女性不如男性，尤其在創(chuàng )業(yè)初期必須考慮有所取舍。
女性也有自身的優(yōu)勢：
1.具有良好的溝通能力;
2.社交能力往往比男性好。在男性社會(huì )里，女性稍微出色就會(huì )脫穎而出很容易讓客戶(hù)、合作伙伴另眼相看。女性處于弱勢的位置容易讓男人憐香惜玉，從而在取得訂單和獲得支持上更有優(yōu)勢;
3.女人偏感性，在員工管理方面會(huì )表現得更加人性化，具有親和力，容易贏(yíng)得員工的信任;
4.女性擅長(cháng)做行政管理，規范性和流程執行力好;
5.女性比男性更加認真細心，考慮問(wèn)題全面，女性的耐力通常比男性好。
面對女性的優(yōu)勢和劣勢，在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中要揚長(cháng)避短：
1.在大的方向上不被眼前小利迷惑，做什么和不做什么要想清楚，并堅持下去;
2、要有一個(gè)決策的團隊和決策機制來(lái)彌補女性在決策能力上的不足;
3.大多數女性天生技術(shù)弱勢，因此須有個(gè)技術(shù)強人互補，把握公司的整體技術(shù)方向;
4.多看財經(jīng)新聞，關(guān)心政治大事，擴大知識面，不斷提升自身判斷能力，提高把握節奏和控制局面的能力;
5.在工作中忽略性別;
6.多積累一一些能給你提供有益幫助的男性資源，當遇到挫折時(shí)，男性的視角和建議很有幫助;
7.提高領(lǐng)導魅力，吸引優(yōu)秀人才輔佐千左右;
8.在建立起秩序、企業(yè)能正常運轉后適當放權，把歌點(diǎn)放f卜決策相內外溝通上，授權并信任干部，抽出時(shí)間兼顧家庭。
另外，在中國做市場(chǎng)和銷(xiāo)售，某些情況下女性比較尷尬，比如很多合同的價(jià)格是在桑拿間達成的，比如要招待高端客戶(hù)去KTV，比如要拼酒拿単，找個(gè)可以信任的男性銷(xiāo)售主管非常必要。
總結下來(lái)，創(chuàng )業(yè)要考慮的是怎樣充分利用自己的優(yōu)勢資源來(lái)營(yíng)利，創(chuàng )業(yè)的路途是艱辛的，一旦開(kāi)始就很難停下來(lái)。
“你不是女人“
在蔡肖英看來(lái)，女性創(chuàng )業(yè)要面臨的第一條就是被無(wú)聊人“另眼相看”，覺(jué)得你肯定是沒(méi)人要了才拼命去賺錢(qián)創(chuàng )業(yè)(在單身情況下);作為男人，你可能不會(huì )遇到性勒索、性敲詐、性別歧視、排擠，而女人不論在創(chuàng )業(yè)或者晉升的時(shí)候普遍會(huì )遇到，特別在體長(cháng)得不難看的情況下體力也是個(gè)問(wèn)題，很多時(shí)候停想拼命，但太累了身體會(huì )作怪。
女性的思路同樣會(huì )干擾你。有時(shí)不是你的思路不對，但可能會(huì )在男權思維統治的社會(huì )里行不通。如果要在創(chuàng )業(yè)世界里生存，必須保有自己的獨立想法，并盡量整合男性思維模式。
要學(xué)會(huì )忍受和淡化無(wú)處不在的男權思維壓迫。善用女性?xún)?yōu)勢，避開(kāi)男性強硬，以四兩撥千斤為妙但是不要逼著(zhù)自己去“平衡家庭和事業(yè)”，完全做到的女人通�；畹煤芾刍蚝芗倩蚝茏耘�。事業(yè)和家庭有時(shí)只能選擇一項，就看你自己給自己定位的人生價(jià)值如何。
創(chuàng )業(yè)的時(shí)候不要想“我是女人”，不要從自己潛意識的弱勢角度去看問(wèn)題，這點(diǎn)最重要。
最后要學(xué)會(huì )放輕松。創(chuàng )業(yè)成功是不分男女的，過(guò)程辛酸只有自己來(lái)調和。
創(chuàng )業(yè)的女人往往給人一種女強人的形象：她們不怕苦不怕累，穿著(zhù)十幾厘米的高跟鞋見(jiàn)客戶(hù)拉投資，吃著(zhù)泡面帶領(lǐng)團隊趕開(kāi)發(fā)進(jìn)度，一夜工作后，洗一把臉又容光煥發(fā)地出現在大家面前。但她們可能會(huì )遇到比男人更多的壓力和問(wèn)題。但那又怎樣昵，有問(wèn)題就解決問(wèn)題，有偏見(jiàn)就去解決偏見(jiàn)。這該是每一個(gè)創(chuàng )業(yè)者應有的態(tài)度。
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