支持女性創(chuàng )業(yè)，根本方法就是培養更多女性投資人

　　如何讓女性創(chuàng )業(yè)公司能夠獲得更多資金呢?下面一起來(lái)看看!

　　三月八日國際婦女節，我們列出了18位有自己一番事業(yè)的知名女性創(chuàng )始人和投資人。之后的一周里，我們又發(fā)布了一篇關(guān)于風(fēng)險投資開(kāi)始涌向女性主導的創(chuàng )業(yè)公司的文章。我們與Aileen Lee(Cowboy Ventures)、Jennifer Carolan(Reach Capital)和Loretta McCarthy(Golden Seeds)進(jìn)行了一次交談，從這次交談中我們了解到了她們對于創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)性別多樣化到為什么要在確定一個(gè)人是“好人”之前要三思等等各種問(wèn)題的看法。我們還得到了她們對PitchBook中記錄的風(fēng)險資金流向數據的反應。

　　當前情況在2016年，大約占全球17%的風(fēng)險投資公司會(huì )對至少一家女性創(chuàng )始人創(chuàng )辦的公司進(jìn)行投資，這個(gè)數字看起來(lái)很低，但是與2007年的7%相比的話(huà)，這已經(jīng)是一個(gè)顯著(zhù)的提升了。甚至有幾家投資公司和天使投資集團完全專(zhuān)注于女性創(chuàng )辦的公司，比如BBG Ventures、Pipeline Angels以及Female Founders Fund等投資公司。但是對于大多數風(fēng)險投資公司而言，這種投資女性創(chuàng )辦的公司的百分比就低的比較明顯。另外一種審視數據的方法就是去關(guān)注那些女性主導的公司，而非女性創(chuàng )辦的公司。2016年全球風(fēng)險投資交易中約有9%的交易是與女性CEO完成的，高于2007年的6.8%。這個(gè)數據也可以作為一種參考，因為這類(lèi)交易意味著(zhù)投資者在對這類(lèi)公司進(jìn)行投資的時(shí)候，這家公司是由女性主導的。根據PitchBook 得出的數據，由Lee在2012年創(chuàng )辦的Cowboy Venture對大約30%的女性創(chuàng )始人的創(chuàng )業(yè)公司進(jìn)行了投資，遠超平均水準。Lee對其公司投資女性創(chuàng )辦的公司解釋道：“人們對我們一直存在誤解，他們認為我們只會(huì )對那些女性創(chuàng )始人進(jìn)行投資，但事實(shí)并非如此，我們并非只對那些女性創(chuàng )辦的公司進(jìn)行投資，我們只是對那些杰出的、有發(fā)展潛力的公司進(jìn)行投資，性別問(wèn)題并不在我們的考慮范圍之內。”Carolan說(shuō)她對哲學(xué)和教育科技傾注的關(guān)注是差不多的，通過(guò)一些公司的數據表明，Reach Capital投資的女性創(chuàng )始人的占比約為25%。Carolan之前是一名教師，之后她就投身于風(fēng)險投資事業(yè)，對于投資教育科技公司，她是這樣說(shuō)的：“我們并沒(méi)有見(jiàn)證到顯著(zhù)的增加。而且我們關(guān)注的是教育行業(yè)，所以你可能會(huì )想，這個(gè)行業(yè)應該會(huì )有更多的女性創(chuàng )始人會(huì )把她們的產(chǎn)品賣(mài)給學(xué)校和家長(cháng)，但是事實(shí)卻完全相反，這個(gè)行業(yè)中并沒(méi)有幾個(gè)女性創(chuàng )始人。”

　　一個(gè)正在轉型的行業(yè)在過(guò)去的幾年里，三位女性投資人在風(fēng)險投資方面都進(jìn)行了積極的改變。但是整個(gè)行業(yè)的轉型尚處于早期階段，所以這也就是為什么她們每個(gè)人都會(huì )支持市場(chǎng)投資多元化。自從創(chuàng )辦了Cowboy Venture以來(lái)，Lee最為人稱(chēng)道的事跡是她將“獨角獸”一詞用于形容那些私人估值達到十億美元的公司，而這也讓她成為女性風(fēng)險投資家的典范。在進(jìn)行風(fēng)險投資期間，她慢慢注意到男性創(chuàng )始人的態(tài)度轉變，尤其是這些男性創(chuàng )始人對于投資多樣性的看法轉變最為明顯。她說(shuō)：“以前，男性創(chuàng )始人幾乎不會(huì )將投資多樣化視為一個(gè)問(wèn)題，相反，他們會(huì )覺(jué)得這種情況非常好，但是最近我發(fā)現他們通過(guò)了解一些研究轉變了自己的觀(guān)點(diǎn)，他們慢慢地開(kāi)始認為‘混搭’的團隊表現會(huì )更好。甚至有些人會(huì )來(lái)告訴我們說(shuō)我們的團隊不夠多樣化，這是對我們的傷害。這種情況在之前從未出現過(guò)。”McCarthy是Golden Seed的經(jīng)營(yíng)合作伙伴，她得出了這樣一個(gè)結論，現在這種轉變主要是因為女性企業(yè)家的數量不斷上升，跟10年前乃至15年前的情況早已完全不同。所以對女性創(chuàng )始人的風(fēng)險投資比例自然而然會(huì )不斷增加。從投資者角度來(lái)看，性別平等也是整個(gè)情況轉變的原因之一。Carolan說(shuō)：“風(fēng)險投資公司開(kāi)始意識到自己團隊中有一名女性投資者是多么重要。

　　你看，紅杉有女性投資人，Greylock有女性投資人，所以這些風(fēng)險投資公司并不想落后。”對未來(lái)的展望根據PitchBook的數據我們可以看出，盡管情況正在不斷好轉，但是從2014到2016年，對女性創(chuàng )始人公司的投資占全球風(fēng)險投資比例依舊不到百分之一。Lee和Carolan認為，必須要提高整個(gè)投資市場(chǎng)的多樣性，而且所有的改變要自上而下的同時(shí)，也要自下而上進(jìn)行改變。Lee說(shuō)：“投資者們不能繼續口頭談?wù)撽犖槌蓡T多樣化有多么的重要，他們必須實(shí)打實(shí)的為自己的投資隊伍進(jìn)行改變。我對于風(fēng)險投資公司嘴上說(shuō)著(zhù)多樣性，實(shí)際上又接受了一個(gè)男性創(chuàng )始人的項目評估申請感到很失望，風(fēng)投公司會(huì )說(shuō)我們也希望能夠有女性投資人來(lái)遞交給我們項目評估申請，但是這個(gè)項目申請人真的不錯......這句話(huà)讓我無(wú)話(huà)可說(shuō)。”如何讓女性創(chuàng )業(yè)公司能夠獲得更多的風(fēng)險投資資金呢?最最根本且有效的方式就是培育更多的女性風(fēng)險投資家。Lee說(shuō)：“如果一個(gè)團隊中的女性投資人很多的話(huà)，那么她們就會(huì )對女性創(chuàng )始人進(jìn)行更多的投資。”

　　Carolan同意Lee的觀(guān)點(diǎn)，并補充到：“投資女性創(chuàng )始人的女性并不是因為有潛意識上的偏見(jiàn)，而是她們認為如果公司領(lǐng)導團隊中有女性的話(huà)，整個(gè)公司將會(huì )運行的更好。”McCarthy也對這種看法持支持態(tài)度，她這樣說(shuō)：“風(fēng)險投資公司內部女性決策者所占的比例越高，那么她們越可能對女性創(chuàng )始人進(jìn)行投資。所有的這一切都意味著(zhù)鼓勵企業(yè)去做與過(guò)去不一樣的事情。”

　　當然了，為女性創(chuàng )業(yè)公司籌集更多資金的另外一種方法就是讓更多的女性去創(chuàng )辦公司。這需要從小時(shí)候的教育抓起，Carolan說(shuō)：“這種對女孩子的教育要伴隨著(zhù)她們的學(xué)業(yè)一直繼續下去，我們需要一些鼓勵女孩去接受這種創(chuàng )業(yè)想法的課程，并將其提升到一個(gè)新的高度。我們需要讓她們接受STEM科目的教育。”Carolan本人表示，她在剛剛進(jìn)入充斥著(zhù)男性的投資市場(chǎng)時(shí)被嚇壞了，她在創(chuàng )辦Reach Capital時(shí)將Lee視為了自己的榜樣，幫助她走向了成功。如果女性能夠有更多可參照的女性領(lǐng)導者，那么她們創(chuàng )辦的公司數量就會(huì )自然而然的上升，這樣一來(lái)，女性投資人的數量也會(huì )不斷上升。這三位女性都對創(chuàng )業(yè)公司的性別多樣化充滿(mǎn)了期待，盡管這個(gè)過(guò)程可能很漫長(cháng)。Lee和Carolan都希望能有更多的女性去擔任某個(gè)公司的領(lǐng)導角色，但是整個(gè)事情最有可能的轉機還是會(huì )在下一代中出現。

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