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2016唐山事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )業(yè)政策
近日，河北省人社發(fā)布了的新文件——《關(guān)于做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)工作的通知》。(下稱(chēng)“通知”。)下面YJBYS小編為大家帶來(lái)通知全文!歡迎大家閱讀!
“通知”規定：
1、離崗創(chuàng )業(yè)人員的原單位只停發(fā)其工資，保留人事關(guān)系，并繼續為其繳納單位部分的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險。
2、離崗創(chuàng )業(yè)人員可正常參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升，離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的科技開(kāi)發(fā)和轉化成果，作為其職稱(chēng)評聘的重要依據。
3、每年或創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)，原單位派工作人員到離崗創(chuàng )業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核。
4、對申請返回原單位工作的離崗創(chuàng )業(yè)人員，原單位及時(shí)審核其離崗創(chuàng )業(yè)期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。
關(guān)于做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)工作的通知
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會(huì )保障局，省直各部門(mén)，各直屬事業(yè)單位：
為貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新若干政策措施的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2015〕32號)、河北省人民政府《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新若干政策措施的實(shí)施意見(jiàn)》(冀政發(fā)〔2015〕41號)等政策要求，經(jīng)省政府同意，現就做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、離崗創(chuàng )業(yè)申辦程序
(一)個(gè)人申請。凡有離崗創(chuàng )業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請、離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)，明確創(chuàng )業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)應包括項目名稱(chēng)、項目?jì)热莸取?/p>
(二)單位審核。單位按照國家和省有關(guān)政策規定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng )業(yè)條件的，予以批準。
(三)簽訂協(xié)議。經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng )業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)應載明離崗創(chuàng )業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng )業(yè)人員的有關(guān)權利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng )業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報告創(chuàng )業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評選、職稱(chēng)評聘、崗位晉升等權利。
(四)備案。單位填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)備案表》，附個(gè)人書(shū)面申請、離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)、離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門(mén)報送離崗創(chuàng )業(yè)人員花名冊。
二、離崗創(chuàng )業(yè)期間管理
(一)管理主體。對于離崗創(chuàng )業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng )業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng )業(yè)單位管理為主。
(二)管理內容。原單位每年或創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)應派工作人員到離崗創(chuàng )業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng )業(yè)單位的表現作為年度考核和創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據。
(三)嚴肅紀律。離崗創(chuàng )業(yè)人員要嚴格遵守法律法規、離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng )業(yè)單位規章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動(dòng)。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關(guān)規定依法依規嚴肅處理。
三、離崗創(chuàng )業(yè)終止程序
(一)個(gè)人申請。離崗創(chuàng )業(yè)人員期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請返回原單位工作或辭職創(chuàng )業(yè)的，應提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng )業(yè)手續的，原單位依照有關(guān)規定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉移手續。
(二)單位審核。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng )業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng )業(yè)期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng )業(yè)人員要求辭職繼續創(chuàng )業(yè)的，原單位依照有關(guān)規定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉移手續。
(三)備案。原單位填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng )業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門(mén)備案，主管部門(mén)及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門(mén)報送終止離崗創(chuàng )業(yè)人員花名冊。
本通知自2016年1月14日起施行，有效期5年。
河北省人力資源和社會(huì )保障廳
2016年1月14日
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