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關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)新規
創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )業(yè)者及創(chuàng )業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過(guò)努力對能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng )造出更大經(jīng)濟或社會(huì )價(jià)值的過(guò)程。下面為大家帶來(lái)了關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)新規，歡迎大家參考閱讀。
各縣區黨委組織部、政府人力資源和社會(huì )保障局，市直各部門(mén)、單位：
根據《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（甘政發(fā)〔20xx〕63號）、《天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（天政發(fā)〔20xx〕145號）、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（甘人社通〔20xx〕49號）等文件精神，現就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）有關(guān)事宜通知如下。
一、辦理程序及要求
機關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)（包括非公企業(yè)）服務(wù)的應當辦理離崗手續。辦理離崗手續，需本人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）審批表，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后，按照干部管理權限，報組織、人社部門(mén)加注意見(jiàn)后，報同級全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）人員簽訂《離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗意向（如：創(chuàng )業(yè)項目、服務(wù)企業(yè)等），明確離崗期間雙方的權利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會(huì )保險費等事項，報主管部門(mén)審核。離崗人員簽訂協(xié)議后，由主管部門(mén)按干部人事管理權限，分別報同級組織、人社部門(mén)和全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室備案。備案內容包括單位書(shū)面報告、離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）批復和《離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》。
二、創(chuàng )業(yè)期限及待遇
離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）期限不超過(guò)3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續。
離崗期間待遇
1、離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗人員工資（包括津貼補貼），停發(fā)的工資（包括津貼補貼）不得挪用，按規定上交同級財政，上交憑證復印一份送全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室存查；
2、離崗人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續計算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱(chēng)評定；
3、住房公積金和社會(huì )保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費部分由離崗人員自行承擔，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納；
4、離崗期間，由原工作單位與同級全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室共同負責進(jìn)行考核�？己说却蔚拇_定，無(wú)違法違紀違規行為的，根據實(shí)際創(chuàng )業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況，年度考核結果確定為合格（稱(chēng)職）等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。
三、期滿(mǎn)返崗及其他
1、離崗期滿(mǎn)后，離崗人員應及時(shí)回其所在單位報到工作，并如實(shí)報告離崗創(chuàng )業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
2、因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書(shū)面申請，說(shuō)明有關(guān)情況，經(jīng)報全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室同意后可視情況延長(cháng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。逾期或超過(guò)延長(cháng)時(shí)限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過(guò)15個(gè)工作日，離崗前所在單位應按照干部人事管理權限的有關(guān)規定，解除與離崗人員的聘用合同（人事關(guān)系）或予以辭退，并書(shū)面通知本人，相關(guān)材料報全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。
3、離崗期未滿(mǎn)，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復職申請，主管部門(mén)報全民創(chuàng )業(yè)行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室備案，所在單位應及時(shí)為其安排工作。
4、離崗期間或期滿(mǎn)后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照干部人事管理權限及時(shí)辦理工作調動(dòng)手續。
5、離崗人員不得從事違法、違規活動(dòng)，離崗期間發(fā)生違法違紀行為的，相關(guān)部門(mén)和離崗前所在單位要依紀依規嚴肅處理。
本《通知》自下發(fā)之日起執行，原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動(dòng)和社會(huì )保障局下發(fā)的《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng )辦企業(yè)人員管理辦法》（天勞社發(fā)〔20xx〕27號）同時(shí)廢止。
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