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甘肅事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)政策
近日，甘肅省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作相關(guān)政策落到了實(shí)處。以下是YJBYS小編整理的詳細內容，歡迎閱讀。
1. 離崗創(chuàng )業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng )業(yè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期限不得超過(guò)3年，其他崗位人員不得超過(guò)2年。
2. 離崗創(chuàng )業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng )業(yè)，須本人向所在單位提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權限報上級主管部門(mén)審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng )業(yè)期間雙方權利、義務(wù)、期限、繳納社會(huì )保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門(mén)、財政部門(mén)備案。
3. 離崗創(chuàng )業(yè)期間的待遇問(wèn)題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱(chēng)評定正常參加;社會(huì )保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費部分由離崗創(chuàng )業(yè)人員自行承擔，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
4. 離崗期滿(mǎn)后的相關(guān)問(wèn)題。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書(shū)面申請，經(jīng)同意后可延長(cháng)協(xié)議時(shí)限，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng )業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關(guān)手續。逾期或超過(guò)延長(cháng)期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過(guò)15日，原單位按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng )業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書(shū)面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期未滿(mǎn)，離崗創(chuàng )業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時(shí)為其安排工作。離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期間或期滿(mǎn)后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限辦理工作調動(dòng)手續。
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