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心態(tài)與自我分析的創(chuàng )業(yè)準備
心態(tài)與自我分析的準備
人類(lèi)最大的敵人是自己，成功創(chuàng )業(yè)的基礎就是戰勝自我，戰勝自我的恐懼與自卑。人類(lèi)的任何事業(yè)的成功都是從戰勝自我開(kāi)始的，不管是從哈佛毅然退學(xué)，建立微軟帝國的比爾·蓋茨，還是敢于挑戰世界汽車(chē)業(yè)的“狂人”、吉利汽車(chē)的創(chuàng )始人李書(shū)福；不管是花甲之年挽救巨人克萊思勒汽車(chē)公司的李·亞柯卡，還是攜手創(chuàng )業(yè)、共謀發(fā)展的中國首富、希望集團的劉氏兄弟，等等，這些成功人士都是從戰勝自我開(kāi)始起家的。
戰勝自我，首先要建立成功信念，挖掘自信的精神力量；其次就是要有盡可能高的成功境界，那就是選擇第一、永遠領(lǐng)先的氣概；再次要求樹(shù)立積極思維、肯定與贊美自己、不怕挫折的樂(lè )觀(guān)態(tài)度；最后要形成成功者的積極行動(dòng)的習慣，即擴大舒適區域，突破局限，超越現實(shí)，立即行動(dòng)，持續努力，形成良好的習慣。
對創(chuàng )業(yè)者個(gè)性、心理特征進(jìn)行自我分析，是如何更好地把握好自我，發(fā)揮自我優(yōu)勢而成功創(chuàng )業(yè)，如何避免踏入創(chuàng )業(yè)陷阱的最為重要的方面。多少創(chuàng )業(yè)者失敗的教訓，就是來(lái)自于缺乏對自我個(gè)性和心理特征的深入分析及自我把握。例如：勇于進(jìn)取，但不善理財的愛(ài)多創(chuàng )業(yè)者胡志標；管理規范，但缺乏創(chuàng )新的太陽(yáng)神總裁懷漢新；頭腦精明，但不善管理的三株老板吳炳新；一呼百應，但盲目擴張的亞細亞總經(jīng)理王遂舟。等等，他們最終的失敗結果無(wú)不發(fā)人深省，因而經(jīng)營(yíng)任何事業(yè)的人都必須懂得，真正成功的創(chuàng )業(yè)者和企業(yè)家來(lái)自于對四種角色的整合，即PAEI。P——Perform，即執行，立即行動(dòng)，崇尚實(shí)干，實(shí)干家角色，能帶來(lái)短期效益；A——Administer，即行政和管理，系統化，常規化，規劃好各項活動(dòng)，管理家角色，能帶來(lái)短期效率；E——Entreprenearing，即創(chuàng )新，創(chuàng )造性和承擔風(fēng)險的企業(yè)家精神，創(chuàng )新家角色，能帶來(lái)長(cháng)期效益；I——Integrating，即綜合集成，協(xié)調完善，整合家角色，能帶來(lái)長(cháng)期效率。大部分的創(chuàng )業(yè)者和企業(yè)領(lǐng)袖，只能承擔或發(fā)揮好其中一項，甚至兩項角色和作用，很難發(fā)揮三種以及三種以上的角色和作用，而其他角色必須靠團隊成員的互補來(lái)完成。一旦沒(méi)有互補角色，很容易顧此失彼，給事業(yè)帶來(lái)不正常問(wèn)題，甚至致命問(wèn)題。以上愛(ài)多、太陽(yáng)神、三株和亞細亞的例子正好印證了這些論斷。
角色互補是成功創(chuàng )業(yè)與持續發(fā)展的重要方面，而階段性角色轉換也是創(chuàng )業(yè)者必須掌握的。事業(yè)初創(chuàng )時(shí)，需要創(chuàng )業(yè)者具有創(chuàng )新精神，同時(shí)又必須承擔實(shí)干家角色；但事業(yè)一旦開(kāi)始進(jìn)行，就需要創(chuàng )業(yè)者轉換成實(shí)干家兼管理者的角色；事業(yè)稍有成就，便需要創(chuàng )業(yè)者把現有的工作進(jìn)行授權，利用創(chuàng )新精神使事業(yè)更上一層樓；如果事業(yè)已成功告一段落，就需要創(chuàng )業(yè)者組建團隊來(lái)維持現有事業(yè)，轉換成整合家的角色，并用創(chuàng )新精神去開(kāi)創(chuàng )更輝煌的事業(yè)。如果在創(chuàng )業(yè)的各階段中，角色不能及時(shí)轉換，就有可能使創(chuàng )業(yè)者誤入創(chuàng )業(yè)者角色陷阱。P角色陷阱——埋頭苦干，固執保守，成為“獨行俠”；A角色陷阱——等級壁壘，官僚層級，成為“官僚主義者”；E角色陷阱——空想多變，言行不一，成為“縱火犯”；I角色陷阱——害怕?tīng)巿�，不要原則，成為“好好先生”。很多創(chuàng )業(yè)失敗都跟創(chuàng )業(yè)陷阱密切相關(guān)。如很多飯店老板的失敗就是沒(méi)有意識到自我角色與及時(shí)轉換造成的。
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