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創(chuàng )業(yè)如何保持好奇心
創(chuàng )業(yè)是一種需要創(chuàng )業(yè)者及其創(chuàng )業(yè)搭檔組織經(jīng)營(yíng)管理、運用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。下面是小編整理的創(chuàng )業(yè)如何保持好奇心，歡迎閱讀！
文武，中歐EMBA，自1992年起先后三次創(chuàng )業(yè)，經(jīng)歷過(guò)輝煌，也遭遇過(guò)失敗，至今創(chuàng )業(yè)激情不改。林真，沃頓商學(xué)院2003級MBA，在德國、印度生活多年，1997年移居上海，2001年創(chuàng )立太席聯(lián)合數碼有限公司。在中歐創(chuàng )業(yè)者俱樂(lè )部理事、立特(中國)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播機構總經(jīng)理洪軍的主持下，他們一中一西，一土一洋，碰撞出激情的創(chuàng )業(yè)火花。
好奇心、傻氣與人脈
洪軍：許多人都有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)，但有的人成功，有的人失敗。你們認為什么樣的MBA適合創(chuàng )業(yè)?或者說(shuō)創(chuàng )業(yè)者需要具備哪些素質(zhì)?
林真：“創(chuàng )業(yè)成功者很少是有MBA背景的�！币贿M(jìn)校時(shí)，教授就這樣提醒我們。很多人就是因為書(shū)讀得太多，把事情想得太復雜，希望面面俱到，反而不敢去行動(dòng)。而創(chuàng )業(yè)者首先就要敢于面對困難，具有極強的好奇心，尤其對創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的各種不確定性保持好奇心，這是創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力。
第二，創(chuàng )業(yè)者要有一點(diǎn)傻氣。即使還沒(méi)看清楚方向也敢于去行動(dòng)，不管面對什么樣的問(wèn)題，都愿意相信自己會(huì )成功。
第三，要講究誠信。其實(shí)，創(chuàng )業(yè)者什么都沒(méi)有，有的只是自己這個(gè)人，有了誠信才能吸引員工，吸引投資者。
文武：我認為創(chuàng )業(yè)者必須先要有成熟的心態(tài)。做老板就要把利潤放在第一位，把尊嚴放在第二位。要面對現實(shí)，不能以知識分子的心態(tài)來(lái)做事，更不能不愿看別人的臉色行事。
第二要有人脈�，F在MBA創(chuàng )業(yè)不可能再像國內最初創(chuàng )業(yè)的那批人一樣從最底層做起。進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，就要有好的起點(diǎn)，否則很難挖到第一桶金。
第三，所做的事要在自己熟悉的領(lǐng)域內，這樣才能搶得先機。
書(shū)本與現實(shí)的差距
洪軍：創(chuàng )業(yè)后，要由企業(yè)領(lǐng)導者帶領(lǐng)員工共同成長(cháng)，這是我們在商學(xué)院上課時(shí)聽(tīng)到的內容。但書(shū)本上的知識和現實(shí)有很多差距，在運用這些知識時(shí)，總有一些問(wèn)號在我們的腦子里打轉：書(shū)本上的東西到底要不要用?管不管用?
有人曾經(jīng)講，我們在書(shū)上學(xué)過(guò)很多激勵的方法，但實(shí)際工作中仍無(wú)所適從。比如企業(yè)有一些非常優(yōu)秀的員工，但有時(shí)這些核心員工也是問(wèn)題員工，不守紀律、要求多多。作為管理者，應該怎樣處理這樣的事情?
林真：這要具體問(wèn)題具體分析。我們需要先來(lái)看這個(gè)問(wèn)題員工所造成的問(wèn)題是什么。有時(shí)候，這個(gè)員工的工作可以獨立完成，所以問(wèn)題不會(huì )太大。但如果他造成太多負面影響，就應請他離開(kāi)，否則拖得越久，傷害也就越大。
在企業(yè)中，管理者扮演的是牧羊人的角色，既要激勵也要鞭策。對問(wèn)題員工而言，責備、管教的地方需要多一些，這樣他或她的潛力才會(huì )爆發(fā)出來(lái)，這與我們課堂上所強調的激勵思路有所不同。
文武：我認為在創(chuàng )業(yè)初期，不可能太多地強調激勵機制。好的辦法是將那些任勞任怨的員工樹(shù)立為榜樣，給他們更多的發(fā)展機會(huì )，這樣一來(lái)，其他的員工就很難提出非分要求。而且我主張大家的底薪低一點(diǎn)，獎金高一些，對核心員工私下再多給一些。即使紙包不住火，但等別的員工知道的時(shí)候，公司已經(jīng)做大了。
在商學(xué)院的課程中，大家總是強調先要制定好所有的規章制度，希望一步到位，但在操作層面上講，這是不現實(shí)的，我們必須一步步來(lái)。
善用新人、舊資源
洪軍：第一次創(chuàng )業(yè)是完成資本的原始積累，它能做成什么樣子，有時(shí)候和我們的力量、智慧關(guān)系不大，而是與我們有沒(méi)有清晰地考慮好未來(lái)，采用好的創(chuàng )業(yè)模式大有關(guān)系。第二次創(chuàng )業(yè)時(shí)，往往會(huì )發(fā)現很好的機會(huì )，但也會(huì )面臨一些意想不到的挑戰，那么我們應該如何進(jìn)行二次創(chuàng )業(yè)呢?
林真：2002年底，我開(kāi)始了第二次創(chuàng )業(yè)。我發(fā)現，二次創(chuàng )業(yè)非常困難，因為最大的問(wèn)題是害怕失去自己以前的積累。我認為這時(shí)首先要對自己以前所有的資源詳加梳理，深入發(fā)掘;而且一定要引入外來(lái)伙伴，因為依靠原來(lái)的團隊創(chuàng )新已經(jīng)很困難，學(xué)習過(guò)程又很緩慢，一不留神就會(huì )回到原來(lái)的老路上，因此要找不一樣的人加盟，用不一樣的角度來(lái)思考問(wèn)題、做事。我也是這么做的，結果發(fā)現非常有效。
文武：我認為這時(shí)要不斷研究市場(chǎng)上的互補性，看到自己的優(yōu)勢，并把它盡可能發(fā)揮出來(lái)。
比如我們一直在有色金屬的物流領(lǐng)域里發(fā)展，就可以利用既有優(yōu)勢，進(jìn)入期貨市場(chǎng)，實(shí)現跨市套利�？偠灾�，就是把以前的資源穩定住，同時(shí)整合新的資源。
互動(dòng)：僅有熱情并不夠
學(xué)員1：我是中歐2003級EMBA，在一家法國基金公司任董事長(cháng)。我認為創(chuàng )業(yè)需要有理智的熱情，創(chuàng )業(yè)的前兩年可能轟轟烈烈，但此后就要面對殘酷的市場(chǎng)淘汰。創(chuàng )業(yè)固然需要激情，但是這種火苗能燃多久?僅有激情，無(wú)法說(shuō)服像我們這樣的投資者。人的生命有始有終，企業(yè)的生命也同樣有始有終。作為創(chuàng ) [FS:PAGE]業(yè)者也要知道何時(shí)開(kāi)始，何時(shí)結束。 本文由中青創(chuàng )業(yè)原創(chuàng )
學(xué)員2：我是1996年從中歐畢業(yè)的EMBA，叫林公偉。我認為創(chuàng )業(yè)時(shí)先要找到自己的輸贏(yíng)點(diǎn)，了解自己有多大的承受力。我創(chuàng )業(yè)時(shí)，就給自己留了很少的現金，并設立了一個(gè)底線(xiàn)，決定一旦超過(guò)底線(xiàn)就老老實(shí)實(shí)地回去做職業(yè)經(jīng)理人。
而且創(chuàng )業(yè)時(shí)，商業(yè)模式越簡(jiǎn)單越好，要運用傻瓜邏輯，通過(guò)最簡(jiǎn)單的行為營(yíng)造商業(yè)模式，也就是說(shuō)企業(yè)的盈利系統要簡(jiǎn)單，善于把復雜的事情簡(jiǎn)單化。就如同手機短信一樣，運營(yíng)商搭建好平臺，就有許多人來(lái)用，運營(yíng)商只需等著(zhù)收錢(qián)就行了。
拓展：如何在創(chuàng )業(yè)時(shí)保持清醒
1、不要問(wèn)自己：如果是別人，他們會(huì )怎么做
剛開(kāi)始時(shí)，很多創(chuàng )業(yè)者都想學(xué)者別人如何做這些事情，因為模仿前人的做法是件很容易的事情。但千萬(wàn)不要這樣做，你做起來(lái)越困難，你的競爭優(yōu)勢越明顯，競爭門(mén)檻也就越高。在大公司里，人們按部就班就行，但創(chuàng )業(yè)公司不能這樣。
2、堅持最基本的原則
其實(shí)商業(yè)非常簡(jiǎn)單。你今天花一定成本買(mǎi)了一些東西，然后明天以更高的價(jià)格賣(mài)掉了它，你就賺錢(qián)了，其他東西都將退居其次。不要浪費成本在對你公司成長(cháng)無(wú)益的事情上，不要一直在網(wǎng)上炫耀，去做一些對公司有價(jià)值的事情。
3、你的主要精力是讓公司運行良好
當你要作出艱難的決定時(shí)，首先要考慮公司的未來(lái)。對于單純的去迎合合作伙伴、自己、投資人或者員工，是件很容易的事情。因為它是可見(jiàn)的，但凡事從公司的角度著(zhù)想就比較難了。作為創(chuàng )業(yè)者，首先要保證公司能正常運行下去，這是需要遠見(jiàn)和魄力的。當在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中有疑問(wèn)時(shí)，就先為公司想想吧。
4、學(xué)會(huì )去熱愛(ài)沖突
創(chuàng )業(yè)過(guò)程中不可避免的會(huì )遇到各種各樣的沖突，但不要一直逃避它們。當你必須在兩個(gè)客戶(hù)中擇其一時(shí)，你在獲得一個(gè)客戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值時(shí)就必須承擔另一個(gè)客戶(hù)帶來(lái)的損失。但這是正常的，只要你的決定在總體上給公司帶來(lái)了價(jià)值，這些都是值得的。
5、學(xué)會(huì )去相信直覺(jué)
有趣的是，創(chuàng )業(yè)過(guò)程中很多重要的決定都是基于直覺(jué)的。有些事情是我們先感覺(jué)應該這么做，然后才發(fā)現這么做的理由。要讓大家相信你的直覺(jué)并能做出正確的決定。否則的話(huà)你要花費大量的時(shí)間去說(shuō)服別人你的決定是對的。
總結
我們每天都會(huì )遇到各種各樣令人抓狂的問(wèn)題，我們必須去習慣正確的解決事情。創(chuàng )業(yè)就是這樣，所以很少有人愿意做。但當你決定做下去的時(shí)候，就要堅持最基本的原則，以及你的直覺(jué)。
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