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人力資源辭職報告

時(shí)間:2023-08-15 07:24:40 辭職報告 我要投稿

人力資源辭職報告

  隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升,報告十分的重要,其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎?以下是小編收集整理的人力資源辭職報告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人力資源辭職報告

人力資源辭職報告1

麥總,吳總:

  我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買(mǎi)了一張單程機票,到了中集。固然過(guò)往我在中國工作過(guò),也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公然于眾。 我們共同探討中集人力資源治理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都?茨鷤円约皥F體總裁班子能夠繼續給予人力資源治理以強有力的'支持。在今后的幾年里,中集人力資源治理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,有幾件事情?吹玫侥鷤兊年P(guān)注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集同一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區,各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè),就應該納進(jìn)中集同一的職級系統。只有用同一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行同一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)生涯規劃上,在后備隊伍培育上,才有一個(gè)清楚的標準。團體人力資源部要在XX年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全團體同一的業(yè)績(jì)治理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)團體現在開(kāi)始意識到,共建團隊愿景和年度工作計劃,對上下一致協(xié)調,推動(dòng)工作,業(yè)績(jì)治理等,都有極大益處。XX年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下往,能夠按照同一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年,需要不斷加強治理層的戰略規劃能力,猜測能力,團隊治理/激勵能力,業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)治理體系需要有強大的治理團隊,才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效治理的能力。

  由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣,遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位治理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為團體治理的喉舌,推動(dòng)同一的治理理念,同一的解決題目方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃。團體人力資源部已經(jīng)意識到,應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要,分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,中集的人力資源職能,無(wú)論團體層面還是企業(yè)層面,都還沒(méi)有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供治理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源職員的能力有限,人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,在XX-XX年,中集需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統,加上有效的信息治理,可以給經(jīng)營(yíng)治理層提供有效內部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部分的人工本錢(qián)。

人力資源辭職報告2

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導:

  我向公司正式提出辭職。

  我自xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,到現在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì ),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。 在過(guò)去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì ),開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考,我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以,我必須離開(kāi),去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!

  公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的`時(shí)間,是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信,我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

  祝公司穩步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導:

  我于20xx年7月9日入職,來(lái)**兩年了,在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬(wàn)分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的'簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議,記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí),也會(huì )有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

  **是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出辭職。

  最后,祝愿**鴻運年年!

  此致

敬禮!

人力資源辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  自從人力資源部的xxx領(lǐng)著(zhù)我進(jìn)入xxxx公司,開(kāi)始了我在xxxx之路,到現在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì ),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在過(guò)去的一年多里,xxxx公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì ),開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識,讓我在工作能力、交際能力上都有所提高。

  我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考,我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以,我必須離開(kāi),去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的`生活。因為我選擇辭職做為對自已未來(lái)的交代。

  公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信,我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

  祝公司穩步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!

 辭職人:xxx

  xx月xx日

人力資源辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導和經(jīng)理:

  大家好!

  我是xx,人力專(zhuān)家。

  很遺憾,這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)提出了辭職。在人力資源部快一年了,感謝各位領(lǐng)導的指導和關(guān)心,尤其是經(jīng)理!是你給了我一個(gè)又一個(gè)好的學(xué)習機會(huì ),挑戰了自己,讓我踏入社會(huì )后第一次有歸屬感。經(jīng)理,你一直培養和信任我。這里只能說(shuō),我讓你失望了!在離開(kāi)公司的這一刻,真誠的說(shuō)聲謝謝!我活了幾十年,一眨眼就去了四分之一?三分之一?或者更少。

  一枯一榮,皆有定數。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的,于是我開(kāi)始思考,認真思考。我覺(jué)得人生的下一步就是回到社會(huì ),遇到挫折,在不斷的奮斗中找到自己的定位。無(wú)論以后成功與否,我的頭永遠向前看。離開(kāi)公司,離開(kāi)曾經(jīng)共事的同事,承受不了領(lǐng)導的關(guān)心,承受不了管理者的善意和信任,承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來(lái)的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上,一步登天!

  人類(lèi)辭職報告二Xx資源有限公司:

  首先感謝xx對我的奉獻和關(guān)心,感謝公司相關(guān)負責領(lǐng)導花時(shí)間看我的報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個(gè)多月。在這段時(shí)間里,我在貴公司學(xué)到了很多東西,也學(xué)到了很多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問(wèn)題,我覺(jué)得我學(xué)到最多的就是如何讓自己適應社會(huì )發(fā)展。還有內心的淡定,從容,忍耐的習慣。感謝xx公司這幾天對我的'培養和培養,但是因為一些原因我不得不和xxxx說(shuō)再見(jiàn)。

  “我是家里唯一的孩子,所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著(zhù)生意,皮膚也很疲憊。所以,我很擔心父親的健康。經(jīng)過(guò)家里的討論和內心的決定,我辭去了現在印刷文員的工作,回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司能理解和欣賞。如果有來(lái)生,我們再帶頭!!

  申請人:

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告6

尊敬的公司領(lǐng)導:

  您好!

  首先非常感謝公司對我能力的信任,使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的'時(shí)間里,我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì ),也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗,增長(cháng)了閱歷。

  但是考慮到我個(gè)人及家庭原因,經(jīng)過(guò)深思熟慮,我還是決定辭去人力資源總監一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷,同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!

此致

敬禮

  申請人:

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告7

尊敬的公司領(lǐng)導:

  您好!

  首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。 我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職報告的。自我進(jìn)入公司之后,由于公司領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作,我在行政方面學(xué)到了很多知識,積累了一些經(jīng)驗,對此我深表感激。 由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此,我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考,覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的.職業(yè)規劃并不完全一致,而自己對人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣。

  為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響公司的發(fā)展,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便,對此我深表歉意。

  我希望公司盡早找到合適人選,完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

  非常感謝公司領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

  祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導:

  在人力資源專(zhuān)員的崗位上也算是非常的適應了,并且我也是在這份工作上感到相當的得心應手了,本來(lái)我想要在目前的崗位上做好自己,但是現在卻由于我個(gè)人的一些家庭中的因素不得不選擇離開(kāi)這份工作。

  對于人力資源專(zhuān)員這份工作我還是比較喜歡的,從這些年的`工作上我也是從中學(xué)到了非常多的東西,現在更是對整個(gè)公司都有著(zhù)非常濃厚的感情,F在想想要離開(kāi)大家這所有的一切都讓我的內心非常的不安,并且非常的難受,我更是非常不想要做下如此的決定,但是生活的一切完全不允許我繼續在這份工作上堅守下去。

  這次會(huì )選擇離開(kāi)公司,完全都是我自己的一些家庭因素,實(shí)在是我沒(méi)有辦法割舍的,其實(shí)我也算是在外游蕩很多年了,對于家人更是基本沒(méi)有花費心思去照顧,更是沒(méi)有試圖去好好投入更多心血。這么多年了,我沒(méi)有盡到一個(gè)人子應該做的事情,所以這一次我是必須要辭去這份工作,在之后的時(shí)間中去投入家庭,更讓我的家庭可以更加溫馨、和睦。

  我的辭職也希望領(lǐng)導可以盡快批準,對于我的家人我想是不能夠再等下去了,自己的下一步更是需要非常謹慎的去選擇,當然也是必須要盡快做出的決定。我相信不管是現在還是以后,我是都不會(huì )為這次的選擇而后悔,不論接下來(lái)我會(huì )遇到什么我都是會(huì )盡力讓自己在日后的生活中有更加積極的心態(tài)去面對。待我找到下一份工作,我依舊會(huì )非常努力的去做好我的工作,也是會(huì )努力做好自己應該要做的事情,我相信未來(lái)一定會(huì )非常的好!

此致

敬禮!

辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告9

資源有限公司:

  首先感謝對我的付出與關(guān)懷,更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來(lái)到人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余,這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的'東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問(wèn)題怎么去處理,我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展,還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐,感謝公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和x說(shuō)出再見(jiàn);

  “本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來(lái)本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發(fā)膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經(jīng)家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來(lái)世,定當再繼前緣”!

此致

敬禮!

  辭職人:

  日期:

人力資源辭職報告10

尊重的總經(jīng)理:

  你好,我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

  屈指一數,我來(lái)到公司也已然快三年了,在這近三年里,失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度,我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑,也有過(guò)淚水,更有過(guò)播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)的覺(jué)得,在這里我能開(kāi)心的義務(wù),開(kāi)心的學(xué)習;蛟S這真是對的,由此我末尾了思考,仔細的思考。

  但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù),一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動(dòng),全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性,本著(zhù)對公司擔任的態(tài)度,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

  我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開(kāi)公司,這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選,來(lái)填補因我離任而組成的空缺,一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓,使他盡快熟習義務(wù)。

  能為公司效能的日子不多了,我一定會(huì )把好本身最終一班崗,做好義務(wù)的交接義務(wù),盡力讓項目做到均衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司,分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

  總公司對x領(lǐng)導班子包括我本人的工作作了充分肯定,這是對我的極大鼓舞和鞭策。從x年x月來(lái)到x,轉眼已經(jīng)快x年了。近x年來(lái),我和在座的許多同志同舟共濟,共同奮斗,可以說(shuō),甜酸苦辣什么滋味都嘗過(guò),委屈呀,阻力呀,重重困難都有。

  可謂“x風(fēng)風(fēng)雨雨共度,取得工作成績(jì)共享”,在我工作有困難的時(shí)候,是你們給了我很多的支持,很多的鼓勵和幫助,也給了我力量。自我進(jìn)入管理層幾年來(lái),在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,及在座的諸位的共同努力下,我和領(lǐng)導班子一起,堅持抓班子、帶隊伍、促發(fā)展,緊緊圍繞以增收增效為中心,以市場(chǎng)為導向,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。

  每年均能超額完成上級組織下達的指標任務(wù),企業(yè)和諧穩定,員工團結互助,x呈現出一片欣欣向榮的景象。尤其是在x里,長(cháng)安各項業(yè)績(jì)均創(chuàng )歷史新高。x的發(fā)展得到了總公司的好評和贊揚。

  所有這些成績(jì)的取得,靠的是上級組織的正確領(lǐng)導,靠的是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的正確指引。成績(jì)歸功于黨組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作,歸功于班子成員的思想統一、團結協(xié)作,歸功于各部門(mén)的開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作,歸功于各位老領(lǐng)導、老同志們的關(guān)心愛(ài)護和大力支持。在此,我向同志們表示衷心的感謝!

  由于自己能力和水平的局限,仍有一些工作做的不夠好,一些事情還沒(méi)有做完,留下了不足與遺憾。我認為,如果我在學(xué)習上再刻苦一些,決策水平和工作質(zhì)量或許會(huì )更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接觸員工更廣泛一些,考慮問(wèn)題或許會(huì )更全面一些,今天也借此機會(huì ),向這么多年來(lái)因我個(gè)人主觀(guān)原因,留給長(cháng)安的遺憾,留給同志們的抱怨,向大家表示深深的歉意!

  今天我將告別同志們,走上新的崗位。我的心情很不平靜,x的`一草一木、一磚一瓦,時(shí)時(shí)縈繞在我的心頭,使人難忘,令我眷戀。無(wú)論走到哪里,我都會(huì )永遠回憶和珍藏;長(cháng)安的每一點(diǎn)變化,都會(huì )給我帶來(lái)無(wú)限的慰藉與歡樂(lè );同志們的每一次進(jìn)步,都會(huì )使我感到無(wú)限的喜悅與鼓舞。

  從今天開(kāi)始,我開(kāi)始正式擔任x公司總經(jīng)理職務(wù),我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),勤勤懇懇的工作態(tài)度,盡職盡責的干好每一項工作,認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議;我將進(jìn)一步加強學(xué)習,不斷提高自已駕馭管理工作和應對紛繁復雜局面的能力,以勤補拙,用全身心的投入來(lái)彌補自身能力上的不足。

  在此也懇切希望在座的同仁,能一如既往地關(guān)心支持我的工作,多提批評意見(jiàn),以使我能及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,找出工作中的不足和差距,采取積極有效的措施加以彌補和糾正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開(kāi)始,將會(huì )面臨譬如起步晚、信息落后、經(jīng)驗不足等困難,所以我衷心希望總公司能給予我們在物力,人力,財力等多方面充分的支持和幫助。

  各位,今年是x的起步之年,做好今年的工作,對公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展關(guān)系重大,我將積極解放思想,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,為x公司的發(fā)展而努力奮斗!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導:

  首先,非常感謝您這半年來(lái)對我的信任和關(guān)照。

  這段時(shí)間,我認真回顧了這半年來(lái)的工作情況,覺(jué)得在xx工作是我的幸運,一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作,這半年多來(lái)領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx人力資源專(zhuān)員崗位工作的半年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領(lǐng)導對我的`關(guān)心和培養,對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì ),但同時(shí),我發(fā)覺(jué)自己從事人事助理這份工作時(shí)心有余而力不足,長(cháng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開(kāi)公司,以便完成工作交接。

  我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績(jì)一路飆升!

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

人力資源辭職報告12

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我現在鄭重提出辭職!

  我是__年畢業(yè)于__,現年簽約于__,同年至__見(jiàn)習,并工作至現在。在工作實(shí)踐中,我先后參加了__,__等的建設等工作。從參加工作到現在,從普通高速公路隧道到客運專(zhuān)線(xiàn)隧道,我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競爭日趨激烈的.__市場(chǎng)中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培養、再教育”的問(wèn)題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰略的現代潮流中,企業(yè)單位更應該認識到:只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會(huì )有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會(huì )不困慌;只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會(huì )有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現狀來(lái)看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會(huì )少之又少,更是對員工自己“再學(xué)習”的選擇橫加干涉,顯現出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現自身價(jià)值,尤其是技術(shù)管理人員。

  在生活待遇問(wèn)題上,企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無(wú)法與人相比,一個(gè)連自身經(jīng)濟都無(wú)法得以有效保障的員工,談什么對精神文明的追求。在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請求,望相關(guān)領(lǐng)導予以審查、批準。

  辭職人:xxx

  x月x日

人力資源辭職報告13

尊敬的x總:

  我是x月到xxxx。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買(mǎi)了一張單程機票,到了xxxx。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò),也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到xxxx的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。

  還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)xxxx。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐xxxx未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此,不管我是否在xxxx,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,xxxx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立xxxx統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括xxxx的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區,各個(gè)國家。只要是xxxx的企業(yè),就應該納入xxxx統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,xxxx才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)生涯規劃上,在后備隊伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在把xxxx職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。要把職級推進(jìn)到burg,vanguard,泰國,等等。

  今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到,共建團隊愿景和年度工作計劃,對上下一致協(xié)調,推動(dòng)工作,業(yè)績(jì)管理等,都有極大益處。能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣,遠航應該走到xxxx的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,xxxx可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動(dòng)統一的管理理念,統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃。集團人力資源部已經(jīng)意識到,應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要,分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,xxxx的人力資源職能,無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒(méi)有能力提供及時(shí),可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,在—,xxxx需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統,加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業(yè)績(jì)管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領(lǐng)導力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生,會(huì )加深對人的信任和授權,增強信息的及時(shí)溝通。

  集團人力資源部在今后2—3年里,有很多基礎工作要做。xxxx的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái),是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

  在xxxx目前的情況下,我不建議xxxx到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xxxx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái),激勵起來(lái)。他們給xxxx帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應xxxx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會(huì )哭,不愿意叫,不等于這些人沒(méi)有期望,沒(méi)有抱負,沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的'人不一定不強。

  今天提出辭職申請,是我經(jīng)過(guò)認真思考,做出的決定。我決定離開(kāi),讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

  我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長(cháng)。同時(shí),了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  非常感謝二位和xxxx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿xxxx早日達到一千億的目標!我從內心祝愿xxxx越做越強,立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助xxxx。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  x月x日

人力資源辭職報告14

尊敬的領(lǐng)導:

  我于xx年7月9日入職,來(lái)公司兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬(wàn)分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議,記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí),也會(huì )有很多考慮不周的.地方,在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

  這是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導的批準,深表感謝。

  申請人:xxxx

  申請日期:xx

人力資源辭職報告15

尊敬的領(lǐng)導

  我于XX年年7月9日入職,來(lái)xx兩年了,在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬(wàn)分。

  首先,非常感謝經(jīng)理對我的'信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議,記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

  同時(shí),我知道自已在擔任公司職位時(shí),有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時(shí),也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí),也會(huì )有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

  xx是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導的批準,深表感謝。

  最后,祝愿鴻運年年!

  辭職人:xxx

  xx年xx月xx日

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