辭職的流程和注意事項
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書(shū)面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關(guān)手續 :
(1)、離職員工將離職手續表交部門(mén)負責人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無(wú)誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷(xiāo) )，如有拖欠當場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財務(wù)部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續;憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結清工資。
員工離職注意事項：
一.員工辭職
1、試用期內的員工，必須提前3天以書(shū)面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。
2、試用期滿(mǎn)的員工向公司提出辭職,需提前30天以書(shū)面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續
二、員工自離
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學(xué)習等未經(jīng)公司批準超過(guò)規定的時(shí)限。
2、辭職未獲公司批準而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時(shí)續假不來(lái)上班。4、任意離開(kāi)工作崗位，不辦理任何手續。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關(guān)紀律的規定，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。
三.公司辭退
1、試用期內的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時(shí)，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無(wú)任何補償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫(xiě)的履歷等資料是虛假不真實(shí)的;
3)無(wú)法達到錄用時(shí)規定的崗位錄用要求的;
4)達不到崗位說(shuō)明書(shū)要求等情形的;
2、試用期滿(mǎn)的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。
四.無(wú)償解雇(懲罰性解除勞動(dòng)合同)
無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無(wú)償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的';
7、因從事違法活動(dòng)被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關(guān)規章制度規定和國家法規的規定予以認定。
上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營(yíng)私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴重失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書(shū)的崗位職責要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。
五、離職手續的辦理
員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:
1、辦結工作交接手續：根據上司的指示，在規定的時(shí)間內將負責的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門(mén)負責人和繼任者簽字確認;
2、從公司領(lǐng)用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;
3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務(wù)應在離職日前結算清楚;
4、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉移檔案和社保關(guān)系;
5、公司規定的其他手續。
六、其他事項
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
【辭職的流程和注意事項】相關(guān)文章：
坐飛機流程和注意事項10-07
2017接親流程和注意事項08-29
空運進(jìn)口報關(guān)的流程和注意事項11-01
2017注冊商貿公司流程和注意事項11-06
針織毛衫跟單流程和注意事項11-09
采購流程的注意事項08-15
2016年在職GCT調劑注意事項和流程10-17
3D效果圖制作流程和注意事項10-01