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干部人事檔案管理介紹
檔案中記錄了一個(gè)人的主要的經(jīng)歷是憑證和依據和參考的作用。下面是yjbys挑選較好的干部人事檔案管理介紹范本，供大家參考閱讀。
1.干部人事檔案材料的分類(lèi)、排序
分類(lèi)就是判斷每一份干部人事檔案材料所屬類(lèi)別的工作。由于每份材料的形式和內容千差萬(wàn)別，要準確地使每份材料對號入座，應嚴格按照規定，遇到政策性強，難以確定的材料時(shí)，應及時(shí)主動(dòng)向上級部門(mén)請示，積極尋求解決的方法。具體分類(lèi)可采取以下方法：
1.按材料的標題分類(lèi)
在正常情況下，材料的標題是判斷其所屬類(lèi)別的標志，這種命題分類(lèi)法是最常見(jiàn)的一種，它是建立在材料正規，標題和內容相符的基礎上的。不適用于歷史上形成的不標準的'干部人事檔案材料。
2.按材料內容分類(lèi)
由于環(huán)境條件的限制，歷史上形成的干部人事檔案材料在規格的撰制上各地很不一致。有些材料命題一樣，但反映的卻不是同一個(gè)方面的內容;有些材料反映的內容相同，它們的命題卻不一樣。這樣的材料，在分類(lèi)時(shí)必須按照其內容進(jìn)行認真細致地判斷。由幾個(gè)方面內容構成的材料，以其主要內容來(lái)確定其歸屬類(lèi)別。
3.按照材料的形成與內容的特點(diǎn)分類(lèi)
干部人事檔案材料既有干部個(gè)人形成的，也有組織上形成的。既有表格，也有書(shū)面文字材料，它們所反映干部情況的角度也不同。這些內容上、形成上的特點(diǎn)也可作為分類(lèi)的一個(gè)線(xiàn)索。譬如，表格一般歸第一類(lèi)和第九類(lèi)。凡是個(gè)人形成的表格一般歸第一類(lèi)(履歷部分);凡是組織上形成的表格一般歸第九類(lèi)(工資、任免等)。主要證明材料放第五類(lèi)或八類(lèi)等，但這不是絕對的，要具體情況具體分析。
2.干部人事檔案管理部門(mén)工作職責
(一)按照干部管理權限依法管理好干部檔案，為國家積累檔案史料。
(二)及時(shí)收集、鑒別和整理干部檔案材料，把好檔案材料入口關(guān)，及時(shí)清理所缺材料并告知有關(guān)部門(mén)補充齊全。
(三)按照規定辦理干部人事檔案的.查閱、借閱和轉遞。
(四)為有關(guān)部門(mén)提供干部人事檔案材料的情況。
(五)認真做好干部人事檔案的安全、保密、保管和保護工作。
(六)及時(shí)了解干部人事檔案工作的新情況，制定、完善相關(guān)規章制度，加強業(yè)務(wù)指導工作。
(七)推廣、應用干部檔案現代管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現干部人事檔案管理的信息化和現代化。
(八)定期向檔案局移交死亡干部檔案。
(九)辦理其他有關(guān)事項。
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