檔案人事代理的優(yōu)勢

　　人事代理及人事代理的優(yōu)勢你知多少?

　　一、人事代理定義：

　　人事代理是指由正規的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托;可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養老保險社會(huì )統籌等委托區人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務(wù)中心管理。

　　二、人事代理優(yōu)勢

　　1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。

　　2.企業(yè)與我公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。

　　3.有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當中去。

　　4.與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。

　　5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì )化和專(zhuān)業(yè)化程度。

　　6.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權與所有權的分離，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習、努力工作，為單位創(chuàng )造更大的效益。

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