企業(yè)用人的調查報告
21世紀社會(huì )的發(fā)展腳步也更加快了，下面一起去閱讀小編為你整理的企業(yè)用人的調查報告范文吧，希望大家喜歡！
一、調查背景
在21世紀的今天，工業(yè)化、信息化迅速發(fā)展。面對著(zhù)這個(gè)社會(huì )的發(fā)展形勢，專(zhuān)門(mén)的人才越來(lái)越顯得重要了，可是在我們國家并沒(méi)有對專(zhuān)門(mén)的人才進(jìn)行重要的運用，還是在重視本科生，注重理論，專(zhuān)科生并沒(méi)有得到很好的位置，沒(méi)有好的工作，其實(shí)論能力，專(zhuān)科生并不比本科生差，可是用人單位卻以本科學(xué)歷為門(mén)檻，專(zhuān)科生沒(méi)有好的工作，因此在這種時(shí)代情況下，調查企業(yè)用人單位到底是怎么一個(gè)狀況，我進(jìn)行了一些調查。
二、調查目的
為了了解當代企業(yè)用人的標準，調查專(zhuān)科生在企業(yè)中的情況，同時(shí)了解企業(yè)對畢業(yè)生的需求，最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生的現狀，從而對我校即將畢業(yè)的學(xué)生，提供一些建議，使我校學(xué)生擺好定位，進(jìn)而完善自己所欠缺的，做一個(gè)公認的人才。
三、調查設計
本次調查采用訪(fǎng)問(wèn)法，即通過(guò)詢(xún)問(wèn)企業(yè)的人事部人員，了解他們對應屆畢業(yè)生的要求，以及需求量。另結合實(shí)際情況進(jìn)行了實(shí)際調查了解，從而了解大學(xué)生初期就業(yè)的情況和在企業(yè)的表現情況。
三、調查對象
長(cháng)沙超越物流有限責任公司人事部人員及一些員工的看法。
四、資料收集方法
此次調查采用實(shí)地調查和訪(fǎng)問(wèn)法相結合，針對具體的情況分析他們對大學(xué)生就業(yè)的一些要求，并提出的一些建議。
以下是針對長(cháng)城長(cháng)沙超越物流有限責任公司的招聘進(jìn)行的調查：
經(jīng)濟類(lèi)型：國有控股
機構性質(zhì)：股份有限公司 上市公司
職工人數：132人
公司主要業(yè)務(wù)：長(cháng)沙物流、長(cháng)沙快遞、長(cháng)沙空運、包裝、分揀、運輸等專(zhuān)業(yè)物流服務(wù)，并為企業(yè)提供長(cháng)沙專(zhuān)業(yè)的物流服務(wù)方案為主的第三方物流服務(wù)企業(yè)
招聘崗位：物業(yè)管理員
任職資格：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；工作熱情積極、細致耐心，有較好的團隊協(xié)作精神，具有良好的溝通能力、協(xié)調能力，性格開(kāi)朗，相貌端正，待人熱誠；
公司地址：長(cháng)沙市雨花區機電市場(chǎng)D區2棟107
聯(lián) 系 人：黃xx
聯(lián)系電話(huà)：：
電子郵件：
通訊地址：
公司網(wǎng)址：
五、調查分析與結論
經(jīng)過(guò)調查研究發(fā)現，企業(yè)用人單位首選的人才，是有工作經(jīng)驗的，有團隊意識的，針對我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗是制約我們發(fā)展的.瓶頸，怎么樣提高我們的工作經(jīng)驗，在于學(xué)校對我們的培養。
當代大學(xué)生就業(yè)情況不好有以下幾個(gè)原因：一是知識經(jīng)濟時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時(shí)就業(yè)等因素。
從調查所反映出的問(wèn)題來(lái)看，進(jìn)一步實(shí)現我校學(xué)生就業(yè)指導工作的管理規范化，特別是如何把就業(yè)指導工作切實(shí)納入學(xué)校教書(shū)育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方。
通過(guò)本次調查讓我意識到自己的不足，在今后的學(xué)習中和工作做到細心，認真，對于自己有一個(gè)清晰的認識，充分了解市場(chǎng)的需求，為自己的未來(lái)做一個(gè)更完整的計劃。用心的學(xué)習自己的專(zhuān)業(yè)知識，加強自己的專(zhuān)業(yè)能力。
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