財務(wù)專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告范文
在某一情況或事件需要弄清楚時(shí),我們有必要進(jìn)行深入調查,最后將結果反映在調查報告中。那么你真的會(huì )寫(xiě)調查報告嗎?以下是小編精心整理的財務(wù)專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
財務(wù)專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告1
一、實(shí)踐調查的目的
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學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飛揚競技俱樂(lè )部實(shí)踐調查。這是為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
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飛揚競技俱樂(lè )部是以電子競技、健身為主題的俱樂(lè )部,現在職工45個(gè),雖然俱樂(lè )部?jì)炔咳藛T不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算俱樂(lè )部所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該俱樂(lè )部的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、實(shí)踐調查的方法與過(guò)程
。1)調查方法:在俱樂(lè )部實(shí)習的過(guò)程中,我通過(guò)自己參與工作,并通過(guò)與俱樂(lè )部會(huì )計人員之間的交流來(lái)收集資料并分析。
。2)調查內容:我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人品素質(zhì)情況,只要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。
4、 主要針對內部財務(wù)值得是否健全
。3)過(guò)程:
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據,記賬、算賬、報賬,做到手續完備,內容真實(shí),數字準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息,是會(huì )計人員最基本的職責。
2、實(shí)行會(huì )計監督。各單 位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候,應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的,應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支,不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。
三、實(shí)踐調查的結果
通過(guò)這次調查發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本幾圈,記載及時(shí),基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不擇不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算核審相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事務(wù)。
四、調查建議
。1)加強會(huì )計人員文化素質(zhì)教育。其中包括:
。╝)會(huì )計人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和理論知識。會(huì )計人員要緊跟時(shí)代的步伐,及時(shí)更新知識,同時(shí),要將理論與實(shí)際工作相結合,不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
。╞)會(huì )計人員必須要有熟練操作計算機的技能。隨著(zhù)計算機技術(shù)的迅速 發(fā)展,會(huì )計與計算機的結合越 來(lái)越緊密,作為一名現代社會(huì )的會(huì )計人員,除應 有全面系 統的會(huì )計理論與實(shí)踐基礎以外,還必須具備相當的計算機應用能力, 這樣才能適應社會(huì )發(fā)展的需要。
。2)加強教育培訓,提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其中包括:
。╝)要注重會(huì )計人員在職培訓。
。╞)鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。
。╟)加強會(huì )計人員的繼續教育工作。
。3)加強會(huì )計人員思想和職業(yè)道德教育
對于這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),對我來(lái)說(shuō)是非常有意義的一次活動(dòng)。通過(guò)這次調查,我更加懂得作為會(huì )計人員必須要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),還要有良好的學(xué)習態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度,以及還需要良好的人際關(guān)系,收集信息還要有良好的調節能力。因此,為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力,要多進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐,積累更多的經(jīng)驗,為將來(lái)更好地從事會(huì )計工作打好基礎。
財務(wù)專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告2
社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)員從有困境的學(xué)習走向沒(méi)有困境的學(xué)習企業(yè)的第一步,更是學(xué)員認識社會(huì )、觀(guān)察社會(huì )、了解社會(huì )的必經(jīng)之路,是提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè),最終選定到懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會(huì )計等方面的實(shí)踐調查。
一、公司概況
二、具體情況
我對公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向審美型轉變,由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識,否則就落后于顧客的需求,就會(huì )導致跟著(zhù)市場(chǎng)跑,必須做到隨著(zhù)人民生活逐步提高的觀(guān)念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品,異型產(chǎn)品,是企業(yè)的不敗之路。
我認真、仔細地了解日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,學(xué)習如何開(kāi)具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)核對,向主管會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析,學(xué)習了很多我原來(lái)不懂的東西。近幾年來(lái),該公司通過(guò)穩步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān),雖然公司效益不太可觀(guān),但社會(huì )效益極大。經(jīng)調查,公司擁有300多名職工,每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的呢?主要有3個(gè)方面。
2.開(kāi)拓國際市場(chǎng),2006年新增加了澳大利亞新客戶(hù),主要客戶(hù)信譽(yù)高,每次貨款都能按時(shí)回籠,此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題,為再生產(chǎn)奠定了基礎。
3.嚴格控制費用支出。各車(chē)間、各工序都制定了開(kāi)支預算、節約有目標的制度,2006年生產(chǎn)費用為9600000元,比上年度減少500000元,嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。
我在考查中還學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管,出納作記錄,建立現金日記帳,、銀行存款日記帳、審核現金收付單據、積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作,協(xié)助主辦會(huì )計做好各種財務(wù)工作,完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務(wù)經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況,組織編制和審核會(huì )計統報表,按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各項預算和結算。及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的會(huì )計核算資料,管理好資金的出入,及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)帳,存款保證開(kāi)支合理供給等工作。
三、公司在財務(wù)管理方面的主要成果及經(jīng)驗
(一)從會(huì )計基礎工作做起。會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面走向規范化、制度化、標準化,公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制定了會(huì )計憑證,對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理。
(二)建立了成本費用明細分類(lèi)目錄,公司2002年建廠(chǎng)至今已6年,公司能積極適應和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的變動(dòng),采取各種措施,保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì )計準則的要求,結合本公司的情況對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集。
(三)完善了會(huì )計報表的編制和管理制度。編制的會(huì )計報表符合各級領(lǐng)導的需要,保證了公司領(lǐng)導內部管理的需要,并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,給董事會(huì )、總經(jīng)理決策提供了強有力的依據。會(huì )計、出納履行了各自的職能。
(四)完善財務(wù)預算制度,提高資金利用率。公司各部門(mén)實(shí)行用預算管理,并報總經(jīng)理批閱,加強會(huì )計監督,合理安排資金,提高資金利用率,有利地控制和杜絕了一切不合理的開(kāi)支,達到降費用增利潤,各項開(kāi)支預算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化。
四、對公司財務(wù)管理方面的不足及建議
(一)公司內部管理的報告內容不完善,細節問(wèn)題有遺漏。
(二)公司成本核算,在生產(chǎn)費用上還存在不足之處,尤其是消費部分。
(三)資金管理體系有待進(jìn)一步加強科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現象。
(四)利用電算化管理,提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。
五、經(jīng)調查對公司財務(wù)管理方面提出的建議:
(一)財務(wù)人員應綜合運用書(shū)面、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告,向公司管理層報告有全局性、專(zhuān)題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式,重要財會(huì )的報告,根據報告采取對策。
(二)加強資金管理。為了獎金停滯,使所有的資金形成全力,及時(shí)追外債,及時(shí)辦理貸款利息手續,對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決,時(shí)間越長(cháng),貨款越難追回。
(三)公司要做到人人關(guān)心成本管理。對做出成績(jì)的給予獎勵,嚴格控制各環(huán)節的成本核算,并建立考核制度,將目標成本層層分解到各部門(mén)。
(四)財會(huì )充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò )。形成從售前管理,售后服務(wù),成本核算,資金管理各類(lèi)管理一體化,不斷提高公司整體管理水平。
六、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )
我這次在懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司實(shí)踐調查后,深深地體會(huì )到,我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué),另操作,實(shí)踐是無(wú)課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒(méi)有的東西。在調查這段時(shí)間里,我不懂就問(wèn),虛心學(xué)習,學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導交往中,學(xué)習了一些處人事宜,鍛煉我的社會(huì )知識,深刻地體會(huì )到走向社會(huì )是多么不容易的一件事情。但我深深的知道,做實(shí)踐調查才是兒童學(xué)走路的第一步,我有決心、信心把所學(xué)到的知識通過(guò)到社會(huì )中實(shí)踐再深造,為社會(huì )更好的服務(wù)。
財務(wù)專(zhuān)業(yè)社會(huì )調查報告3
為了加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我于XX年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會(huì )計的實(shí)踐報告。
一、公司基本情況
20xx年10月份,因公司與公司的并股,人員精減后的重新分配,內部系統重整,流程更新。公司安排了全體員工分批到專(zhuān)門(mén)的培訓店,學(xué)習培訓與工作有關(guān)的課程,學(xué)時(shí)一個(gè)月后直接上。我的工作開(kāi)始由原來(lái)的前臺收銀內勤工作轉向由財務(wù)室改編的后勤現金辦公室工作,原財務(wù)室人力兩名,改編后也從原來(lái)的兩名同事增至六名。其工作內容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。從此我的工作便從原來(lái)一成不變的收銀工作轉向另一類(lèi)性質(zhì)的工種,從此邁出事業(yè)方向轉折性的第一步:從學(xué)校走向社會(huì )開(kāi)始了賺錢(qián)謀生的日子。以為只需要埋頭苦干,不曾想過(guò)進(jìn)修學(xué)習,卻因工種的轉變,我發(fā)現自己還有很多地方需要學(xué)習成長(cháng),雖然是很普通的崗位培訓機會(huì ),但是其意義也非同一般,離校邁向社會(huì )就業(yè)已經(jīng)三四年,這一次的學(xué)習接觸的工種對我的專(zhuān)業(yè)理論有了全面的認識,學(xué)習后讓我是喜悅與擔心并存。因為這是一份不簡(jiǎn)單的工作。
二、公司結構
公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、 崗位設置善,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負責主管1名,會(huì )計2名,出納2名,保管人員1名。每一個(gè)崗位都有專(zhuān)門(mén)的負責人員,不會(huì )造成相互間的工作混亂狀況。
2、 人員素質(zhì)方面,主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。而新的工作崗位上,每一位會(huì )計人員都要求有相應的專(zhuān)業(yè)證,每一項工作都是由專(zhuān)人負責跟進(jìn)。企業(yè)的文化要求每一個(gè)員工都必須有誠實(shí)守信的理念,都必須做好本職工作。
3、 賬冊設置方面,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相等。初到培訓店那段時(shí)間,首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì )計本位幣是人民幣;采用借貸記賬。我在的這家公司是連鎖超市零售服務(wù)行業(yè),是一間以銷(xiāo)售商品提供服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)模式的公司。我在此公司財務(wù)部改編后的現金辦公室主要的培訓內容是整理匯總日常營(yíng)業(yè)收入,做好銀行卡的核算,處理店內日常收支平衡(即現金進(jìn)出賬:如報銷(xiāo)、客訴賠償款、廢舊物品收入、租借押金、預付款等),協(xié)助好總部財務(wù)部調單或查賬等多方面需求。還包括填制憑證,登記賬簿,核查發(fā)票及封箱,月底出報表,整理數據發(fā)郵件給總部財務(wù)部,為他們做好月結,網(wǎng)上報稅等工作提供真實(shí)可靠依據,協(xié)助他們順利開(kāi)展工作等。
4、 登賬細節方面,會(huì )計工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,于是接下來(lái)的日子里,我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習公司的業(yè)務(wù)處理,一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù),根據原始憑證填制好記賬憑證,在確定計算準確時(shí)就開(kāi)始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單,可重復如此大的工作沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的,錯賬的更正方法只有三種:
1、劃線(xiàn)更正法,
2、紅字更正法,
3、補充登記法。
舉例說(shuō)明:
1、在結賬前賬簿金額錯誤,應用紅筆劃掉,再蓋上責任人的章;
2、填寫(xiě)摘要欄錯誤,則可用藍黑筆劃橫線(xiàn)在上旁更正,寫(xiě)摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫(xiě)起;3、對于書(shū)寫(xiě)數字時(shí)要求盡量不要寫(xiě)滿(mǎn)格,一般應占格距的二分之一,能比較容易進(jìn)行更改。每當月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,當然現金與銀行存款賬是必須每天結出余額叫做日清月結,結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在作為老會(huì )計的教練教我先用鉛筆寫(xiě)數據,否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會(huì )計工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了,在結賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表,及時(shí)放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等相關(guān)的會(huì )計信息,原始資料店內留存,數據則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部,由他們提供給投資者、債權人、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表和附注。
5、 主要針對內部財務(wù)制度是否鍵。初到培訓店那段時(shí)間,首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì )計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法。接下來(lái),就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì )計業(yè)務(wù)情況,購置所需要的賬簿,然后根據企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì )計處理程序登記賬簿?此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的:第一,與企業(yè)相適應。本公司規模較小,業(yè)務(wù)量也小,分工也相對簡(jiǎn)單。所以,一個(gè)會(huì )計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù),設置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設許多賬,所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,依據企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿(mǎn)足企業(yè)管理需要,為管理提供有用的會(huì )計信息,所以在建賬時(shí)應避免重復設賬、記賬。第三,依據賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,也就選擇了賬簿的設置,如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,企業(yè)的總賬就要根據記賬憑證序時(shí)登記,那就要準備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì )計討論后,從而建立了我在會(huì )計工作中的第一本賬,有三欄式的總分類(lèi)賬、現金和銀行存款日記賬、往來(lái)明細賬,數量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現金收付業(yè)務(wù)較少,只購買(mǎi)了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買(mǎi)空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等相關(guān)會(huì )計報表,我的前期工作準備完畢,接下來(lái)就是會(huì )計的核心工作了,會(huì )計的核算,這也是我所最為擔心的事情。
三、調查結果
通過(guò)在的`這家公司工作實(shí)踐,我了解到很多,也真正體會(huì )到了什么叫做實(shí)踐。在學(xué)校里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)尤為重要,畢竟有此基礎出使我弄清了很多核算上的問(wèn)題,
1、 會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,給會(huì )計核工作琮來(lái)了困難。
2、 所有者逃避納稅很普遍,通常為了自身利益,凈想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。
3、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法。
4、 建賬不規范或不依法建賬,賬薄登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會(huì )計信息失真人。
5、 企事業(yè)內部的監督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作,會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或者利益驅使,使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
四、調查認識
1、作為一個(gè)會(huì )計人員,工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映,然而每個(gè)人接受的基礎教育不同,必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企事業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜、多元化,對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件。因為它不僅是為了報表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現在企事業(yè)管理的核心機構,其從業(yè)人員,必須牢記會(huì )計準則,堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上,才能更好為企業(yè)的決策者提供精準的會(huì )計信息。
2、作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作,要求會(huì )計人員要準確的木偶片每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題彌補漏洞。
3、作為一名會(huì )行人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企事業(yè)管理的核心部門(mén),對下要收集會(huì )計信息,對上要匯報會(huì )計信息,對內要相互配合整理會(huì )計信息,對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打資產(chǎn)時(shí)一定要注意溝通方法,協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。
4、在管理方面,一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境,保障會(huì )計主體的到位;二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養,提高職能水平,提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量,有效防范企事業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序;企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現代化,利潤最大化是其最終的管理目標。
五、心得體會(huì )
通過(guò)這一段公司安排的工作培訓使我了解到好多,也真正體會(huì )到了什么叫做所學(xué)知識,什么叫親身實(shí)踐。以前認為培訓學(xué)習不過(guò)是出去玩幾天的想法,早就在到達真正工作時(shí)的那一瞬間就打消這個(gè)念頭了,更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的,也明白實(shí)踐才是最重要的。雖然進(jìn)行了二年半的成人大專(zhuān)學(xué)習生活,通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,俗話(huà)說(shuō):“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準!焙茱@然,只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門(mén)知識。因此,真正檢驗我的時(shí)候來(lái)臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)也尤為重要,畢竟在有此基礎上,也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題:
1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,給會(huì )計核算工作帶來(lái)了困難。
2、會(huì )計機構設置不符合規定,經(jīng)常出現用自己的親屬當出納或會(huì )計,再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬,甚至有些會(huì )計沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。
3、所有者逃避納稅現象很普遍,通常為了自身利益,竟想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。
4、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法。
5、建賬不規范或不依法建賬,賬簿登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會(huì )計信息失真。
6、企業(yè)內部的監督和控制制度不健全,企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作,會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅使,使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
通過(guò)這次的公司安排的培訓學(xué)習和到崗位的實(shí)際操作并結合我所學(xué)習到的知識,我了解到理論的應用一定要在實(shí)踐的基礎上,而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習理論的前提下,才可以更好的完成。作為現代化就業(yè)的競爭社會(huì ),我們不但要學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課,學(xué)扎實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)知識,還要抓住任何實(shí)習機會(huì )努力加強實(shí)踐經(jīng)驗,在日新月異不斷更新變化的時(shí)代里,工作不忘學(xué)習新知識,更新自己的理論知識,不間斷的學(xué)習,并把我們所學(xué)的和我們所做努力結合在一起。
這一段工作實(shí)踐給我感觸很深,了解到理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上,而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。當中我也深刻認識到會(huì )計工作的重要性,會(huì )計工作不僅僅是為了報表而已,更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì )計資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,用來(lái)為決策者提供必要的決策條件,使得企業(yè)能長(cháng)足穩定健康的發(fā)展。會(huì )計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,在財政工作中起著(zhù)不可或缺的重要作用,我們必須牢記會(huì )計準則,堅持會(huì )計的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì )計工作。
所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課,還要抓住任何培訓學(xué)習的機會(huì ),加強實(shí)踐經(jīng)驗,真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當成良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。
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