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農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告（精選10篇）
當去接觸不知道的一個(gè)情況或事件，我們就需要好好地展開(kāi)調查，并且最后的結果會(huì )記錄在調查報告中。調查報告要怎么寫(xiě)才邏輯緊密呢？以下是小編收集整理的農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告（精選10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 1
提高農民素質(zhì)，發(fā)展農村勞務(wù)經(jīng)濟，是增加農民收入，推進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一條有效途徑。經(jīng)過(guò)調研，現就建立和完善農村勞動(dòng)力轉移基層體制機制報告如下。
一、現狀：成效比較明顯
全區勞務(wù)工作在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“農村第一經(jīng)濟”目標，突出技能培訓、轉移就業(yè)和服務(wù)管理三大重點(diǎn)，農村富余勞動(dòng)力轉移工作取得了較好的成績(jì)。
�。ㄒ唬┺r民就業(yè)能力得到提高。我區始終把強化技能培訓，提升就業(yè)能力作為促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節來(lái)抓，依托各類(lèi)培訓資源，全區對15080名農民進(jìn)行了引導性培訓，比上年增加50%；
對6765名農民實(shí)施了職業(yè)技能中期和短期培訓，將1939名新增勞動(dòng)力納入中等職業(yè)教育。自實(shí)施“陽(yáng)光工程”以來(lái)，全區共對2.6萬(wàn)農民工實(shí)施了技能培訓，占已轉移總數的22%，其中獲得職業(yè)資格證書(shū)的1.36萬(wàn)人，占培訓人數的52%。
�。ǘ﹦趧�(wù)經(jīng)濟實(shí)現較快增長(cháng)。全區實(shí)現勞動(dòng)力轉移11.92萬(wàn)人，比上年增加2.8%，勞務(wù)總收入5.6億元，比上年增加7.7%，農民工人均勞務(wù)收入4698元，比上年增加216元，農民人均勞務(wù)收入1294元，占農民人均純收入的45.8%，勞務(wù)收入已成為我區農民收入的重要來(lái)源。
�。ㄈ┗亟ㄔO取得成效。由區勞務(wù)辦牽頭，先后多次組織有關(guān)部門(mén)到市外考察勞務(wù)市場(chǎng)，走訪(fǎng)用工單位，洽談勞務(wù)協(xié)作，多層次、多渠道、多工種開(kāi)展勞務(wù)合作，建立了上海、深圳（中山）、浙江、陜西、新疆、廈門(mén)等勞務(wù)輸出基地，吸納了籍農民工5.8萬(wàn)余人。
�。ㄋ模┺r民工返鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展較快。全區農民工返鄉創(chuàng )業(yè)2620人，其中：從事生豬養殖1230人，個(gè)體經(jīng)營(yíng)1052人，從事蔬菜、中藥材、茶葉、水產(chǎn)等種養殖338人。
二、問(wèn)題：成為影響因素
農村剩余勞動(dòng)力轉移工作，雖然取得了一定的成績(jì)，但仍存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，需引起各級各部門(mén)的高度重視。
�。ㄒ唬┕芾眢w制分散、綜合效能難以體現。目前，農村富余勞動(dòng)力轉移管理體制和培訓經(jīng)費分散，轉移工作農業(yè)局、勞動(dòng)局和社會(huì )保障局都在管，而農業(yè)、勞動(dòng)、扶貧、教育等部門(mén)都有培訓資金，都出臺了管理辦法，而培訓的對象都是農村富余勞動(dòng)力。這種條塊分割、經(jīng)費分散、多頭管理在客觀(guān)上影響了培訓質(zhì)量和有序轉移綜合效能的提高。
�。ǘ┡嘤栙Y源難以滿(mǎn)足農民工培訓的需要。一是培訓學(xué)校小而弱，目前除職教中心能夠承擔中職長(cháng)期培訓外，其他學(xué)校僅能承擔中、短期培訓。二是培訓學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置、調整跟不上市場(chǎng)變化的需求。由于在農民求學(xué)盲目性和學(xué)校條件差的影響下，競爭激烈、就業(yè)困難的計算機專(zhuān)業(yè)成為農民工技能培訓學(xué)校和農民工選擇專(zhuān)業(yè)的首選，而市場(chǎng)需求大且容易就業(yè)的專(zhuān)業(yè)卻因辦學(xué)設備和農民擇業(yè)意識的影響而不能形成規模。三是市場(chǎng)需求技術(shù)水平高的專(zhuān)業(yè)，區內難以開(kāi)展技能培訓。四是培訓經(jīng)費投入不足，不能滿(mǎn)足龐大的農民工群體培訓的需求。除了已培訓的2.6萬(wàn)名農民外，還有12.9萬(wàn)名需要轉移的富余勞動(dòng)力中，初中以下文化程度的占95%，而每年還有4000多新增勞動(dòng)力不斷涌現。
�。ㄈ┕┣箅p方信息不對稱(chēng)，盲目外出務(wù)工隊伍較龐大。由于受地處邊遠山區、居住分散等各方面條件的制約，用工信息收集渠道少，發(fā)布信息難以延伸到農村及村民，致使部分農民想外出又因缺少信息而舉棋難定，即使外出務(wù)工也難找到適合自己的工作。
�。ㄋ模┺D移渠道單一，組織有序勞務(wù)輸出面臨較大困難。目前富余勞動(dòng)力有序轉移主要依靠培訓機構和勞動(dòng)力市場(chǎng)，有序輸出比重較小，沒(méi)有形成市場(chǎng)主體，中介培育力度不大，難以形成市場(chǎng)品牌效應。盡管每年有關(guān)部門(mén)都要聯(lián)合舉辦1-2次企業(yè)用工招聘會(huì )，但成功率并不很高，主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是農民工對有序勞務(wù)輸出的用工單位缺乏了解和信任，他們仍選擇“親帶戚、鄰帶里、師帶徒、父帶子”等自發(fā)轉移方式。二是輸出后的工資收入與農民自身的期望值存在差距，收入較低的工作不愿做，工資高的工種自身技能又達不到崗位要求，造成了部分農民不愿意遠離家鄉而外出務(wù)工的局面。
�。ㄎ澹┓⻊�(wù)管理跟不上快速發(fā)展的勞動(dòng)力轉移的需要。一是在對外出農民工的服務(wù)管理方式上，還不能滿(mǎn)足外出務(wù)工農民的需要。全區外出務(wù)工農民人數多，分布較廣，服務(wù)管理難度大，農民工在外的醫療、子女入學(xué)等諸多問(wèn)題沒(méi)有形成系統的解決辦法。二是維權工作步履艱難。一些用人單位不依法與農民工鑒定勞動(dòng)合同，拖欠農民工工資，不繳社保費，不支付或不足額支付農民工加班工資的現象仍較突出。三是返鄉創(chuàng )業(yè)上還不能滿(mǎn)足農民工創(chuàng )業(yè)的要求。全區除發(fā)展生豬制定了一系列優(yōu)惠政策外，在其他領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)缺乏具體的扶持措施，還沒(méi)有形成農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
�。┙�(jīng)濟發(fā)展滯后，就地轉移勞動(dòng)力較難。盡管近幾年我區經(jīng)濟發(fā)展提速，步伐加快，但比市內主城區及市外經(jīng)濟發(fā)達的地方，仍然差距甚大；
目前當地無(wú)大、中型企業(yè)帶動(dòng)，富余勞動(dòng)力就地務(wù)工較難。
�。ㄆ撸┩恋亓鬓D程度不高，一定程度上制約了農村勞動(dòng)力轉移。一是農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、生產(chǎn)規�；�(jīng)營(yíng)程度不高，勞動(dòng)力不能從土地上有效解脫出來(lái)。二是部分農民想將土地
流轉出去后外出務(wù)工，但無(wú)流轉接受對象。三是部分農民想把土地流轉出去又存在害怕收不回來(lái)的擔憂(yōu)，不愿流轉。四是部分農民兩頭兼顧，農閑外出務(wù)工，農忙回家種地，往返奔波于家庭和務(wù)工之間，形成了務(wù)工連續性差，崗位不穩定，流動(dòng)性大，務(wù)工收入不高的特點(diǎn)。
三、對策：理體制建機制
農村剩余勞動(dòng)力轉移工作是一個(gè)系統工程，需要各級各部門(mén)密切配合，改革培訓方式，培育市場(chǎng)主體，開(kāi)辟勞務(wù)基地，打造勞務(wù)名牌，拓展服務(wù)內容，創(chuàng )新工作方式，促進(jìn)城鄉統籌。
�。ㄒ唬├眄樄芾眢w制，統籌城鄉就業(yè)。為了更好地體現人力、物力、財力的綜合效能。根據市編委渝編31號文件精神和市勞務(wù)辦職能已劃轉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的實(shí)際情況，盡快將現由區農業(yè)局負責的農村富余勞動(dòng)力轉移工作移交給勞動(dòng)和社會(huì )保障局，有利于上下工作銜接，提高辦事效率。具體工作由就業(yè)局承擔。以便建立勞動(dòng)力資源調查、信息收集發(fā)布、組織培訓、技能鑒定、基地建設、轉移輸出、社會(huì )保障、執法監督、爭議仲裁一條龍的服務(wù)管理體系。
�。ǘ┟迩闆r，建立農村勞動(dòng)力資源調查機制。以區就業(yè)局為龍頭，鄉（鎮）社會(huì )保障服務(wù)所（農業(yè)服務(wù)中心）為中心，村（居）委為基礎，建立縱向到村、橫向到培訓機構、用人單位的勞動(dòng)力資源調查體系，準確掌握全區勞動(dòng)力總量、已培訓和轉移的'人員數量、本人愿意轉移而沒(méi)有轉移的人員及這些人員的技能情況、培訓狀況，每年調查1-2次，逐步推行“一戶(hù)一卡、一村一檔”的檔案體制，實(shí)現由目前的無(wú)序靜態(tài)管理向科學(xué)動(dòng)態(tài)管理轉變。
�。ㄈ┮酝怀鎏岣呒寄転橹�，建立農民工培訓機制。一是培訓管理上，由勞動(dòng)局統籌協(xié)調。長(cháng)期培訓（畢業(yè)時(shí)發(fā)兩證：畢業(yè)證和職業(yè)資格證）由教委負責；
中期培訓由教委、勞動(dòng)局共同負責，以勞動(dòng)局為主；
短期培訓由勞動(dòng)局負責。二是在培訓方式上，堅持市場(chǎng)運作，強化訂單培訓，實(shí)行農民訂單、學(xué)校接單、政府買(mǎi)單的“三單”式培訓。三是在培訓內容上，除長(cháng)期培訓的以外，少講理論課，多上實(shí)踐課，中短期培訓的至少應做到“半耕半讀”；
同時(shí)要把《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》納入培訓內容。四是在培訓質(zhì)量上，要以市場(chǎng)用工需求設置培訓科目，做到“數量”與“質(zhì)量”并重，以成功輸出和穩定就業(yè)為考評培訓機構的主要內容。有關(guān)部門(mén)要加強對培訓資金的審計監督，確保政府投入資金的安全有效使用。
�。ㄋ模┙⑹占缽V泛、發(fā)布迅速的企業(yè)用工信息服務(wù)機制。加強信息溝通是確保富余勞動(dòng)力有序輸出的重要因素之一，區就業(yè)局除與市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息聯(lián)網(wǎng)外，還應在勞務(wù)輸出基地和勞務(wù)輸出人員較為集中地方的人員中聘請信息員，廣泛收集和反饋各種勞務(wù)用工信息。各村（居）明確1—2名信息聯(lián)絡(luò )員，形成市、區、鄉（鎮）、村、社五級勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )體系，為“訂單培訓”提供信息支撐，為富余勞動(dòng)力有序輸出提供信息保障。
�。ㄎ澹┩卣箘趧�(wù)基地，培育勞務(wù)中介，建立多渠道勞務(wù)輸出機制。一是在鞏固現有勞務(wù)基地的基礎上，加強與經(jīng)濟發(fā)達地區的大、中型企業(yè)聯(lián)絡(luò )對接，開(kāi)發(fā)建立技能型成規模的勞務(wù)定向輸出基地，拓展基地規模。二是政府引導，市場(chǎng)運作，建立勞務(wù)公司，外來(lái)用工單位招收農民工，由勞務(wù)公司統一規范勞動(dòng)合同，實(shí)施全程跟蹤服務(wù)。三是培育經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮能人的帶動(dòng)作用。四是充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用，為農民的轉移搭建好服務(wù)平臺。逐步實(shí)現農村富余勞動(dòng)力轉移從自由型向組織型，分散型向規模型，季節型向常年型，流動(dòng)型向穩定型轉變。
�。┘哟笮麄髁Χ�，開(kāi)展聯(lián)合執法，建立農民工維權機制。一是加大對《勞動(dòng)合同法》等法律的宣傳力度，提高勞資雙方學(xué)法守法的意識；
二是企業(yè)要實(shí)事求是的建立勞動(dòng)用工臺帳；
三是建立聯(lián)合執法檢查制度，由公安、勞動(dòng)、司法、工會(huì )、工商聯(lián)等部門(mén)組成聯(lián)合維權組，每年開(kāi)展1—2次聯(lián)合執法檢查；
四是繼續實(shí)行勞動(dòng)合同簽證制度，以確保勞動(dòng)合同的合法性；
五是勞動(dòng)部門(mén)要加大執法監督力度，變被動(dòng)執法為主動(dòng)執法。
�。ㄆ撸┲贫ü膭钫�，優(yōu)化投資環(huán)境，加強引導性培訓，建立擴大就地轉移規模的激勵機制。一是通過(guò)引導性培訓，轉變輸出觀(guān)念，同時(shí)要加大招商引資力度，加快當地經(jīng)濟發(fā)展步伐，逐步引導農民工就地轉移當產(chǎn)業(yè)工人。二是通過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓，增強農民工的創(chuàng )業(yè)意識，引導農民工自主創(chuàng )業(yè)。三是通過(guò)圍繞農村土地資源招商引資，加大政策宣傳力度，引導農民自愿將土地流轉出來(lái)，實(shí)現由農民向產(chǎn)業(yè)工人的轉變。四是通過(guò)政策鼓勵和寬松的環(huán)境吸引，引導一批有實(shí)力、懂技術(shù)、善管理的農民工返鄉創(chuàng )業(yè)并實(shí)行獎勵，實(shí)現由“走出去”到“引回來(lái)”的轉變。
�。ò耍┘訌婎I(lǐng)導，增加投入，建立考評獎懲機制。一是區政府向已成規模的勞務(wù)基地派駐辦事處，負責招商引資、企業(yè)用工信息收集反饋、農民工的維權及相關(guān)協(xié)調工作。二是增加投入，首先是整合教育、農業(yè)、扶貧、勞動(dòng)和社會(huì )保障等部門(mén)的培訓資金，形成政府統籌，部門(mén)協(xié)同配合的工作機制；
其次是負責富余勞動(dòng)力轉移工作的主管部門(mén)加大向上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)多爭取培訓指標的力度；
再次是區級財政應按照上級有關(guān)規定，設立職業(yè)教育專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)項用于農民工技能培訓。三是對培訓質(zhì)量高、轉移輸出穩定就業(yè)；
基地建設成效顯著(zhù)；
一次性轉移50人以上的單位或個(gè)人給予一定的獎勵。四是將農村富余勞動(dòng)力轉移工作，列入區委、區政府對各鄉鎮年度工作目標任務(wù)考核，實(shí)現富余勞動(dòng)力轉移工作與建設社會(huì )主義新農村統籌協(xié)調發(fā)展。
轉移農村富余勞動(dòng)力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，既是當前增加農民收入的重要途徑，也是統籌城鄉發(fā)展的客觀(guān)要求，同時(shí)還是實(shí)現城鎮化戰略目標的必經(jīng)之路。各級各部門(mén)應緊緊圍繞“打造勞務(wù)品牌，創(chuàng )新服務(wù)機制，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，增加農民收入”這一主題，堅持“政府推動(dòng)、市場(chǎng)運作、部門(mén)服務(wù)、農民受益”的原則，加強領(lǐng)導增添措施，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟持續健康發(fā)展。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 2
一、農村勞動(dòng)力調查的背景目的及方法
�。ㄒ唬┱{研背景目的
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，農村勞動(dòng)力不再是簡(jiǎn)單地從事農業(yè)生產(chǎn)，農村，農村富余勞動(dòng)力正在流向城市和非農產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力結構發(fā)生深刻變化，為更好地了解我村勞動(dòng)力及就業(yè)現狀，進(jìn)行農村勞動(dòng)力情況進(jìn)行了調查， 主要是了解勞動(dòng)力現狀，方面包括此村勞動(dòng)力素質(zhì)，就業(yè)狀況及方向，收入及生活狀況
�。ǘ┱{查方法
20xx年 3月，我村根據上級部門(mén)要求和工作職責對我村18-65 歲勞動(dòng)力進(jìn)行了的入戶(hù)走訪(fǎng)調查。主要采用的'調查訪(fǎng)問(wèn)方法是登門(mén)直接詢(xún)問(wèn)對答，和電話(huà)聯(lián)系了解，確保村不漏戶(hù)，戶(hù)不漏人開(kāi)展全面調查。
二、行政村基本情況
平掌村位于臨翔區東部瀾滄江畔，駐地距鄉政府20公里，駐地距臨滄城區43公里。全村有15個(gè)村民小組，619戶(hù)2454人，國土面積15.21平方公里，有耕地總面積4148畝。平均海拔 1550米，年平均氣溫 22 ℃，年降雨量1200毫米。共有黨的基層組織3個(gè)。其中黨總支1個(gè)，黨支部2個(gè)。共有黨員72名。20xx全村農村經(jīng)濟總收入3922.88萬(wàn)元，人均收入10877，同比增長(cháng)11.7%。全村現有特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地19659畝，農民人均種植經(jīng)濟作物達7.4畝，其中核桃6020畝、茶葉2726畝、堅果7766畝、咖啡606畝、橡膠2080畝，水果、蔬菜等其他經(jīng)濟作物461畝。
三、調查結果與分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)力整體結構平掌村共有勞動(dòng)力1857人，女性706人，16-29歲573人占比31%，30-39歲499人占比27%，40-49歲463人占比25%，50-59歲322人占比17%。
�。ǘ┪幕逃团嘤柷闆r平掌村1857人中，小學(xué)907人占比48%，初中678人占比37%，大專(zhuān)及以上46人占比3%，高中及中專(zhuān)226人占比12%。1857人中農業(yè)技術(shù)培訓554人占比30%，其他技術(shù)培訓38人占比2%。
�。ㄈ┺D移就業(yè)情況平掌村1857人中，從事第一產(chǎn)業(yè)1094人占比59%，從事第二產(chǎn)業(yè)515人占比28%，從事第三產(chǎn)業(yè)248人占比13%；本地務(wù)工857人占比54%，區內務(wù)工283人占比18%，市內務(wù)工237人占比15%，省內166人占比10%，國內44人占比2%。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)工種和收入
1.就業(yè)人員第一產(chǎn)業(yè)主要以茶葉采摘、玉米種植、生豬家禽養殖為主，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員主要為建筑業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員主要是進(jìn)城做服務(wù)員和自主創(chuàng )業(yè)人員。
2.本地務(wù)工主要從事農業(yè)生產(chǎn)和建筑業(yè)，市內區內主要從事服務(wù)行業(yè)（服務(wù)員、銷(xiāo)售員、保潔等），省內主要是建筑工人，省外主要進(jìn)廠(chǎng)。
3.經(jīng)統計分析，本地務(wù)工平均工資2000-3000元，本縣本區務(wù)工3000-4200元，市內和省內3000-4500元，省外5000-8000元。
四、存在問(wèn)題和解決方法
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)力過(guò)剩，大部分勞力從事農業(yè)生產(chǎn)，不愿轉移。建議開(kāi)展就業(yè)招聘動(dòng)員工作，宣傳發(fā)動(dòng)轉移就業(yè)。
�。ǘ┘寄軇诹Σ蛔�，已轉移的勞動(dòng)力基本是從事建筑業(yè)、進(jìn)廠(chǎng)、做服務(wù)員，轉移人員收入不高。加大加快技能培訓，尤其是技術(shù)類(lèi)培訓。
�。ㄈ┺r業(yè)生產(chǎn)模式落后，年輕人缺乏闖勁和創(chuàng )新思維，建議加大思想教育學(xué)習和新型農業(yè)技術(shù)科技培訓和高新技術(shù)設配投入使用。
�。ㄋ模┕膭罡挥鄤趧�(dòng)力轉移就業(yè)流向高薪就業(yè)區域（如進(jìn)廠(chǎng)務(wù)工），出臺相應補助政策。
五、總結
農村勞動(dòng)的流動(dòng)和技術(shù)能力、收入情況，直接關(guān)系一個(gè)家庭直接收入，有轉移人員的家庭比在家務(wù)農的家庭年均收入要高出許多，認為應加強農村勞動(dòng)力技能培訓、提高勞動(dòng)者素質(zhì)，推進(jìn)勞動(dòng)力轉移就業(yè)，加快推進(jìn)農村改革來(lái)促進(jìn)農村勞動(dòng)力的發(fā)展。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 3
12月6日，中山大學(xué)社會(huì )科學(xué)調查中心發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調查：20xx年報告》�！秷蟾妗凤@示，20xx年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數為30197元，與20xx年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度達到9.1%。而工作時(shí)間上，從20xx年到20xx年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間總體下降，一般周工作小時(shí)數從約50小時(shí)降到約45小時(shí)，其中超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，外資合資企業(yè)加班人數比例最高，雇員平均加班時(shí)長(cháng)達41.5個(gè)小時(shí)。
勞動(dòng)力人均受教育年限為9.28年
《報告》發(fā)現，到20xx年，青年型勞動(dòng)力為主的年齡結構已不復存在，勞動(dòng)力平均受教育年限僅為9.28年，參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓及曾經(jīng)獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（即執業(yè)資格）的比例不高；大部分勞動(dòng)年齡人口有工作經(jīng)歷，未工作的比例不及兩成；超過(guò)四分之一（26.77%）的農村勞動(dòng)力有外出務(wù)工經(jīng)歷，并且，超過(guò)四成（40.62%）還準備外出務(wù)工。
僅1/4農村務(wù)工人員會(huì )網(wǎng)購火車(chē)票
《報告》得出，中國勞動(dòng)力閱讀報刊、用手機發(fā)短信、寫(xiě)信、銀行ATM取款完全沒(méi)問(wèn)題的比例皆超過(guò)一半，僅有超過(guò)四分之一的務(wù)工人員在使用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上購買(mǎi)火車(chē)票方面完全沒(méi)問(wèn)題。
去年全國勞動(dòng)力工資平均3萬(wàn)元
《報告》發(fā)現， 20xx年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數為30197元，與20xx年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度9.1%；在東中西地區，勞動(dòng)者的工資平均數分別為33624元、26960元和28246元；與20xx年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。
家庭收入兩端差距高達21倍
以往網(wǎng)友感嘆自己“拖后腿”，往往是由于收入差距造成。據統計，全國平均總收入最高的20%家庭，收入達到153546元，而最低的20%家庭，平均總收入只有7155元，差距達到21倍。城市和農村內部的差距也非常大，城市最高收入組家庭平均總收入是最低組的約12倍，農村的差距則高達27倍。
所有類(lèi)別男性收入遠高女性
從不同性別收入狀況分析，總的來(lái)說(shuō)，不管是在全國層面，還是城市鄉村，無(wú)論是工資收入還是經(jīng)營(yíng)性收入，有收入的男性勞動(dòng)者平均收入都高于女性勞動(dòng)者，有的甚至高出一倍。全國男性勞動(dòng)者平均收入為33697元，女性?xún)H為23288元。農村男性平均工資為28991元，
女性為19567元；城市男性平均工資為40152元，女性?xún)H為28704元。
東部大專(zhuān)學(xué)歷老板收入最高
老板和農民的收入差距有多大？調查顯示，東部雇主的`經(jīng)營(yíng)性收入平均最高，達到105253元，西部農民的平均收入最低，僅為8829元。
學(xué)歷水平和收入水平有多大關(guān)系？總的來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，平均收入越高，本科及以上學(xué)歷總平均收入最高，達到58875元，而且收入增加幅度最大。具體來(lái)說(shuō)，從未上過(guò)學(xué)的人做生意收入最低，平均僅有9747元，大專(zhuān)學(xué)歷者做生意最厲害，平均收入達到68285元，超過(guò)了本科及以上學(xué)歷者。
工作時(shí)間最短是負責人和技術(shù)人員
從20xx年到20xx年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間經(jīng)歷了總體性下降，一般周工作小時(shí)數從約50小時(shí)降到約45小時(shí)（-11.28%）。
數據顯示，20xx年勞動(dòng)力平均工作時(shí)間最長(cháng)的職業(yè)類(lèi)型是個(gè)體戶(hù)，最短的則是負責人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
外資合資企業(yè)加班比例最高
調研發(fā)現，加班雇員的加班時(shí)長(cháng)和加班有償時(shí)間比都有較大上升，然而加班工資增長(cháng)的幅度卻并沒(méi)有跟上；超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，過(guò)半數加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報，其次是表達對企業(yè)或組織的歸屬和忠誠（近20%），只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現。
加班人數比例最高的前三類(lèi)工作單位分別是外資合資企業(yè)（52.66%），國營(yíng)企業(yè)（39.39%），黨政機關(guān)（37.52%）。其中外資合資企業(yè)加班雇員的平均加班時(shí)長(cháng)達41.5個(gè)小時(shí)。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 4
近年來(lái)，縣把轉移農業(yè)富余勞動(dòng)力作為增加農民收入、加快農村經(jīng)濟發(fā)展的突破口，大力實(shí)施勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)了農村勞動(dòng)力轉移向有序化、規范化、規�；陌l(fā)展軌道邁進(jìn)，促進(jìn)了農民就業(yè)和增收，為新農村建設和農村穩定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。農村人口數量多、勞動(dòng)力素質(zhì)偏低、人力資源閑置，在很大程度上制約了轉移的速度和農民收入的增長(cháng)�？h農村勞動(dòng)力轉移辦公室于4月18日——4月19日先后到我縣鄉，以走訪(fǎng)、座談、發(fā)放調查問(wèn)卷等形式，對其家庭經(jīng)濟、務(wù)工情況、務(wù)工收入、思想觀(guān)念以及接受培訓等情況進(jìn)行全面了解，從中掌握了當前我縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展現狀和存在的問(wèn)題，提出了進(jìn)一步做好勞務(wù)輸出工作的對策。
一、農村勞動(dòng)力轉移基本情況
在上級部門(mén)及縣委、政府的領(lǐng)導下，加強組織領(lǐng)導，積極轉變發(fā)展思路，大力開(kāi)展勞務(wù)輸出工作，積極引導農民向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，取得了顯著(zhù)成效。據統計，自2003年到2008年累計轉移農村勞動(dòng)力32.84萬(wàn)人次，創(chuàng )收達78393萬(wàn)元，人均勞務(wù)收入2387.1元，農民人均勞務(wù)收入2969.4元。2009年計劃轉移7.32萬(wàn)人次，實(shí)現勞務(wù)創(chuàng )收3億元，其中向疆外轉移2萬(wàn)人次，創(chuàng )收1.4億元。從今年1——4月的整體情況看縣農村勞動(dòng)力轉移工作總體穩定，金融危機對轉移工作尚未帶來(lái)明顯影響。截止4月底，共轉移農村勞動(dòng)力23500人次，約占農村富余勞動(dòng)力的27%，實(shí)現勞務(wù)創(chuàng )收9517.5萬(wàn)元，務(wù)工人均收入達4050元，農民人均勞務(wù)收入357.8元。其中向疆內、外有組織轉移8050人次，創(chuàng )收達5635萬(wàn)元；
基礎設施建設工程吸納我縣農民工共4663人。收集用工信息150余條，同比增長(cháng)66.7%。目前，勞務(wù)輸出在促進(jìn)農民中作用日益明顯、比例逐年增加，已成為加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)農民增收的主導產(chǎn)業(yè)。
二、農村勞動(dòng)力轉移現狀及主要特點(diǎn)
隨著(zhù)勞動(dòng)力轉移數量的不斷增加，勞務(wù)經(jīng)濟創(chuàng )收在農民人均純收入中所占比重不斷增加。我縣立足自身實(shí)際，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，積極轉移培訓農村剩余勞動(dòng)力，拓寬農民增收領(lǐng)域，取得了一定的成效。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┺D移規模較大，并呈不斷增長(cháng)勢頭。2003年轉移勞動(dòng)力1.74萬(wàn)人次，2004年轉移勞動(dòng)力4.02萬(wàn)人次，2005年轉移勞動(dòng)力5.6萬(wàn)人次，2006年轉移勞動(dòng)力7.02萬(wàn)人次，2007年轉移7.2萬(wàn)人次，2008年轉移輸出農村勞動(dòng)力7.26萬(wàn)人次。據不完全統計，截止2007年底，全縣轉移農村勞動(dòng)力人均創(chuàng )收達200元以上，從勞務(wù)收入的占人均純收比例來(lái)看，占全縣農民人均純收入的近30%。
�。ǘ┺D移地域向外擴張，穩定就業(yè)人數逐年增加。從加強領(lǐng)導、搞好培訓、增加投入、強化管理、抓農民維權等方面入手，我縣不斷開(kāi)辟外出務(wù)工就業(yè)渠道，先后將務(wù)工人員轉移到天津、河北、山東、浙江、江西、福建、廣東、江蘇等9個(gè)省市企業(yè)務(wù)工，并建立勞務(wù)輸出基地。目前，常年穩定輸出勞務(wù)工1.5萬(wàn)多人，主要在服裝、制鞋、紡織、家具等企業(yè)務(wù)工。
�。ㄈ┺r村勞動(dòng)力轉移結構不斷優(yōu)化。目前，我縣轉移的農村勞動(dòng)力在年齡結構、文化素質(zhì)、性別比例逐年優(yōu)化。務(wù)工者年齡在18—45歲居多，初中文化程度居多，女性比例逐年上升。
�。ㄋ模┘竟澬赞D移的較多。農業(yè)生產(chǎn)的季節性特征決定了農村勞動(dòng)力轉移季節性較強的特點(diǎn)。85%的勞動(dòng)力不完全脫離農業(yè)生產(chǎn)，大部分農忙務(wù)農，農閑務(wù)工、經(jīng)商等，具有明顯的季節性。
三、農村勞動(dòng)力轉移存在的問(wèn)題
我縣農村勞動(dòng)力轉移培訓盡管取得了一定成效，但從客觀(guān)原因分析也存在著(zhù)一些問(wèn)題，面臨著(zhù)許多困難。
�。ㄒ唬┺r村勞動(dòng)力素質(zhì)較低，市場(chǎng)競爭力差。據調查，全縣農村勞動(dòng)力受教育程度嚴重不合理，高中以上文化程度的僅占2％，初中文化及初中以下文化程度的占98％。大多數農民素質(zhì)偏低，缺乏市場(chǎng)競爭力及專(zhuān)業(yè)技能，這是影響他們向二、三產(chǎn)業(yè)順利轉移的主要因素之一。從目前已在城鎮就業(yè)的農民工情況來(lái)看，也存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低、綜合素質(zhì)較差等問(wèn)題。而且這些農民工從事的工種大多是一些科技含量不高、體力型、勞動(dòng)密集型的崗位。工資待遇低，自身權益得不到很好的保障，這在一定程度上也影響了其他農民轉移的積極性。因此，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，對農村勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓十分必要。
�。ǘ┺r民工社會(huì )保險接續問(wèn)題得不到保障。目前我縣到內地務(wù)工人員在內地企業(yè)主要參加了工傷保險。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，與廠(chǎng)方協(xié)商務(wù)工人員必須參加各種社會(huì )保險，但在實(shí)際操作中，能夠較好落實(shí)的是工傷保險和醫療保險，其它幾項保險由于在接續等方面國家還沒(méi)有出臺相應的政策，在落實(shí)過(guò)程中，難度較大、問(wèn)題較為突出。
�。ㄈ┺r村勞動(dòng)力的轉移不穩定。從調查數據看，農村勞動(dòng)力大多數是小范圍、近距離、季節性的轉移，轉移的區域大多集中在區內。但由于我縣工業(yè)化程度低，吸納勞動(dòng)力能力不高，轉移到縣內的，占到全縣勞動(dòng)力轉移總數的30％，這充分說(shuō)明這種轉移離我們要實(shí)現的農村勞動(dòng)力轉得出、留得住，最終達到創(chuàng )業(yè)致富還有很大差距。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)供求信息渠道不通暢�；鶎觿趧�(wù)工作機構作用發(fā)揮不明顯，勞務(wù)信息傳達不及時(shí)，致使經(jīng)常出現“有企業(yè)無(wú)工人”的問(wèn)題，同時(shí)，還有政策解釋宣傳不到位，影響了農民外出務(wù)工的積極性。
�。ㄎ澹┦芙鹑谖C的`影響，用工單位違約現象較多、勞務(wù)收入有所減少。一是在雙方蓋章簽訂好合同、車(chē)票訂好的情況下，廠(chǎng)方終止合同，并且內地勞動(dòng)力資源相對豐富的原因，廠(chǎng)方違約現象較多，招工比例不穩定、變化不斷，致使開(kāi)展疆外轉移工作難度較大。二是勞務(wù)合作企業(yè)受金融危機影響，外銷(xiāo)訂單減少，加班減少或取消加班，務(wù)工人員薪酬隨之降低。據對部分務(wù)工人員調查，今年1——4月月薪平均下降10%左右。
�。┙M織化程度不高，造成農村勞動(dòng)力轉移難、輸出難、穩住更難。農村勞動(dòng)力轉移仍表現為低技能多、高技能少，自發(fā)的多、有序的少，就業(yè)多、創(chuàng )業(yè)少，短期的多、長(cháng)期的少。
�。ㄆ撸┖笄诒Ｕ喜涣�，制約農村勞動(dòng)力轉移的進(jìn)程。部分廠(chǎng)家無(wú)法墊付赴廠(chǎng)人員路費，數額較大，務(wù)工人員家庭條件不允許又無(wú)力支付，只能從縣財政上預支。
四、今后做好勞務(wù)輸出工作相關(guān)對策
今后一個(gè)時(shí)期，我縣農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的主要任務(wù)，是在擴大農民轉移的同時(shí)，提高農民就業(yè)的層次。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有大量的勞動(dòng)力沉積在農村，農民增收還面臨嚴峻的考驗，面對全面建設小康社會(huì )的新形勢和新要求，如何有效地解決全縣農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。在今后的工作中，必須進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，在進(jìn)一步提高認識的基礎上，按照統籌城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的思路，從多方面采取措施，把農村勞動(dòng)力轉移推向一個(gè)新的發(fā)展階段。
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，強化齊抓共管的工作機制。一是要從全面建設小康社會(huì )的戰略高度充分認識和高度重視農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的重要意義，重視農民外出務(wù)工工作，推動(dòng)農村富余勞動(dòng)力轉移進(jìn)程。進(jìn)一步研究制定農村勞動(dòng)力轉移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，統籌安排，加大投入，促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移工作的健康快速發(fā)展，逐步做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步加大對農村勞動(dòng)力轉移先進(jìn)典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農民拓寬思路，消除顧慮，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農民的自覺(jué)行動(dòng)。二是強化對金融危機影響農村勞動(dòng)力轉移工作的組織領(lǐng)導�？h、鄉兩級要明確職責，落實(shí)工作目標責任，定期召開(kāi)會(huì )議，溝通工作情況，研究應對措施，解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ǘ┡μ岣咿r民的基本素質(zhì)，不斷增強就業(yè)能力。文化素質(zhì)不高是影響我縣農村剩余勞動(dòng)力轉移數量和層次的重要因素，也是培育新型農民的關(guān)鍵。因此，把加強農村勞動(dòng)力轉移培訓作為重要議事日程，納入年度目標量化考核，尤其要加強男性勞動(dòng)力技能培訓，使他們掌握1—2門(mén)熟練技術(shù)，切實(shí)提高就業(yè)競爭力。
�。ㄈ┩晟妻r民工保險接續制度，維護農民工社會(huì )保障權益。根據農民工的社會(huì )保障需求，除工傷保險和簡(jiǎn)易醫療保險外，其它幾項保險還需國家出臺相應的政策，從而解決農民工大病醫療保障和養老保障問(wèn)題，使農民工在流動(dòng)就業(yè)中的社會(huì )保障權益不受損害。
�。ㄋ模┌l(fā)展縣域經(jīng)濟，拓展就地安置渠道，實(shí)現農村勞動(dòng)力就地就近的轉移。農民轉向非農產(chǎn)業(yè)僅靠外出務(wù)工單一渠道，轉移數量十分有限，農民工就地就近吸納轉移既能降低勞動(dòng)力轉移的成本和就業(yè)風(fēng)險，又可以有效的避免在大城市吸納能力下降時(shí)，農民大量涌入城市，同時(shí)還可以避免農民進(jìn)城后所面臨的激烈競爭。充分發(fā)揮生態(tài)工業(yè)園區的優(yōu)勢，并大力加強招商引資工作，把懂管理、有技術(shù)的農民，安置一批就近就地轉移。所以要進(jìn)一步加大招商引資力度，促使勞動(dòng)力就地就近轉移。
�。ㄎ澹┳龊脛趧�(dòng)力市場(chǎng)供求信息的搜集和反饋，確保勞務(wù)輸出渠道暢通、合理有序，增強勞務(wù)輸出的組織性和有效性。加強對農村富余勞動(dòng)力和輸出勞動(dòng)力的摸底調查，建檔立冊，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理。
�。┘哟筠r民工維權力度。受各種因素的影響，外出務(wù)工的農民工的合法權益較難維護，因此成立一個(gè)農民工維權機構，在務(wù)工人員相對集中的地區或工作站成立農民工維權機構，加強部門(mén)間分工協(xié)作，建立農民工維權網(wǎng)絡(luò )體系是當務(wù)之急。
�。ㄆ撸┘訌娊M織化程度。從有關(guān)部門(mén)了解到，用工需求信息中不乏外資、待遇豐厚企業(yè)發(fā)來(lái)的各類(lèi)招工信息，其中有縫紉、紡織、電焊、各類(lèi)操作工，但招工的首要條件是具備熟練操作技術(shù)。雖條件誘人，也傾心組織，但由于技能薄弱，無(wú)法接到拋過(guò)來(lái)的“繡球”。因此，我們應該通過(guò)定向培訓形式，進(jìn)一步提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)水平。
�。ò耍╄b于赴廠(chǎng)人員路費問(wèn)題，設立專(zhuān)項基金，為勞務(wù)輸出工作提供經(jīng)費保證。將財政扶貧培訓項目與勞務(wù)輸出相結合，從扶貧款中劃出一部分，直接用于補貼農村富余勞動(dòng)力轉移的崗前培訓和勞動(dòng)力輸出工作，使勞務(wù)輸出工作得以順利開(kāi)展，并列入年初財政預算中。
�。ň牛┙⑵髽I(yè)用工監測報告制度。駐內地勞務(wù)輸出工作站工作人員要深入企業(yè)掌握第一手資料，摸清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工狀況，第一時(shí)間反映相關(guān)信息。實(shí)行定期報告制度，建立企業(yè)用工監測的長(cháng)效機制和快速反應機制，對裁員企業(yè)提前采取措施。
�。ㄊ﹪栏裣拗破髽I(yè)裁員。在金融危機形勢下，對于企業(yè)一次性裁員超過(guò)10人或一次性裁員占職工總數10%以上的，我辦要求企業(yè)將裁員方案及時(shí)上報本地政府批準后執行，確保企業(yè)和務(wù)工人員隊伍穩定。
�。ㄊ唬┘訌妼r民工的信息引導和就業(yè)服務(wù)。一是要把做好農民工返鄉統計和促進(jìn)二次就業(yè)擺上重中之重的位置，安排專(zhuān)人負責農民工返鄉回流情況的調查統計工作，加強動(dòng)態(tài)監控和統計分析，建立農民工返鄉回流基礎臺賬。二是要加強與勞務(wù)輸入地區的聯(lián)系和銜接，充分發(fā)揮駐內地勞務(wù)輸出工作站的作用，掌握勞務(wù)輸入地區的用工數量、行業(yè)工種、工資待遇等信息情況，發(fā)揮勞務(wù)品牌優(yōu)勢，促進(jìn)有意愿的農村富余勞動(dòng)力有序外出務(wù)工。同時(shí)根據本地區、本縣域內用工需求，合理引導返鄉農民工就地就近轉移就業(yè)。
總之，在上級黨委政府的正確領(lǐng)導下，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真落實(shí)十八屆三中全會(huì )精神，緊緊抓住增加農民收入這個(gè)目標不放松，加大農村勞動(dòng)力轉移力度，拓寬農民增收渠道，把勞務(wù)經(jīng)濟這個(gè)產(chǎn)業(yè)做強做大，為建設和諧富�！靶率韪健弊龀龈蟮呐�。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 5
為認真落實(shí)縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展農村勞動(dòng)力就業(yè)情況調查的通知》（人勞就發(fā)〔20xx〕02號）精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國發(fā)〔20xx〕36號和國發(fā)〔20xx〕5號文件，做到建設現代農業(yè)，穩定發(fā)展糧食生產(chǎn)，積極調整農業(yè)結構，加強基礎設施建設，加強農村民主政治建設和精神文明建設，加快社會(huì )事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)農村綜合改革，促進(jìn)農民持續增收，確保社會(huì )主義新農村建設有良好開(kāi)局。我們對全鄉xx村xx個(gè)村民作了深入調查。
我們的調查采用了據實(shí)填寫(xiě)“xx縣農村勞動(dòng)力就業(yè)情況調查表”、與個(gè)別在家務(wù)農的村民座談和電話(huà)調查個(gè)別外出務(wù)工農民的基本情況等形式。針對農村勞動(dòng)力就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)方式、就業(yè)區域、就業(yè)工種、就業(yè)收入等作了詳細的調查，掌握了第一手資料，并對增強就業(yè)能力、提高農民工素質(zhì)等方面詢(xún)問(wèn)了在家務(wù)農村民和外出務(wù)工農民的建議�，F作簡(jiǎn)要分析如下：
一、被調查的xx個(gè)村共有xx人，其中勞動(dòng)力xx人（勞動(dòng)力系指男16周歲至60周歲、女16周歲至55周歲的農村人員，下同）占總人口的xx%。經(jīng)過(guò)各種職業(yè)培訓和參加過(guò)正規職業(yè)學(xué)校培訓幾乎沒(méi)有。
二、勞動(dòng)力在本鄉就業(yè)共有xx人，占總勞動(dòng)力的xx%。其中農業(yè)生產(chǎn)達xx人，高居xx%；從事專(zhuān)業(yè)養殖xx人，僅占xx%；從事農產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)xx人，占xx%；從事專(zhuān)業(yè)農產(chǎn)品加工xx人，僅占xx%。
三、農村富余勞動(dòng)力在省外就業(yè)共有xx人，占總勞動(dòng)力的xx%。主要分布在上海、江蘇、浙江（xx人，占xx%）、廣東、福建（xx人，占xx%）、其他地區（xx人，約占xx%）等。
四、被調查勞動(dòng)力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動(dòng)力通過(guò)“師傅帶徒弟”的形式就業(yè)。
五、被調查的農村富余勞動(dòng)力中外出務(wù)工勞動(dòng)力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)，采礦、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定。
六、對就業(yè)收入的調查，我們發(fā)現，文化程度高的月均收入可達1000元以上，而文化程度低的的務(wù)工人員月均工資一般為400元至800元，有的低至月均工資300元，僅有少量勞動(dòng)力月均工資可達近1000元。
綜上分析，我們認為，響應黨和國家“要立足當前、著(zhù)眼長(cháng)遠，統籌安排、科學(xué)規劃，廣泛聽(tīng)取基層和農民群眾的意見(jiàn)和建議，尊重自然規律、經(jīng)濟規律和社會(huì )發(fā)展規律，區分輕重緩急，突出建設重點(diǎn)，分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)。要從農民群眾最關(guān)心、要求最迫切、最容易見(jiàn)效的事情抓起，不斷讓農民群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處�！钡奶栒�，我們建議如下：
一、各級政府部門(mén)應加大農業(yè)投入，加快農村基本設施建設，切實(shí)增加農民收入的同時(shí)不斷轉變農民的就業(yè)培訓觀(guān)念。
從調查中，我們不難發(fā)現，當前農村已逐漸進(jìn)入人口老齡化，勞動(dòng)力偏少，同時(shí)青壯年勞動(dòng)力比例偏低。在家務(wù)農村民多為老弱病殘等農民，對下一代子女的教育缺乏先進(jìn)的理念，以至于許多學(xué)生初中畢業(yè)，甚至初中尚未畢業(yè)就隨父母外出打工，失去了接受職業(yè)培訓的機會(huì )，特別是失去了正規職業(yè)學(xué)校培訓的機會(huì )，對學(xué)生的身心健康、就業(yè)技能等有很大的影響。長(cháng)此以往，勢必導致農民工素質(zhì)越來(lái)越低，不能從事帶有技術(shù)性的工作，使就業(yè)矛盾愈加突出�；谶@個(gè)原因，我們認為各級政府部門(mén)應加大對農業(yè)的投入，宣傳職業(yè)教育的重要性，加快農村基本實(shí)施建設，給各級各類(lèi)職業(yè)學(xué)校以更多更好的'優(yōu)惠政策和資金。并在此基礎上，不斷轉變農民的就業(yè)培訓觀(guān)念，給予必要的政策，鼓勵農民在適當的時(shí)間、適當的地點(diǎn)參加學(xué)以致用、用以致富的就業(yè)培訓，并保證了就業(yè)培訓的時(shí)間和培訓的質(zhì)量，從而將傳統的“親幫親”、“鄰幫鄰”就業(yè)方式轉變?yōu)槁殬I(yè)學(xué)�；蚵殬I(yè)培訓機構，結合政府有關(guān)部門(mén)成批輸出。這不但能增強農民工素質(zhì)，更能為農民工解決許多就業(yè)咨詢(xún)、就業(yè)法律等相關(guān)問(wèn)題，節約就業(yè)成本，最大限度地節約支出，確保農民工待遇的提高。
二、抓住地方經(jīng)濟特點(diǎn)，加強引導與培訓，開(kāi)拓創(chuàng )新，走出一條獨具特色的致富之路。
比如，某村土地肥沃，宜大力發(fā)展種養業(yè)。但從以上調查分析來(lái)看，從事種養業(yè)的勞動(dòng)力卻很少，而且效益并不高。這就說(shuō)明，我們的技術(shù)還很落后，還不適應當地經(jīng)濟的發(fā)展。所以，我們應加強引導與培訓，從種植養殖入手，用先進(jìn)技術(shù)培訓種養能手，致富一個(gè)，帶動(dòng)一片。同時(shí)，要有針對性地開(kāi)展“送農技下鄉”活動(dòng)，不要把農業(yè)技術(shù)作為某些人謀利的手段，而應成為我們農民共同占有的致富金鑰匙，以此才能走出一條致富的小康大道。也只有這樣，社會(huì )主義新農村建設也才能真見(jiàn)成效。
三、正確引導農村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工，并完成真正意義上的“轉移”（我們對農村勞動(dòng)力轉移的理解是：
由農村人口變成非農人口，要在城鎮定居下來(lái)，并且有就業(yè)場(chǎng)所，下崗、退休后應享受到城鎮居民同等的待遇）。所以，我們認為，在我縣大力推進(jìn)“興工富縣”的新時(shí)期，政府部門(mén)應廣開(kāi)門(mén)路，引進(jìn)資金技術(shù)，開(kāi)辦不同規模的鄉鎮企業(yè)，最大限度地吸收農民，將農村剩余勞動(dòng)力得以真正轉移。這才叫“離土不離鄉，掙錢(qián)最榮光”！在吸納農民工的政策上，政府應加大對企業(yè)的獎勵，并鼓勵農民工先培訓后上崗，讓企業(yè)與農村勞動(dòng)力實(shí)現“雙贏(yíng)”。對于外出務(wù)工農村勞動(dòng)力，政府也應組織相應部門(mén)專(zhuān)門(mén)引導。要從職業(yè)培訓、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應黨的號召，幫助農民富起來(lái)，而不是把職業(yè)培訓、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓機構、政府部門(mén)盈利的機會(huì )和手段。只有這樣，我們才能說(shuō)，我們的工作是求真務(wù)實(shí)的，我們是真正做到了關(guān)心農民疾苦、尊重農民意愿、維護農民利益、增進(jìn)農民福祉的好干部、好黨員、好公民！
四、職業(yè)教育機構應拓展培訓目標、培訓方式、培訓時(shí)段，鼓勵對青年農民進(jìn)行長(cháng)期培訓的同時(shí)，加強對中年農民短期培訓。
青年農民，特別是初中或高中畢業(yè)不久的農民，應大力鼓勵他們進(jìn)行長(cháng)期職業(yè)培訓，學(xué)到今后工作的技能的職業(yè)培訓。中年農民民，應提倡進(jìn)行短期培訓，諸如外出務(wù)工的必知法律法規，一般行業(yè)技能的培訓。對于這批農民工，我們應重點(diǎn)加強建筑業(yè)的培訓等等。
五、解決資金缺口，抓好培訓技術(shù)關(guān)，為農民工撐起一片蔚藍的天。
我們在調查中得知，不少農民不是不想培訓，而是擔心培訓費過(guò)高、技術(shù)不過(guò)硬等問(wèn)題。鑒于這些問(wèn)題，我們認為政府部門(mén)應從解決“三農”問(wèn)題，切實(shí)貫徹黨的“三農”政策的高度，投入資金，補充職業(yè)培訓的資金缺口，并督促各級各類(lèi)職業(yè)培訓機構把好培訓質(zhì)量關(guān)，真正解除農民的后顧之憂(yōu)。
總之，農村勞動(dòng)力培訓與就業(yè)必須注重實(shí)效、真抓實(shí)干，不搞形式主義；同時(shí)，要量力而行，不可操之過(guò)急，盲目攀比，更不能成為個(gè)別職業(yè)培訓機構和政府個(gè)別有關(guān)部門(mén)賺錢(qián)的手段。我們認為，引導農村勞動(dòng)力參加培訓要遵循“民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一致；要引導扶持，不包辦代替”的原則，政府部門(mén)和各類(lèi)職業(yè)培訓機構精心策劃、有序組織、合理開(kāi)展、切實(shí)培訓就一定能為社會(huì )主義新農村建設和全面建設小康社會(huì )貢獻出最大力量。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 6
為了解當前農村社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，掌握農村基層組織的基本情況，以便進(jìn)一步做好農村社會(huì )穩定和農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展工作，本人以所駐的石浦鎮坦塘村當前農村勞動(dòng)力轉移與農村社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系為切入點(diǎn)開(kāi)展了調查。
一、農村勞動(dòng)力轉移對農村社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的影響
應當說(shuō)，當前農業(yè)勞動(dòng)力的轉移是我國農村經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，對農村社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展來(lái)說(shuō)是機遇和挑戰并存。
從有利因素看：一是適宜開(kāi)展大面積的土地開(kāi)發(fā)項目，發(fā)展規模農業(yè)。由于在農村從事農業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力減少，大批土地沒(méi)有得到有效開(kāi)發(fā)利用，許多外出經(jīng)商務(wù)工戶(hù)把全家的承包地、自留地都出租給同村農戶(hù)，因此，使農村中部分有能力也有發(fā)展農業(yè)規模生產(chǎn)意向的農民有了一個(gè)機會(huì )。如本村葡萄種植大戶(hù)李善澤，在本村租種7畝，還在鄰村租種12畝，成為象山的葡萄種植大戶(hù)。
二是有助于擴大城鄉交流，減少城鄉差距。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，隨著(zhù)農業(yè)生產(chǎn)的不斷發(fā)展，農村社會(huì )面貌日新月異，城鄉差距不斷縮小。但是由于歷史的和教育上的原因，農民的思想觀(guān)念還比較陳舊，生活方式還比較落后，科技水平也相對較低。通過(guò)廣大勞動(dòng)力外出經(jīng)商務(wù)工，帶回的不僅僅是金錢(qián)，更為重要的是帶回了城市的集體合作思想、生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)方式。
從不利因素看：一是農業(yè)勞動(dòng)力的轉移使農村缺乏農業(yè)技術(shù)人員的問(wèn)題更加突出�？梢哉f(shuō)，坦塘村絕大多數外出農業(yè)勞動(dòng)力并不是靠種地養活不了全家才外出經(jīng)商打工的，他們是為了獲得更高的收入才棄地而去的。而這部分人中絕大多數恰恰是原來(lái)村中種植業(yè)的骨干。如村民洪昌根，務(wù)農二十幾年，當生產(chǎn)隊長(cháng)也有十幾年了，對種植業(yè)特別是柑桔種植相當在行，今年8月全脫產(chǎn)去上海務(wù)工。據他說(shuō)，種一畝西瓜要先后投入近百元，辛辛苦苦管理三個(gè)月，最多能賺一二百元，還要“靠天吃飯”，收入沒(méi)有保證。而每天做做短工也有30－50元一天，做一個(gè)星期就比種三個(gè)月地收入高。
二是部分土地出現拋荒現象。有些農戶(hù)三家三口、四口外出務(wù)工，承包地未能轉包，無(wú)人料理，致使出現拋荒現象。許多柑桔任由自生自滅，使柑桔樹(shù)生產(chǎn)力逐年下降。
三是投入農業(yè)再生產(chǎn)資金減少，效益農業(yè)發(fā)展緩慢。目前坦塘農業(yè)生產(chǎn)中除水產(chǎn)養殖業(yè)投入資金在增加以外，其余種植業(yè)資金投入僅能維持簡(jiǎn)單的再生產(chǎn)，農民把外出務(wù)工的收入主要用于住宅改造和子女教育方面，對發(fā)展效益農業(yè)、改良種植品種的興趣不大。
二、農村勞動(dòng)力轉移對基層組織建設的影響
當前農村大量勞動(dòng)力轉移卻給農村基層組織建設帶來(lái)一定的負面影響。
一是大量農村勞動(dòng)力轉移使農村缺少合適的干部人選。因為農業(yè)種養殖生產(chǎn)無(wú)法獲得較高的收益，絕大多數懂經(jīng)營(yíng)、有致富思路和開(kāi)拓精神的農村勞動(dòng)力紛紛外出經(jīng)商務(wù)工。和當前許多農村一樣，坦塘村常住人口中大部分是老人、婦女和兒童。目前，坦塘村共有黨員17人，除了3位年老的以外，其余14人中有9人外出經(jīng)商務(wù)工，而且均是黨員中文化程度相對較高的初中以上文化程度者。30歲以下青年大部分長(cháng)年在外，發(fā)展黨員、培養后備干部難度較大。
二是黨員干部在村時(shí)間減少，降低了黨組織的凝聚力和戰斗力。由于黨員干部大量外出經(jīng)商務(wù)工，住村時(shí)間短了，他們與村民接觸的時(shí)間相對少了，也較少參與村務(wù)事務(wù)，與群眾感情也就相應地疏遠了，因此在村民中也不一定具有很強的號召力。在坦塘村，黨支部和村委會(huì )的工作完全落在村支書(shū)和村主任身上，一旦他們退職，就無(wú)合適人選頂替。
三是農村黨員的教育管理難度增加。大量勞動(dòng)力特別是黨員干部的轉移，使鎮鄉黨委不能及時(shí)掌握農村基層黨員的動(dòng)向，缺乏對農村基層黨員管理監督的有效手段。由于廣大黨員的'流動(dòng)性，鎮鄉黨委和村黨組織難以集中人員進(jìn)行統一宣傳教育，使近年來(lái)農村黨員的學(xué)習教育幾乎是個(gè)空白。
三、應對當前農村勞動(dòng)力轉移的對策
一是加快中心城鎮和次中心城鎮的建設，盡量就近轉化勞動(dòng)力。隨著(zhù)農業(yè)生產(chǎn)力的提高和農業(yè)效益的相對下降，產(chǎn)生的大批農業(yè)剩余勞動(dòng)力必然需要選擇新的就業(yè)門(mén)路。結合我縣廣大中心鎮周邊農村實(shí)際，要加快中心城鎮和次中心城鎮的建設，擴大城鎮人口容量，擴大以第三產(chǎn)業(yè)為主的就業(yè)機會(huì )。就近就地轉化農村勞動(dòng)力，還可以減少農民外出費用，減輕農民負擔，可以進(jìn)一步提高農民收入，拉動(dòng)農村與城鎮的一體化發(fā)展步伐。
二是積極探索土地流轉機制，鼓勵和引導有資金、有技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的農民發(fā)展規模農業(yè)。鼓勵致富了的外出經(jīng)商務(wù)工農民進(jìn)城居住，提高農村人均耕地面積。要建立農村土地流轉機制，實(shí)現土地所有權、使用權和經(jīng)營(yíng)權的完全分離，方便外出經(jīng)商務(wù)工的農戶(hù)將自有土地長(cháng)期轉包給其他農戶(hù)，提高土地的使用率和規模效益。
三是開(kāi)發(fā)農業(yè)合作項目，增加與外地的農業(yè)交流，開(kāi)拓農民眼界，鼓勵年青人回鄉從事農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。要鼓勵外出農民來(lái)象山投資發(fā)展農業(yè)生產(chǎn)，這樣使本地農民直接地了解當前農業(yè)生產(chǎn)的現狀和發(fā)展趨勢。要改變年青人對農業(yè)生產(chǎn)“睛天一身汗，雨天一身泥”的偏面看法，樹(shù)立農業(yè)產(chǎn)業(yè)思想，引導年青人回鄉從事農業(yè)生產(chǎn)。
四是以“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)為契機，廣泛深入地對農村基層黨員開(kāi)展宣傳教育工作。要加強對黨員管理，建立流動(dòng)黨員登記制度，明確各地各部門(mén)的管理職責，使黨員走到哪里都有組織的關(guān)心幫助和管理監督。要通過(guò)多種形式、多種渠道對黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)教育，提高村黨員干部自身素質(zhì)和農村基層組織的凝聚力戰斗力。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 7
一、我縣農村勞動(dòng)力轉移及農民工返鄉現狀。
我縣現有農業(yè)人口76.38萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力48.2萬(wàn)人，轉移到非農產(chǎn)業(yè)26.1萬(wàn)人，輸出到縣外13.8萬(wàn)人。主要的外出務(wù)工地區為長(cháng)江三角和珠江三角地區，占總勞務(wù)輸出人數的77%。據本次在全縣范圍內對外出務(wù)工返鄉的調查結果，截止xx年1月底，我縣外出務(wù)工的農村勞動(dòng)力共返鄉36156 人，其中因此次金融危機導致裁員返鄉13190人，占全縣勞務(wù)輸出總人數的9.6%�？梢钥闯�，金融危機已經(jīng)影響我縣的農村勞動(dòng)力轉移工作，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的不斷變化，返鄉農民工的數量仍將有擴大的趨勢。
二、采取措施，提前應對新形勢下的就業(yè)壓力。
我們針對當前面臨宏觀(guān)經(jīng)濟影響就業(yè)的新形勢，出現的新問(wèn)題，一方面加強調查研究，密切關(guān)注形勢發(fā)展;一方面積極尋求對策，有針對性地開(kāi)展工作。
(一)成立組織機構，落實(shí)工作責任。
為切實(shí)做好穩定就業(yè)工作，我們成立了xx縣返鄉民工就業(yè)工作應急領(lǐng)導小組，主要負責掌握我縣農民工返鄉動(dòng)態(tài)情況、人力資源供需變動(dòng)情況，制訂應急措施，幫助返鄉民工渡過(guò)難關(guān)，穩定就業(yè)局勢。
(二)建立報告制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)監控
為加強對勞動(dòng)力轉移的動(dòng)態(tài)管理，我們建立了外出務(wù)工農村勞動(dòng)力返鄉的長(cháng)期監測制度。通過(guò)鎮勞動(dòng)保障事務(wù)所和村勞動(dòng)保障服務(wù)站對本轄區的返鄉民工隨時(shí)進(jìn)行摸底、登記，定期上報。隨時(shí)掌握全縣的農民工返鄉狀況。對一次性返鄉超過(guò)100人、一天內返鄉超過(guò)1000人的，立即啟動(dòng)應急機制，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報縣政府和市勞動(dòng)保障局。
(三)主動(dòng)搜集本地企業(yè)的用工崗位。
采取“走出去”的工作方式，全面細致的掌握本地企業(yè)，特別是中小困難企業(yè)的用工需求狀況，做好人力資源供求監測分析和用工調控工作。通過(guò)人力資源市場(chǎng)的優(yōu)勢和信息發(fā)布宣傳欄、電子大屏、手機短信發(fā)布等方式多渠道發(fā)布信息優(yōu)勢。依托xx電視臺、xx廣播電臺、xx新聞中心等新聞媒體發(fā)布單位招聘信息、個(gè)人求職信息和招聘會(huì )信息，讓用人單位和求職者能有更多機會(huì )和途徑了解就業(yè)信息，使返鄉的農民工能與用工企業(yè)及時(shí)對接。大力開(kāi)展服務(wù)項目多、服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)水平高、服務(wù)質(zhì)量?jì)?yōu)、服務(wù)效果實(shí)的大中型招聘會(huì )，春節前，我們召開(kāi)了2次返鄉民工的專(zhuān)項招聘會(huì )，共召集了86個(gè)企業(yè)，提供xx余個(gè)崗位，當場(chǎng)匹配成功800余人。xx年2月24日，我們聯(lián)合無(wú)錫、徐州市的勞動(dòng)保障部門(mén)，組織了xx年春季返鄉農民工招聘暨南北勞動(dòng)力交流大會(huì )，此次招聘大會(huì )，182家用人單位提供了11211個(gè)就業(yè)崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，吸引了1.5萬(wàn)名求職務(wù)工人員，現場(chǎng)達成就業(yè)意向4612人，有效地促進(jìn)了我縣返鄉民工的就業(yè)，得到了省、市勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)導的充分肯定。
(四)全面實(shí)施特別職業(yè)培訓計劃。
一是對返鄉民工和本地企業(yè)失業(yè)人員開(kāi)展基本素質(zhì)的培訓。以鄉鎮、街道為單位，聘請教師、發(fā)放教材，對現階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難而被裁減的人員進(jìn)行心理疏導，講解擇業(yè)知識和必備的務(wù)工常識、法律法規。二是以創(chuàng )業(yè)培訓為重點(diǎn)，努力形成“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的格局。加強對返鄉農民工的創(chuàng )業(yè)培訓,應該把金融風(fēng)暴引發(fā)的民工返鄉的不利影響看成是培訓人員、提升素質(zhì)的有利契機，變不利為有利，變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)出擊。從營(yíng)造創(chuàng )業(yè)培訓氛圍、保證創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量、強化創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)三方面入手，努力提高創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)水平和創(chuàng )業(yè)成功率。通過(guò)培訓返鄉民工促進(jìn)就業(yè)升級。
(五)搭建創(chuàng )業(yè)孵化園，引導創(chuàng )業(yè)，促進(jìn)返鄉民工就近就地再就業(yè)。
為提高創(chuàng )業(yè)者的成功率，我們采取先易后難的辦法，優(yōu)先選擇手中有一定資金或門(mén)路的失業(yè)人員作為突破口，在經(jīng)濟條件相對好的鎮建立農民創(chuàng )業(yè)園。在園內設立辦公室，成立勞動(dòng)服務(wù)站，在稅費征收、小額貸款、社會(huì )保險補貼、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、工商管理等方面給創(chuàng )業(yè)者提供更多的方便，降低創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，減少創(chuàng )業(yè)成本和風(fēng)險，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，簡(jiǎn)化創(chuàng )業(yè)手續，搭建創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)平臺，努力提高創(chuàng )業(yè)成功率，實(shí)現一人創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)一片就業(yè)，形成以就業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好互動(dòng)格局。柳新鎮機械加工創(chuàng )業(yè)園、馬坡鎮玻璃制品創(chuàng )業(yè)園和黃集鎮家禽孵化、
養殖創(chuàng )業(yè)園已經(jīng)初具規模，共吸引39家企業(yè)進(jìn)入，帶動(dòng)就業(yè)xx余人。
通過(guò)多方努力，全縣因受金融危機沖擊返鄉的農民工目前大部分已經(jīng)實(shí)現了重新就業(yè)，我們將進(jìn)一步強化措施，狠抓落實(shí)，力爭返鄉農民工再就業(yè)率達到95%以上，實(shí)現 “保就業(yè)、保增收、保穩定”的目標。
三、幾點(diǎn)建議
1、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極應對金融危機對我縣帶來(lái)的沖擊，“率先達小康、建設新xx”，關(guān)鍵在農村，關(guān)鍵在于增加農民收入，為此，建議縣委、縣政府進(jìn)一步加大對農村勞動(dòng)力轉移的政策扶持力度，增加財政資金投入，強化農民技能培訓，提高農民的就業(yè)能力和就業(yè)水平。
2、 進(jìn)一步提升開(kāi)發(fā)區失地農民的社會(huì )保障水平，建議把新增的失地農民全部納入新型農保，努力做到“即征即�！�;
3、建議縣委、縣政府進(jìn)一步降低小額擔保貸款發(fā)放門(mén)檻，簡(jiǎn)化手續，加大資金投入，切實(shí)幫助民營(yíng)中小企業(yè)做大做強。
4、建議縣委、縣政府加大培訓資金投入，特別是加大創(chuàng )業(yè)培訓的資金投入，對有創(chuàng )業(yè)愿望的人進(jìn)行技能培訓，加強政策扶持，使更多的人成為成功的創(chuàng )業(yè)者，并帶動(dòng)更多的人就業(yè)，增加收入，拉動(dòng)內需。
5、建議縣委、縣政府加大對新型農村養老保險的補助力度，使農民能夠得到更多的實(shí)惠。
關(guān)于農村勞動(dòng)力就業(yè)情況調查報告在當前日益嚴峻的全球金融危機影響下，全球許多的企業(yè)都陸續倒閉，在發(fā)展中的中國也受到了很大的影響，嚴重的企業(yè)倒閉使更多的人無(wú)法找到工作，全國剩余勞動(dòng)力從而增加，許多的人回家過(guò)年后不知明年該去哪里?該做什么?2月4號鎮坪縣人勞局對全縣剩余勞動(dòng)力和企業(yè)所需勞動(dòng)力進(jìn)行調研，做到心中有數，好采取有效的措施幫助他們實(shí)現就業(yè)。調研采取集中筆錄座談、工作人員深入鄉鎮、企業(yè)、各村實(shí)地摸底調查，與村民代表和企業(yè)負責人面對面交流以了解更多的真實(shí)情況。
調查內容主要包括：
1.全縣xx年外出務(wù)工人數和回家后不再出去的人數、以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的人數。
2.對xx年全縣在家待業(yè)人數以及年齡、性別、文法程度進(jìn)行登記。
3.對全縣各個(gè)企業(yè)xx年用工情況進(jìn)行摸底登記。
從調研的情況看主要體現出以下幾個(gè)方面：
1.xx年初全縣外出務(wù)工(包括有意向外出)和在家(包括回家后不再出去)的人數分別為10247人和3561人。除自主創(chuàng )業(yè)和在家務(wù)農外全縣剩余勞動(dòng)力人數為1432人，本地企業(yè)所需勞動(dòng)力人數為615人。
2.在這次調研中發(fā)現全縣大多數企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對上年比較穩定，個(gè)別企業(yè)有所下降。
3.目前，我縣農民的科學(xué)文化素質(zhì)偏低。農民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農民的就業(yè)、農業(yè)的發(fā)展、農民的增收進(jìn)程。
(1)加大教育投入。全縣要加大對義務(wù)教育的投入，不斷改革、完善教育體制和經(jīng)費保障機制。堅決杜絕新文盲的產(chǎn)生，全面提高青少年素質(zhì)，加快培養和造就農村實(shí)用人才，必須建立健全農村成人教育網(wǎng)絡(luò )，形成多層次、多形式成人教育體系，讓每個(gè)農民都有機會(huì )接受教育，增強自我發(fā)展的能力，促進(jìn)農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的提高，使他們真正成為有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新農民。全縣剩余勞動(dòng)力的素質(zhì)較低，主要表現在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少;體力型的偏多，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的較少。低素質(zhì)的'勞動(dòng)力只能從事贓、累、苦、重等工作，很難找到理想的崗位，掙得滿(mǎn)意的收入。因此，進(jìn)一步加大培訓力度，全面提高農村勞動(dòng)力素質(zhì)，引導社會(huì )力量參與勞動(dòng)技能培訓，建立政府、企業(yè)、黨校等共同參與的社會(huì )化培訓機制，大力發(fā)展定向培訓和“定單”培訓，是xx年勞動(dòng)保障部門(mén)的重要工作任務(wù)。
(2)從世界范圍來(lái)看，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，農業(yè)發(fā)展對科技投入的依賴(lài)程度越來(lái)越大。而我國目前農業(yè)科技的投入只占農業(yè)總產(chǎn)值的5%，低于發(fā)達國家2個(gè)百分點(diǎn);我國每1萬(wàn)名農業(yè)人口擁有農業(yè)科技人員6人，遠遠低于發(fā)達國家40人的水平。由于農民的科學(xué)文化素質(zhì)低下，我國現有的農業(yè)科技成果在農村的應用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無(wú)法轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。農民勞動(dòng)力素質(zhì)是指農民從事農業(yè)經(jīng)營(yíng)的綜合能力。由次可見(jiàn)，農業(yè)面臨著(zhù)大范圍變革，現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要掌握系統的農業(yè)生產(chǎn)基礎知識，具備農產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝、儲運、銷(xiāo)售等方面的基本技能，儲運、銷(xiāo)售將成為提高農業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)鍵，改善農產(chǎn)品品質(zhì)和加快運銷(xiāo)周轉率將成為農業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，保護資源、防止污染、可持續發(fā)展將成為農業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀(guān)要求。因此，農業(yè)經(jīng)營(yíng)者還必須在精通專(zhuān)行的同時(shí)，在商品運銷(xiāo)、信息處理、環(huán)境保護等方面要有較高的專(zhuān)業(yè)科技素質(zhì)。事實(shí)上沒(méi)有較高的專(zhuān)業(yè)科技素質(zhì)，根本無(wú)法從事高科技的現代農業(yè)。
(3)農民受舊的傳統觀(guān)念影響太深，男尊女卑思想根深蒂固。這種觀(guān)念很大程度上是基于家庭生產(chǎn)責任制對男性勞動(dòng)力的需求。然而實(shí)際上，我國大多數地區人均耕地已十分有限，加之農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)，勞動(dòng)力素質(zhì)對一個(gè)產(chǎn)業(yè)一個(gè)國家而言所占的地位越來(lái)越重要，勞動(dòng)力的素質(zhì)已經(jīng)代替了勞動(dòng)力的數量，成為家庭經(jīng)濟的重要因素。農民對教育的重視程度不高，認為學(xué)不學(xué)一個(gè)樣，主觀(guān)上不求進(jìn)取;有的農民受家庭經(jīng)濟條件影響，自身沒(méi)能力承擔參加培訓學(xué)習的費用，有的家長(cháng)還讓沒(méi)有完成初中學(xué)業(yè)的子女輟學(xué);有的是傻子過(guò)年看隔壁，人家不去學(xué)他也不去學(xué)，沒(méi)有看到各自的差別。這就造成了農民素質(zhì)難以提高的問(wèn)題。
(4)總的結論。農業(yè)發(fā)展一直都是我國不可忽視的問(wèn)題，它是我國生存的基礎，也是我國能夠快速發(fā)展的一個(gè)重要指標。農業(yè)人口的素質(zhì)決定了農業(yè)發(fā)展的潛力，如今農業(yè)人口的素質(zhì)普遍較低因此限制了農業(yè)更高速的發(fā)展。要提高農業(yè)人口的素質(zhì)問(wèn)題，就要先做好農業(yè)人口的人力資源培訓規劃，然后才可能進(jìn)行一系列的培訓，進(jìn)而達到提高農業(yè)人口素質(zhì)這一目的。提高農民勞動(dòng)力素質(zhì)能夠有效地促進(jìn)農民生活水平的提高。這是一個(gè)長(cháng)期的任務(wù)，要堅持不懈地將這一任務(wù)進(jìn)行下去才是我國農業(yè)的發(fā)展之道。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 8
隨著(zhù)農業(yè)結構的調整、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)施，農村勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，農村剩余勞動(dòng)力的隊伍日趨龐大，第一產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能容納和消化這些勞動(dòng)力，農村勞動(dòng)力資源會(huì )在全社會(huì )各行業(yè)進(jìn)行重新配置，如何盡早安置、有序轉移這龐大的農村就業(yè)隊伍，已成為人們關(guān)注的話(huà)題。世界各國工業(yè)化進(jìn)程表明：農業(yè)剩余勞動(dòng)力轉移是一個(gè)長(cháng)期性、階段性的轉化過(guò)程。隨著(zhù)科學(xué)的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，農業(yè)勞動(dòng)力會(huì )持續不斷地向非農產(chǎn)業(yè)轉移，特別是山區地區，耕地在逐漸減少，信息閉塞，非農產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，對轉移勞動(dòng)力更是困難重重，進(jìn)而制約農民收入的提高。
我所駐的xx鎮xx村是位于富陽(yáng)市以南約20公里，是靈橋鎮的一個(gè)經(jīng)濟薄弱村。xx村地處山區，地理位置并不十分優(yōu)越，但20xx年全村平均收入卻有5618元，具備典型的尚未開(kāi)發(fā)的農村的特征。作為xx村的農村工作指導員，我是帶著(zhù)“盡己所能為提高農民收入尋求一個(gè)好的切入點(diǎn)”來(lái)開(kāi)展工作的。兩個(gè)月來(lái)，我和村兩委的幾位同志通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)、座談等形式，掌握了制約xx村經(jīng)濟發(fā)展的第一手資料；聯(lián)系周邊地區的經(jīng)濟情況和xx村的歷史，經(jīng)過(guò)分析后覺(jué)得：xx村靠通過(guò)農業(yè)結構調整、培育農業(yè)特色經(jīng)濟、搞實(shí)業(yè)辦工廠(chǎng)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟的`可能性不大、而且見(jiàn)效也不會(huì )很明顯；xx村的出路在于高質(zhì)量的轉移農村剩余勞動(dòng)力，轉移勞動(dòng)力的關(guān)鍵在于加強農民技能培訓，提高農民的素質(zhì)。
第一，轉移不夠。截止到20xx年12月，xx村農村總人口692人，勞動(dòng)力總數約為370人，各類(lèi)外出務(wù)工的勞動(dòng)力有172人，占全村勞動(dòng)力總數的45％左右。xx村第二村民小組是全村外出務(wù)工最多村民小組，其總人口218人，勞動(dòng)人口87人，外出務(wù)工55人，外出務(wù)工人數占勞動(dòng)人口總數的63％。第五村民小組則相反，總人口131人，勞動(dòng)人口68人，外出務(wù)工17人，外出務(wù)工人數占勞動(dòng)人口總數的25％。
第二，文化程度較低。xx村外出務(wù)工人員中文化程度普遍較低，有很大一部分甚至為文盲。以第二村民小組當前外出務(wù)工人員為例，初中及初中以下文化程度60人，占70％；高中文化程度12人，占18％；中專(zhuān)5人，占5％；文盲10人，占11％。
第三，男性較多。xx村農村外出務(wù)工人員中男性約146人，占84％左右；女性約26人，占11％左右。
第四，技能較差。目前外出務(wù)工的人員中，只有部分受過(guò)正規專(zhuān)業(yè)培訓的勞動(dòng)力，而這鴻世電器公司和電動(dòng)工具廠(chǎng)。大部分未經(jīng)過(guò)正規專(zhuān)業(yè)培訓的勞動(dòng)力，主要分散在各造紙廠(chǎng)。
在調研中我們還發(fā)現xx村外出務(wù)工人員年齡普遍在18～45歲之間，為農村的青壯年勞動(dòng)力；絕大多數涌向電器或造紙行業(yè)，從事簡(jiǎn)單的低技能的體力勞動(dòng)。外出務(wù)工人員地區分布亦不平衡，絕大部分集中在附近的地方，較遠相對比較少。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 9
1、以農業(yè)結構調整為契機，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力在農業(yè)內部就業(yè)
隨著(zhù)城鎮企業(yè)轉制改革，企業(yè)下崗人員增多，并且受基礎設施限制，城鎮不能容納過(guò)多的農村剩余勞動(dòng)力。因此，發(fā)揮山區優(yōu)勢，在保證糧食生產(chǎn)能力穩定提高的前提下，大力發(fā)展生態(tài)型農業(yè)，不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域應成為當前的舉措。通過(guò)農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)，向農業(yè)深度和廣度進(jìn)軍，以農業(yè)結構調整為契機，把一些中低產(chǎn)田改造好，種植一些適銷(xiāo)對路的農產(chǎn)品。根據調查，xx村在白揚尖曾有茶葉地200多畝，可以通過(guò)引資將其擴大，產(chǎn)出高質(zhì)量的茶葉。因此，要堅持把農業(yè)放在經(jīng)濟工作的首位，繼續加強農業(yè)在國民經(jīng)濟中的基礎地位作用。
一是增加投入，保障農業(yè)生產(chǎn)的后勁。對農業(yè)的保護和投入，要強化農業(yè)基礎設施建設，提高農業(yè)綜合生產(chǎn)能力，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)山區山地資源，充分發(fā)揮農村勞動(dòng)力的積極性和創(chuàng )造性，把農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)與改善農業(yè)生產(chǎn)條件，強化農業(yè)地位有機結合起來(lái)，促進(jìn)農業(yè)現代化的發(fā)展，吸收更多的農村勞動(dòng)力。
二是優(yōu)化農村資源配置機制。按照“保障所有權、穩定承包權、放活使用權”的原則，逐步建立科學(xué)規范的土地流轉機制，積極穩妥地推進(jìn)土地適度規模經(jīng)營(yíng)。
三是努力培育農村市場(chǎng)體系，培育一個(gè)包括商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)健全、開(kāi)發(fā)的農村市場(chǎng)體系，重點(diǎn)是深化流通體系改革，就地轉移更多的農村勞動(dòng)力。
2、努力提高山區勞動(dòng)力素質(zhì)，增強轉移勞動(dòng)力的市場(chǎng)競爭力
前面所述，不管是已工作的勞動(dòng)力，還是未就業(yè)的勞動(dòng)力，xx村勞動(dòng)力文化程度還是較低的。文化程度低下，只能從事重體力的第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)和一些傳統的、低水平的交通運輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)上，一些急需的第三產(chǎn)業(yè)如科技服務(wù)、技術(shù)信息咨詢(xún)等行業(yè)嚴重不足，這就要求培養一支掌握科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)農民隊伍，以擴大就業(yè)面。長(cháng)期實(shí)際情況表明，勞動(dòng)力素質(zhì)高的地區，轉移勞動(dòng)力的`速度要高于素質(zhì)低的地區，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉變，各行各業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來(lái)越高，很多企業(yè)在招工時(shí)，不但要求管理人員要具有一定的學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)外，連一般工人也要各種的就業(yè)證書(shū)，這說(shuō)明了提高勞動(dòng)力素質(zhì)的緊迫性。由于勞動(dòng)力的自身素質(zhì)決定轉移的速度與成效，所以加強農村青年的文化素質(zhì)教育是勞動(dòng)力轉移的關(guān)鍵。當前要圍繞農村經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題，實(shí)行基礎教育，農村職業(yè)教育和成人教育的“三教”統籌。應根據具體情況建立各種成人教育中心、成人培訓學(xué)校。培訓農電技術(shù)人員，注意加強農村成人教育與實(shí)用技術(shù)培訓，實(shí)施“綠色證書(shū)”工程，切實(shí)提高農村勞動(dòng)者的科技文化素質(zhì)，為農業(yè)剩余勞動(dòng)力增加就業(yè)機會(huì )。
3、完善勞務(wù)市場(chǎng)管理體系，確保剩余勞動(dòng)力順利轉移
山區剩余勞動(dòng)力轉移到經(jīng)濟發(fā)達地區打工，是近年來(lái)農民收入的重要渠道，但是很多勞務(wù)市場(chǎng)不歸范，招工既濫又亂，以招工之名行騙財之實(shí)屢見(jiàn)不鮮，甚至引發(fā)社會(huì )治安不穩定，特別是偏遠山區農村，那些缺乏文化的青年經(jīng)常受騙。因此有關(guān)政府職能部門(mén)規范好城鄉勞務(wù)市場(chǎng)應下大力氣，建議全市甚至全國用工單位要通過(guò)政府部門(mén)統一招工，與外出人員簽定正式的招工合同，完善招工手續，明確勞動(dòng)保障。
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)調查報告 10
一、勞動(dòng)力整體狀況
全市總人口106萬(wàn)，農村勞動(dòng)力43萬(wàn)，其中農村富余勞動(dòng)力20余萬(wàn)，農村人均耕地面積0.8畝，是重慶轄區的勞務(wù)輸出大縣（市）之一，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農民達14.9萬(wàn)人，每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農村富余勞動(dòng)力有效轉移，是農民致富增收的重要渠道，農民外出經(jīng)商務(wù)工，成為農民增收的重要途徑，為我市農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要作用。
永川要在未來(lái)7年內建設成為大城市，30%以上的農村人口必須轉移到城鎮，這其中，首先是農村富余勞動(dòng)力的轉移，必須通過(guò)多種措施吸納這部分人就業(yè)。
我市農村富余勞動(dòng)力中，30歲以下的勞動(dòng)力占68%，30—40歲占27%，40歲以上占5%。農村勞動(dòng)力特別中40歲以下的人將是轉向城鎮的主要人口，他們的轉移情況、務(wù)工收入高低，將直接影響到我市城鎮化建設的進(jìn)程。
二、富余勞動(dòng)力轉移現狀
去年，我市農村勞動(dòng)力在永川范圍內轉移4萬(wàn)人，在重慶市區轉移2萬(wàn)人，重慶市外轉移12萬(wàn)人，境外轉移累計人數1498人（次）。重慶市外轉移主要集中在廣州、深圳、珠海、福建、廈門(mén)、上海等沿海城市和新疆、云南等邊遠地區，境外轉移主要在新加坡、南非、阿根遷、日本北海道等十幾個(gè)國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè)，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內轉移的勞動(dòng)力，主要在城區、集鎮從事運輸、建筑、餐飲、服務(wù)業(yè)，重慶市內轉移的勞動(dòng)力主要從事建筑、服務(wù)、經(jīng)商業(yè)。
經(jīng)過(guò)近年的努力，我市農村富余勞動(dòng)力輸出已經(jīng)呈現出了“三健全”格局。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步健全。目前，我市建成了高規格的綜合服務(wù)大廳和交易大廳，成功與重慶市勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，初步形成了統一、開(kāi)放、競爭、有序的`勞動(dòng)力市場(chǎng)框架。二是服務(wù)功能進(jìn)一步健全。據調查了解，我市先后建立了勞動(dòng)技能培訓基地26個(gè)，建立了農村富余勞動(dòng)儲備基地3個(gè)，勞務(wù)輸出基地5個(gè)。同時(shí)，對各類(lèi)外出民工分別進(jìn)行登記造冊，促進(jìn)民工有序流動(dòng)。僅去年，就幫助民工追收工資96萬(wàn)元，清退保證金1.8萬(wàn)元，督促用工單位替民工參加社會(huì )保險850人，處理民工工資爭議案件156件。三是職工技能鑒定和就業(yè)準入制度進(jìn)一步健全。在建立和完善農村勞動(dòng)力市場(chǎng)中，我市大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、就業(yè)制度和預備制度的同時(shí)，規范和發(fā)展社會(huì )力量培訓機構18家，職業(yè)技能鑒定機構增加到4家。
三、存在的問(wèn)題
在對我市農村富余勞動(dòng)力市場(chǎng)調查中了解到：三大問(wèn)題已成為制約我市農村富余勞動(dòng)力轉移的“癥結”：一是自發(fā)外出，無(wú)序流動(dòng)。有關(guān)資料顯示，除境外勞務(wù)輸出通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)外，我市90%以上的農村勞動(dòng)力轉移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規范的勞務(wù)輸出，這部分民工的勞動(dòng)權益往往很難得到保障，極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動(dòng)爭議等侵權行為。二是文化層次低。我市農村外出務(wù)工人員中，48%為初中以上文化，30%具有高中以上文化，小學(xué)文化或文盲人員高達20%，大專(zhuān)文化以上僅占2%。文化偏低，使他們難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低，生活工作條件差，勞動(dòng)福利待遇得不到較好保障，處于劣勢求生狀況。據市農調隊和勞動(dòng)部門(mén)抽樣調查統計，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入500—700元，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元以上境外就業(yè)的農村勞動(dòng)力月平均收入1500元左右。其中，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%。這些低水平務(wù)工結構，直接影響到農民的增收。三是開(kāi)發(fā)難度達。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農村富余勞動(dòng)力的就地轉移。而外出務(wù)工，又由于多種因素的影響，常年性轉移人數尚需鞏固：進(jìn)一步增加外出人數，又因為有的地方經(jīng)濟基礎差、交通不便、信息不靈，大量富余勞動(dòng)力難以轉移。
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