城區女性就業(yè)現狀調研報告模板
一、女性就業(yè)的特點(diǎn)
學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著(zhù)女性的職業(yè)發(fā)展。調查數據顯示，城區勞動(dòng)適齡女性中，有大專(zhuān)以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專(zhuān)學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門(mén)，少數優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛、家政等社會(huì )服務(wù)性行業(yè)工作。
二、影響適齡勞動(dòng)女性失業(yè)的因素
1、年齡因素。從城區失業(yè)女性看，年齡大多在40歲左右，38歲—49歲這個(gè)年齡階段的女性失業(yè)率最高，大約占女性失業(yè)總人口的60%。原因是：處于這個(gè)年齡階段的女性以前在企業(yè)工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉不過(guò)來(lái)且由于年齡偏大和文化基礎較差，對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無(wú)法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務(wù)。
2、就業(yè)取向及就業(yè)觀(guān)念因素。在失業(yè)女性中，有一部分人，無(wú)論是文化程度高一點(diǎn)的，還是文化程度相對較低的，對就業(yè)取向和就業(yè)觀(guān)念都有所偏見(jiàn)。他們中的一部分人總認為，只有在企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校工作才是唯一理想的選擇，總想著(zhù)，找工作就是找政府工作才保險，才穩妥，一心想吃“皇糧”的就業(yè)觀(guān)念過(guò)于陳舊，過(guò)于保守。在我們對各社區“想工作而找不到工作”的失業(yè)女性的問(wèn)卷調查中顯示：90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關(guān)工作，哪怕是從事清潔工之類(lèi)的工作都十分樂(lè )意。就業(yè)觀(guān)念的陳舊、保守導致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一，造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。
三、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點(diǎn)建議
婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問(wèn)題，實(shí)際上是社會(huì )問(wèn)題，而且是事關(guān)改革、發(fā)展與社會(huì )穩定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè)，為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，需要婦女自身及政府、社會(huì )方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問(wèn)題提出如下思考建議：
1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀(guān)指導。實(shí)踐證明，社會(huì )發(fā)展離不開(kāi)婦女，婦女的進(jìn)步和發(fā)展是社會(huì )文明進(jìn)步的重要標志。要實(shí)現婦女的發(fā)展，首要的問(wèn)題就是解決好婦女就業(yè)問(wèn)題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導的各種社會(huì )力量。從宏觀(guān)上規劃、指導、協(xié)調和推動(dòng)婦女就業(yè)工作，及時(shí)收集適合廣大婦女就業(yè)的相關(guān)信息，廣泛與我縣投資的各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體保持聯(lián)系，并與之建立良好的用人互動(dòng)機制，同時(shí)，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業(yè)，再就業(yè)培訓工作，強化政府在解決好婦女就業(yè)難問(wèn)題上的主導作用。
2、引導婦女改變就業(yè)觀(guān)念，拓寬就業(yè)面。引導婦女拋棄過(guò)去那種陳腐的思想觀(guān)念，通過(guò)各種宣傳工作，引導她們把就業(yè)視野放寬一些，教導她們擇業(yè)觀(guān)念要有現代意識。事實(shí)上，現代生活中，在市場(chǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各行各業(yè)都蘊育著(zhù)廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領(lǐng)域。生活中任何“不方便”的背后，都可能存在一個(gè)市場(chǎng)，引發(fā)一個(gè)職業(yè)的誕生。像家政服務(wù)中的'“鐘點(diǎn)工”，可以幫助解決上班族的家務(wù)勞動(dòng)以及老人照看等問(wèn)題。對于高層次的職業(yè)也一樣，社會(huì )上有需求就有市場(chǎng)，有市場(chǎng)就有值得干好的工作。所以，要及時(shí)引導婦女轉變就業(yè)觀(guān)念，關(guān)注市場(chǎng)需求和社會(huì )需求，不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和完善新型的市場(chǎng)就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的基礎性作用，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，加強對婦女的職業(yè)指導。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高，文化程度偏低，不能適應時(shí)代的要求，要引導婦女根據社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創(chuàng )造平等就業(yè)的社會(huì )環(huán)境。
4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動(dòng)技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此，提高女性的就業(yè)競爭力，首先必須加強對女性的就業(yè)培訓，包括改善就業(yè)觀(guān)念的培訓，適應新型崗位的勞動(dòng)技能培訓，提高競爭能力的強化培訓。其次是完善信息網(wǎng)絡(luò )建設。2003年6月，縣婦聯(lián)與縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局聯(lián)合成立了**縣巾幗就業(yè)服務(wù)中心，各鄉鎮社區均成立了巾幗就業(yè)服務(wù)站。根據新的就業(yè)形勢，進(jìn)一步加大投入，增強其功能。
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