富士康的調研報告
參加這份報告調研和撰寫(xiě)的師生來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)等20所高校。主持這項調研的人員包括北京大學(xué)社會(huì )學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授郭于華和香港理工大學(xué)應用社會(huì )科學(xué)系副教授潘毅等人。
調查采用問(wèn)卷與訪(fǎng)談相結合的方法，共獲得有效問(wèn)卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個(gè)廠(chǎng)區。
“有14名調查團成員進(jìn)入了富士康，親身經(jīng)歷數十天的打工生活�！北R暉臨說(shuō)。
5月27日，由國家人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )和公安部組織的中央部委聯(lián)合調查組曾進(jìn)駐富士康進(jìn)行調查。
“但是人們發(fā)現，要對‘富士康’進(jìn)行深入討論并不容易�！北R暉臨對本報說(shuō)。富士康這個(gè)有著(zhù)80萬(wàn)員工、生產(chǎn)著(zhù)全世界幾乎所有著(zhù)名高端電子產(chǎn)品的“代工帝國”在周?chē)鹆烁吒邍鷫Α?/p>
人們不知道上調工資、開(kāi)設關(guān)愛(ài)熱線(xiàn)這樣的措施是否解決了員工的問(wèn)題，也不知道富士康是否如其宣稱(chēng)的是一個(gè)守法且富有社會(huì )責任感的“模范企業(yè)”，更不知道“代工帝國”的光環(huán)背后一代代工人付出的青春與血汗。
濫用學(xué)生勞動(dòng)力
調查報告稱(chēng)，在富士康
的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠(chǎng)區，均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車(chē)間，學(xué)生工使用率竟高達50%。
根據教育部有關(guān)規定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習超過(guò)8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還有超時(shí)加班的情況。
“富士康利用無(wú)需跟學(xué)生工簽正式勞動(dòng)合同、無(wú)需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力�！眻蟾娣Q(chēng)，富士康甚至強迫學(xué)生工超時(shí)加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的`困境中。
●學(xué)生工來(lái)源：河南、安徽、湖北、四川
根據訪(fǎng)談以及富士康人力資源部門(mén)的員工介紹，到富士康實(shí)習的學(xué)生基本來(lái)自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校（技校、中專(zhuān)，也有大專(zhuān)）的二、三年級學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來(lái)自于河南、安徽、湖北、四川的中專(zhuān)院校。
●合同期限：2年
大多數的暑期學(xué)生工是實(shí)習2個(gè)月，也有相當一部分是6～7個(gè)月，少數為1年，時(shí)間最長(cháng)的學(xué)生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實(shí)習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學(xué)生工受訪(fǎng)者都反映沒(méi)有社會(huì )保險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。
●工種：隨機分配
報告稱(chēng)，雖然這些學(xué)生是以實(shí)習的名義進(jìn)入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專(zhuān)業(yè)毫不相關(guān)的流水線(xiàn)上，而非真正意義上的實(shí)習。
●待遇：與正式普工一樣
絕大多數實(shí)習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。
總體而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購買(mǎi)社會(huì )保險方面沒(méi)有享有正式工人的待遇以外，工作時(shí)長(cháng)、工資和加班費、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。
規訓與懲罰
對富士康的勞動(dòng)體制，調研報告進(jìn)行了尖銳的批評。該報告稱(chēng)，“富士康的勞動(dòng)體制以高強度生產(chǎn)、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價(jià)的，其本質(zhì)是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對部分
管理方式進(jìn)行了調整，但這些措施并沒(méi)有真正改善工人的處境�！�
●加班：月均83.2小時(shí)
調查發(fā)現，富士康工人工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，加班時(shí)數超出法律規定。為了保證機器24小時(shí)運轉，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是8：00~20：00，夜班工人相反。問(wèn)卷數據顯示，75%的工人“月平均休息天數”為4天，8%的工人“月平均休息天數”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計加班時(shí)間為83.2小時(shí)，嚴重違反《勞動(dòng)合同法》（第41條）每月最高加班不超過(guò)36小時(shí)的規定。
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