企業(yè)保險調研報告
在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)保險調研報告，希望對大家有所幫助。
企業(yè)保險調研報告1
一、煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)概況
山西某煤業(yè)有限公司于2004年成立，為股份制企業(yè)。原為多家股東組成，2007年公司又重組經(jīng)營(yíng)。該公司地理位置優(yōu)越，交通便利，2013年之前，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，年均盈利20162.96萬(wàn)元，曾榮獲煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦等多種榮譽(yù)稱(chēng)號。自2013年以來(lái)全國煤炭經(jīng)營(yíng)形勢整體下行，煤炭市場(chǎng)陷入寒冬，該公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面受到了巨大的沖擊。2013年至今煤炭售價(jià)大跌，由原來(lái)的395元/噸下降到185元/噸；企業(yè)利潤逐年下滑，對外欠款逐年增加，截止2016年9月共欠外債23039.02萬(wàn)元，以2016年10月數據計算，資產(chǎn)負債率高達93.09%。企業(yè)人員流失嚴重，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨巨大危機。
二、煤炭企業(yè)社會(huì )保險繳納現狀
鑒于上述情況，企業(yè)各項社會(huì )保險出現了不能按時(shí)繳納的問(wèn)題。截止2016年10月末，公司各類(lèi)保險共計欠繳15730.68萬(wàn)元。各類(lèi)社會(huì )保險欠繳，給企業(yè)、職工和當地政府都帶來(lái)了各種問(wèn)題及隱患。養老保險欠繳，解除勞動(dòng)合同職工的養老保險就不能正常轉移，給職工再就業(yè)造成了困難；職工無(wú)法正常退休，給退休職工的正常生活帶來(lái)了麻煩。失業(yè)保險欠繳，失業(yè)人員就不能正常申領(lǐng)失業(yè)保險。醫療、生育、工傷保險欠繳，解除勞動(dòng)合同的職工醫療保險不能正常轉移，在職職工不能正常享受醫療、工傷、生育保險報銷(xiāo)。住房公積金欠繳，職工不能足額領(lǐng)取住房公積金，對有意購買(mǎi)住房職工的正常貸款、擔保也造成了影響。綜上所述，以上問(wèn)題長(cháng)期得不到解決，企業(yè)和職工的矛盾不斷加劇，不僅造成了不小的社會(huì )隱患，還對企業(yè)凝聚人心、走出困境產(chǎn)生了不利影響。經(jīng)調查煤炭企業(yè)欠繳社會(huì )保險的情況較為普遍。針對以上問(wèn)題，公司也采取了很多措施，以減輕社保壓力，緩解社會(huì )矛盾。如在資金排序上，除必要的'生產(chǎn)性支出外優(yōu)先滿(mǎn)足社保資金需求。盡管如此，由于企業(yè)在資金上確實(shí)存在很大困難，社保拖欠問(wèn)題的解決事倍功半、收效不大。2016年10月經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導與所在地政府、人社局、養老中心、國土局等有關(guān)部門(mén)召開(kāi)座談會(huì )，針對企業(yè)與政府部門(mén)審批環(huán)節存在的共性問(wèn)題進(jìn)行了交流和協(xié)商，結果達成如下解決企業(yè)訴求的一致意見(jiàn)：
一是關(guān)于欠繳養老保險不予辦理企業(yè)職工退休問(wèn)題。解決辦法，繳清2016年的即可辦理到齡退休職工的退休手續，并補繳齊退休職工的養老保險金。
二是醫療保險的解決辦法同上，職工即可報銷(xiāo)醫藥費。煤炭企業(yè)社保問(wèn)題得到了初步解決。
三、煤炭企業(yè)拖欠社會(huì )保險原因分析
造成上述問(wèn)題的原因主要有以下三點(diǎn)：
一是2012年下半年到2016年上半年煤炭市場(chǎng)整體經(jīng)營(yíng)形勢嚴峻，煤炭售價(jià)過(guò)低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本壓縮觸底、虧損嚴重，企業(yè)資金流動(dòng)困難甚至出現斷流，無(wú)力負擔社會(huì )保險。
二是由于各種原因企業(yè)未能享受政府部分利好政策。2012年山西省社會(huì )保險局下發(fā)了晉社保局發(fā)[2012]15號《關(guān)于山西省困難企業(yè)緩繳社會(huì )保險費有關(guān)問(wèn)題的通知》文件，但是享受這一政策的前提條件是，企業(yè)必須被認定為困難企業(yè)。根據晉政發(fā)[2014]43號文件中規定，認定困難企業(yè)需同時(shí)具備以下條件：
一是2013年12月底前，已依法參加社會(huì )保險，并按規定履行繳費義務(wù)；
二是自2013年三季度至2014年一季度，企業(yè)連續一個(gè)季度以上利潤指標同比下降30%以上，出現嚴重虧損，資金周轉困難；
三是2014年1月以來(lái)企業(yè)沒(méi)有裁員，且承諾年內不裁員、不降低一線(xiàn)職工收入。
但大部分煤炭企業(yè)從2012年下半年開(kāi)始，經(jīng)營(yíng)情況就已經(jīng)惡化，承擔2013年度的社會(huì )保險費用較為困難，不能滿(mǎn)足文件規定的第一個(gè)條件；除此之外還有季節性波動(dòng)等原因導致不能滿(mǎn)足文件中規定條件的第二條件；因此這些企業(yè)不能被認定為困難企業(yè)，不能享受利好政策。三是部分舊有政策規定制度不符合煤炭企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)現狀下的發(fā)展要求。例如按照“五險統征”的要求，五險必須同時(shí)繳納。企業(yè)想要抽調部分資金解決部分急需解決的社會(huì )保險問(wèn)題，政府因政策限制不能協(xié)調配合，這種情況也確實(shí)存在。在目前企業(yè)資金流轉困難，經(jīng)營(yíng)形勢嚴峻的情況下，嚴格執行“五險統征”的規定，也確實(shí)不利于社保拖欠問(wèn)題的解決。
四、關(guān)于煤炭企業(yè)社會(huì )保險拖欠問(wèn)題的建議
針對上述問(wèn)題，建議如下：
�。ㄒ唬╄b于困難企業(yè)認定難的問(wèn)題，請政府相關(guān)部門(mén)在困難企業(yè)認定上根據企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行操作，放寬部分條件，降低認定門(mén)檻。這樣對改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，緩解企業(yè)資金流動(dòng)困難，解決部分企業(yè)職工退休難、再就業(yè)難等實(shí)際民生問(wèn)題具有極大的幫助。
�。ǘ┢髽I(yè)出現拖欠社會(huì )保險的問(wèn)題，根源在于近年來(lái)煤炭企業(yè)長(cháng)期虧損，企業(yè)資金困難。所以希望政府繼續加大對煤炭企業(yè)的扶持力度，進(jìn)一步對企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行指導，幫助煤炭行業(yè)盡快扭虧為贏(yíng)，實(shí)現煤炭行業(yè)健康向好發(fā)展。
�。ㄈ┢髽I(yè)要進(jìn)一步自強自立，深入分析造成煤炭市場(chǎng)寒冬的自身因素，總結經(jīng)驗教訓，積極深化機制體制改革，進(jìn)行技術(shù)革新，發(fā)揮愈挫愈勇的精神，凝聚百折不撓的勇氣，戮力改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，再創(chuàng )煤炭企業(yè)的新輝煌。
�。ㄋ模┤∫罨禾科髽I(yè)改革，在煤炭產(chǎn)品深加工、轉產(chǎn)等方面給予政策和資金的大力支持和扶持，促進(jìn)山西經(jīng)濟發(fā)展，使現有煤炭企業(yè)逐步迅速扭虧為盈，最終靠企業(yè)自強來(lái)解決相關(guān)社會(huì )保險繳納問(wèn)題。
企業(yè)保險調研報告2
我們從事企業(yè)養老保險工作，經(jīng)歷了養老保險改革時(shí)代，見(jiàn)證了全民合同工參保起步，全民固定工統籌，“兩金”合并統一征繳比例，集體統籌納入城鎮企業(yè)職工基本養老保險，私營(yíng)個(gè)體起步參保繳費；也見(jiàn)證了從縣級統籌，到市級統籌，再到省級統籌的過(guò)渡；更經(jīng)歷了從政策到法規，再到《社會(huì )保險法》的出臺。這25年以來(lái)，養老保險制度逐步完善，由全民企業(yè)固定工統籌發(fā)展到集全民、集體、私營(yíng)、個(gè)體及靈活人員為一體，不同用工形式，統一征繳費率，統一標準核算待遇的養老保險制度。實(shí)踐證明，社會(huì )養老保險制度改革與發(fā)展，維護了廣大職工的合法權益，解除了他們的后顧之憂(yōu)。對于安定人心，穩定社會(huì )，減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，起到了積極作用。
但是，就在制度的改革與完善的過(guò)程中，特別是近兩年出臺的參保補費政策，讓一部分曾經(jīng)不具備條件或不符合參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的人員快速、低成本的加入，給按規定參保，按時(shí)、足額繳費的原參保人員，造成了心理極大的不平衡感，他們每年按100%繳費，而補費者是按60%補費，然而待遇卻一樣！義務(wù)與權利的不對等，導致近年來(lái)咨詢(xún)上訪(fǎng)的人員特別多，在接待來(lái)訪(fǎng)中，使基層養老經(jīng)辦機構工作人員解答群眾疑問(wèn)時(shí)頗顯被動(dòng)，筆者就一些重點(diǎn)疑難問(wèn)題思考和辯證，以求探究，以便進(jìn)一步維護和完善企業(yè)養老保險工作。
1.城鎮企業(yè)職工基本養老保險基金，即不屬于企業(yè)單位，也不屬于國家，它屬于參保職工所有。相關(guān)部門(mén)或經(jīng)辦機構在出臺一些政策時(shí)，應該多考慮多數參保職工的利益，適當照顧特殊群體的利益，體現義務(wù)與權利對等。
2.對參保繳費滿(mǎn)15年且到達退休年齡，按全省上年度社平工資60%繳費與100%繳費的，在未達到當年當地最低工資標準90%和在調整待遇金額時(shí)應當區別60%繳費與100%繳費的待遇不同，讓參保職工感受到義務(wù)與權利的對等。
3.既然《社會(huì )保險法》頒布運行了，我們就應嚴格執行，政策出臺變動(dòng)幅度應在《社會(huì )保險法》之內，這樣既給工作帶來(lái)了一種信任感，也讓一線(xiàn)經(jīng)辦人員可以更好地開(kāi)展工作。
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