關(guān)于女職工權益維護情況的調研報告與思考
為了了解馬集鎮企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮婦聯(lián)到鎮內金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調研。調研采用聽(tīng)取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開(kāi)座談會(huì )等形式。
一、基本情況
馬集鎮位于儀征市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬(wàn)人。近年來(lái)，鎮區工業(yè)有內燃機配件、汽車(chē)零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來(lái)了機遇，許多返鄉女民工實(shí)現了在家門(mén)口就業(yè)。從調研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動(dòng)保護狀況較好，大多數企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于：
1、法律法規保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。
2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會(huì )管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會(huì )、勞保等部門(mén)都設有窗口，實(shí)現了“一站式”服務(wù)，工會(huì )、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門(mén)積極發(fā)揮部門(mén)職能，履行好管理監督職能，對前來(lái)上訪(fǎng)的`女職工所提出的問(wèn)題，鎮婦聯(lián)做到及時(shí)調查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動(dòng)權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、政策資金的支持。近年來(lái)，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開(kāi)信貸之門(mén)，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng )業(yè)小額貸款，為創(chuàng )業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創(chuàng )業(yè)的典型，女職工占職工總數的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現了問(wèn)題，鎮婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)，恢復正常運轉。
二、存在的問(wèn)題
1、少數小企業(yè)未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工，職工流動(dòng)性比較大，大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工，不便于管理，出現管理混亂的現象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規熟視無(wú)睹，有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費用得不到報銷(xiāo)等現象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個(gè)弱勢群體需要社會(huì )的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門(mén)外，從而是他們失去了自食其力的機會(huì )和信心。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著(zhù)只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒(méi)能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì )，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。
四、建議和措施
1、積極爭取支持，創(chuàng )造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動(dòng)出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規列入普法規劃，營(yíng)造維護女職工合法權益的氛圍，通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時(shí)在全社會(huì )營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng )業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴(lài)以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調查研究，針對殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，分析研究，提出新政策、新方法，及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題，保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐，共享現代社會(huì )文明成果。
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