2014年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告
一、 90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學(xué)歷
1、 2014年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續深造的學(xué)生比例在降低。
參與調查的2014屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學(xué)習，5.4%的人選擇出國繼續學(xué)習，選擇創(chuàng )業(yè)的比例為3.2%。
與2012年、2013年相比，2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續學(xué)習深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學(xué)習的比例由17.5%下降至14.5%。專(zhuān)家認為，這說(shuō)明當前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來(lái)越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗。此外，選擇創(chuàng )業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。
綜合來(lái)看，2014年，選擇繼續深造和創(chuàng )業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應屆大學(xué)生比例上升。在今年應屆大學(xué)生數量由2013年的699萬(wàn)上升至727萬(wàn)的大背景下，今年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應屆大學(xué)生數量將創(chuàng )歷史新高，今年的應屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會(huì )更激烈，情勢更加嚴峻。
二、 畢業(yè)生積極投身職場(chǎng)，盲目投遞簡(jiǎn)歷簽約率低
1、 2014年應屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節后的2月。
2014屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入求職環(huán)節的時(shí)間相比往屆有一些差異。首先，年前開(kāi)始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個(gè)小高峰。差異在于，2014年應屆畢業(yè)生的求職高峰出現在春節后的2月，這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊。
此外，截止2月，尚未開(kāi)始求職的學(xué)生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，說(shuō)明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。
2、 大專(zhuān)生和本科生傾向于春節后2月開(kāi)始找工作，碩士則集中于9月開(kāi)學(xué)時(shí)期開(kāi)始求職。
數據顯示，對比2013年不同學(xué)歷的應屆畢業(yè)生開(kāi)始求職的時(shí)間，可以發(fā)現，2014年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間有較大差異。大專(zhuān)生傾向于春節后畢業(yè)當年開(kāi)始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開(kāi)學(xué)時(shí)期，本科生的求職時(shí)間介于大專(zhuān)生和碩士生之間，更類(lèi)似大專(zhuān)生，春節后的2月是本科生開(kāi)始求職的高峰。
平均每人投遞簡(jiǎn)歷27.7份
數據顯示，在2014年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡(jiǎn)歷數在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的'簡(jiǎn)歷數在10份以下;再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷數超過(guò)了50份;投遞簡(jiǎn)歷在30-50份之間的占比為17.0%�？傮w來(lái)看，在參與調查的應屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡(jiǎn)歷。
平均每人獲得面試機會(huì )5.3個(gè)
數據顯示，2014屆應屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過(guò)面試機會(huì )。其中，獲得3-5次面試機會(huì )的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會(huì )的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會(huì )的畢業(yè)生，占比為20.1%。截止2014年2月底，5.2%的應屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會(huì )�？傮w來(lái)看，參與調查的應屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會(huì )。
平均每人擁有offer 1.7個(gè)
數據顯示，截止2014年2月底，31.8%的應屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)offer�？傮w來(lái)看，平均每個(gè)應屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)offer。
3、 2014年投遞簡(jiǎn)歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。
綜合比較2012、2013、2014年應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷、獲得面試機會(huì )、獲得offer的數量可以發(fā)現，2014年應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷平均27.7份，高于2012年和2013年;2014年應屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機會(huì )，低于2013年的5.6個(gè)面試機會(huì );2014年應屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer，低于2012年和2013年�？傮w來(lái)看，2014年應屆畢業(yè)生相比2012年和2013年應屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷，但獲得的面試機會(huì )和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。
4、 25到29份簡(jiǎn)歷，平均只差4份簡(jiǎn)歷就可以得到一個(gè)offer。
通過(guò)對比未拿到offer與拿到offer的應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數量，可以發(fā)現，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份。專(zhuān)家認為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過(guò)各種渠道投遞更多的職位，就會(huì )有更高的幾率拿到offer。
5、 相關(guān)實(shí)習經(jīng)歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。
2014年應屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%�？梢�(jiàn)，實(shí)習經(jīng)歷對于應屆生獲得offer有著(zhù)非常重要的促進(jìn)作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習經(jīng)歷才能畢業(yè)的規定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機會(huì )。
其次，求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會(huì )更加有針對性地開(kāi)展找工作的行動(dòng)。
再次，專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專(zhuān)業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)需要提前對各專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結合自己的興趣愛(ài)好，選擇合適的專(zhuān)業(yè)就學(xué)。
值得注意的是，專(zhuān)業(yè)成績(jì)、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時(shí)的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專(zhuān)業(yè)成績(jì)、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規定。
6、 大學(xué)生說(shuō)：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。
反觀(guān)2014年應屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿(mǎn)足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專(zhuān)家認為，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)受相關(guān)的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。 三、 畢業(yè)生數量創(chuàng )歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”
2014年應屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬(wàn)，相比2013年的699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬(wàn)，大學(xué)生人才市場(chǎng)供給不斷增長(cháng)的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了越來(lái)越多的壓力。同時(shí)，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續深造。實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生數量再次創(chuàng )歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。
事實(shí)上，應屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學(xué)生不可能一蹴而就適應企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養上更加開(kāi)放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場(chǎng)化地為企業(yè)和社會(huì )提供人才。就畢業(yè)生本身而言，建議，在目前的這個(gè)階段，應更早地接觸到實(shí)際的職場(chǎng)，盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習獲取經(jīng)驗。
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