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觀(guān)南粵黨旗紅心得體會(huì )
“創(chuàng )建活動(dòng),必須從政治建設、規范權力運行上抓起,在領(lǐng)導干部行使權力問(wèn)題上,廣東邊防總隊有過(guò)教訓,因此,總隊黨委近年來(lái)在著(zhù)力規范權力運行上力求突破。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的觀(guān)南粵黨旗紅心得體會(huì )，歡迎閱讀。
【1】觀(guān)南粵黨旗紅心得體會(huì )
廣東彰顯鮮明的用人導向，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，推動(dòng)廣東經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問(wèn)題，曾經(jīng)是困擾干部選拔任用工作的現實(shí)問(wèn)題。這事關(guān)選人用人的公信度，也影響著(zhù)干部隊伍整體素質(zhì)的提高。廣州嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的.領(lǐng)導和把關(guān)作用，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。注重在干事創(chuàng )業(yè)中培養考察選拔干部，關(guān)心愛(ài)護基層一線(xiàn)干部，嚴守安全穩定廉政底線(xiàn)，讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jì)突出的干部得到褒獎和重用。為樹(shù)立用結果說(shuō)話(huà)、憑實(shí)績(jì)用人的正確導向，韶關(guān)市出臺了《韶關(guān)市干部政績(jì)檔案管理意見(jiàn)(試行)》，建立干部“政績(jì)檔案”，詳細記錄市管干部和納入組織培養干部的工作實(shí)績(jì)，以此作為干部提拔任用的重要參考依據。
廣東織密制度的籠子，向帶病提拔說(shuō)不。江門(mén)市創(chuàng )新干部選拔任用監督方式，在全省率先建立“七部門(mén)聯(lián)審”把關(guān)機制，實(shí)行干部任前由“七部門(mén)”聯(lián)合“把脈”，全方位、多角度審查擬提拔人選，有效防止干部“帶病提拔”。十八大以來(lái)，共對500多名考察對象進(jìn)行了聯(lián)審，通過(guò)“聯(lián)審”取消或暫緩了3人的提拔。
在廣州，一場(chǎng)營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的深刻實(shí)踐，于換屆年揭開(kāi)大幕。2016年下半年，廣州10個(gè)區(不含黃埔區)黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)和紀委領(lǐng)導班子進(jìn)行換屆。廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，切實(shí)加強對換屆工作的領(lǐng)導，形成書(shū)記抓、抓書(shū)記、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作推進(jìn)機制。把敢于擔當、重視基層、注重實(shí)績(jì)作為導向，來(lái)選配干部，順利完成區鎮兩級換屆工作，一大批干部特別是年輕干部走上了新的領(lǐng)導崗位，造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)執政骨干隊伍，正在為廣東全面建成小康社會(huì )、加快建設社會(huì )主義現代化注入強大的動(dòng)力。
廣東在全省推進(jìn)嚴管基層干部的機制，精準整頓軟弱渙散基層組織，“年年排查、年年整頓”常態(tài)化，使基層組織更具活力和戰斗力。
廣州市委把做好換屆工作作為重大政治任務(wù)，嚴格履行主體責任。市委主要領(lǐng)導擔任換屆工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，切實(shí)加強對換屆工作的領(lǐng)導。
廣州堅持把思想建設放在首位，強化思想理論武裝和黨性教育，推動(dòng)黨內教育從“關(guān)鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
在推動(dòng)基層黨建傳統優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合方面，廣州市推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”，把黨組織建在網(wǎng)上、把黨的工作覆蓋到網(wǎng)民。
【2】觀(guān)南粵黨旗紅心得體會(huì )
第1“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去�！�
第2對待學(xué)生是否能再多點(diǎn)愛(ài);對后進(jìn)生是否能再耐心些;對工作是否能再多投入一些、忘我一些……
第3當我們面對學(xué)生在成長(cháng)過(guò)程中出現的問(wèn)題時(shí)，我們是否有她那樣的耐心?當學(xué)生面臨困難時(shí)，我們會(huì )不會(huì )像她那樣無(wú)私奉獻?對比王老師，我們是否真正熱愛(ài)自己的崗位?我們能不能做到忠于職守而盡職盡責?我們能不能像她那樣把愛(ài)心撒向人間，像清泉一樣去滋潤人的心田?
王老師很平凡，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，但英雄正是來(lái)自平凡，崇高的師德體現在平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴平凡的教育工作中。她深?lèi)?ài)著(zhù)自己的講壇和學(xué)生。在她眼里，沒(méi)有工作的苦和累，只有工作的意義和價(jià)值，沒(méi)有孩子的頑皮、搗蛋，只有孩子的`可愛(ài)和活力。這正是當老師的所最應具有的精神啊!感動(dòng)之余，我深深認識到，學(xué)習王教師，更重要的是在我們平凡的教師崗位上，在無(wú)數個(gè)普普通通的日子里，把我們的關(guān)愛(ài)、敬業(yè)、責任無(wú)私地撒向我們的孩子，用最實(shí)在的行動(dòng)來(lái)完滿(mǎn)地詮釋“師愛(ài)”的真諦。在今后的工作崗位中,我們要以王老師為榜樣,重塑教師——人類(lèi)靈魂工程師在人民心目中的形象。為了學(xué)生，愿意奉獻一切;把對事業(yè)、對學(xué)生的真愛(ài)落實(shí)到每一項工作中;真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行，在自身的崗位上奉獻自己的光和熱，用自己的行為感染人，做一名稱(chēng)職的光榮的人民教師。做到“捧著(zhù)一顆心來(lái),不帶半根草去”。
看過(guò)影片，我們感受到王雙鈴老師那對學(xué)生滿(mǎn)腔的愛(ài)與高度的責任感。我認為正是這兩點(diǎn)令她全心地為學(xué)生付出而無(wú)怨無(wú)悔。雖然她沒(méi)有自己的親生子女，但卻有幾十個(gè)孩子發(fā)自肺腑深情地叫她“媽媽”;盡管她僅是一位收入不高、地位也不太高的小學(xué)老師，但她卻以其高度負責、滿(mǎn)腔熱忱的工作態(tài)度讓人肅然起敬，征服了所有的人;也許很多人不理解她，但她無(wú)疑是幸福的、滿(mǎn)足的。
同樣身為人師，透過(guò)王雙鈴老師形象令我們不禁反思我們自身的工作：對待學(xué)生是否能再多點(diǎn)愛(ài);對后進(jìn)生是否能再耐心些;對工作是否能再多投入一些、忘我一些……
【3】觀(guān)南粵黨旗紅心得體會(huì )
2011年底,公安部邊防局進(jìn)行了理論水平和實(shí)踐能力的督導檢查考核,廣東省公安邊防總隊各級班子以整體實(shí)力排名全國第一。
“拿下這個(gè)第一不容易�！笨傟狘h委副書(shū)記、總隊長(cháng)陳懷樹(shù)少將告訴記者,創(chuàng )建活動(dòng)中總隊黨委堅持把加強部隊思想建設作為重點(diǎn),強化黨性修養建設,確保黨性堅強純潔。
記者了解到,創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),這個(gè)總隊堅持把活動(dòng)置于全面推進(jìn)黨建工作的大局中去謀劃和部署,確保創(chuàng )建活動(dòng)的視野更寬、層次更高、標準更嚴、措施更實(shí),使黨的思想、組織、政治和作風(fēng)四項建設得到了全面加強。
“創(chuàng )建活動(dòng),必須從政治建設、規范權力運行上抓起,在領(lǐng)導干部行使權力問(wèn)題上,廣東邊防總隊有過(guò)教訓,因此,總隊黨委近年來(lái)在著(zhù)力規范權力運行上力求突破。先后研究出臺了《廣東省公安邊防總隊黨員領(lǐng)導干部勤政廉政約談辦法(試行)》、《總隊黨委常委會(huì )重大事項票決制實(shí)施辦法》�！睆V東省公安邊防總隊黨委常委、政治部主任王小彬介紹說(shuō):“今年我們首次推行選拔任用團職領(lǐng)導干部票決制,6月份票決推薦26名正團職領(lǐng)導干部、提拔任用95名副團職領(lǐng)導干部,官兵認可、部隊肯定,在干部選用上樹(shù)立了新導向、邁出了新步伐、實(shí)現了新突破�！�
“一名支隊級主官,未經(jīng)批準帶人到外地參觀(guān)考察,總隊對此事嚴肅處理,撤了這名主官的職�！贝迊喼藿o記者講完這個(gè)真實(shí)的.故事后說(shuō):“撤職還不算完,總隊黨委抓住這一典型,就地辦班,各級主官參加培訓,黨委著(zhù)眼于解決 對誰(shuí)負責、為誰(shuí)負責、怎么負責 的問(wèn)題,提出了廣東邊防 對上負責、對下負責、對自己負責 的新型責任觀(guān),為邊防部隊官兵忠誠履職提供了實(shí)踐標準�！�
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