激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的公司管理

時(shí)間:2024-09-26 13:34:48 管理溝通 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的公司管理

  有一種流行的觀(guān)點(diǎn)認為,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,過(guò)去的工業(yè)科學(xué)管理的思想和方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了,現在需要的是創(chuàng )新,是想象力,是顛覆,是超越。真是這樣嗎?科學(xué)管理過(guò)時(shí)了嗎?基于數據和事實(shí)的理性分析和精細管理真的不再需要了嗎?

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的公司管理

  我們認為,互聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)有改變事物的本質(zhì),現在汽車(chē)還必須首先是車(chē)子,豆腐必須是豆腐。當然不等于將來(lái)不會(huì )改變。

  但互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)改變了做事的方式,使傳送層級減少,速度加快;ヂ(lián)網(wǎng)對實(shí)體經(jīng)濟的意義,是可以提升實(shí)體經(jīng)濟的核心競爭力。我們今天堅持繼續“藍血十杰”數字工程,就是為了給用互聯(lián)網(wǎng)精神改變內部管理打下堅實(shí)基礎,進(jìn)而實(shí)現與客戶(hù)、與供應商的互聯(lián)互通。

  互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代仍然需要科學(xué)管理

  要回答互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要什么樣的管理,先要搞清楚藍血十杰為現代企業(yè)管理貢獻了什么,我們應當學(xué)習什么?

  藍血十杰對現代企業(yè)管理的主要貢獻,可以概括為:基于數據和事實(shí)的理性分析和科學(xué)管理,建立在計劃和流程基礎上的規范的管理控制系統,以及客戶(hù)導向和力求簡(jiǎn)單的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略。

  科學(xué)地掌握生產(chǎn)規律,以適應未來(lái)時(shí)代的發(fā)展,是需要嚴格的數據、事實(shí)與理性的分析的。沒(méi)有此為基礎,就談不上科學(xué),更不可能作為技術(shù)革命的弄潮兒?茖W(xué)管理與創(chuàng )新并非是對立的,二者遵循的是同樣的思維規律。

  藍血十杰為福特公司建立了財務(wù)控制、預算編列、生產(chǎn)進(jìn)度、組織圖表、成本和定價(jià)研究、經(jīng)濟分析和競爭力調查等,這些構成現代企業(yè)管理體系的基本要素。當然,這些是工業(yè)革命時(shí)期的成就,雖然我們現在是處在一個(gè)信息革命的時(shí)代,未來(lái)還不知如何預測,但洶涌澎湃的新技術(shù)革命浪潮,還是離不開(kāi)工業(yè)時(shí)代的基礎。

  繼續優(yōu)化管理,防止過(guò)度管理

  從1998年起,華為投入數十億美元,邀請IBM等多家世界著(zhù)名顧問(wèn)公司,先后開(kāi)展了ITS&P、IPD、ISC、IFS和CRM等管理變革項目。變革的指導方針,是“先僵化、再固化、后優(yōu)化”。僵化是讓流程先跑起來(lái),固化是在跑的過(guò)程中理解和學(xué)習流程,優(yōu)化則是在理解的基礎上持續優(yōu)化,我們要防止在沒(méi)有對流程深刻理解時(shí)的“優(yōu)化”。經(jīng)過(guò)十幾年的持續努力,我們的學(xué)習取得了顯著(zhù)的成效,基本上建立起了一個(gè)集中統一的管理平臺和較完整的流程體系,支撐公司進(jìn)入了ICT領(lǐng)域的領(lǐng)先行列。

  管理變革和建立現代企業(yè)管理體系的艱巨性和復雜性遠遠超過(guò)了我們最初的估計,而且隨著(zhù)公司全球業(yè)務(wù)的擴展和新的奮斗目標的提出,公司管理不斷面臨新的挑戰。目前華為的管理仍然存在一些難點(diǎn)問(wèn)題。

  一是跨領(lǐng)域、跨部門(mén)的端到端的主干流程的集成和結合部的貫通,仍是目前最大的短板。各類(lèi)流程看似各自都實(shí)現了端到端打通,但到了真正使用流程的部門(mén)和崗位那里卻是“九龍戲水”,無(wú)法配合,效率低下。我們必須把公司級的管理變革進(jìn)行到底。

  二是公司運營(yíng)管理與業(yè)界最佳實(shí)踐還存在較大差距,已經(jīng)成為制約公司市場(chǎng)競爭力提升的短板。公司在與愛(ài)立信對標的過(guò)程中,發(fā)現同樣的管理,我們的用人用工比愛(ài)立信多。

  對標之后,華為提出了“五個(gè)一”目標,供應鏈和GTS同時(shí)發(fā)起了“賬實(shí)相符”管理變革項目。“五個(gè)一”和“賬實(shí)相符”目標的實(shí)現,涉及從產(chǎn)品配置簡(jiǎn)化,產(chǎn)品配置打通,業(yè)務(wù)場(chǎng)景分類(lèi)和簡(jiǎn)化,全球供應網(wǎng)絡(luò )布局優(yōu)化,從銷(xiāo)售要貨到國家倉再到站點(diǎn)的計統調模式變革,交付上ERP、ISD變革等多個(gè)管理變革項目的集成。

  三是如何實(shí)現向以項目為中心的管理轉型。公司的運作正在從以功能部門(mén)為主的運作方式,逐步向以項目為中心的運作方式轉變,客戶(hù)、研發(fā)、服務(wù)和變革項目將成為未來(lái)業(yè)務(wù)運作的主要形態(tài)。這樣,才能避免大公司的功能組織的毛病,去掉冗余,才能提高競爭力,才能使干部快速成長(cháng)。

  四是簡(jiǎn)化管理問(wèn)題已經(jīng)提上日程。我們要清醒地認識到,雖然藍血十杰以其強大的理性主義精神奠定了戰后美國企業(yè)和國家的強大,但任何事情都不可走極端。在上世紀70年代,由藍血十杰所倡導的現代企業(yè)管理也開(kāi)始暴露出弊端。對數字的過(guò)度崇拜,對成本的過(guò)度控制,對企業(yè)集團規模的過(guò)度追求,導致了過(guò)度管理和對創(chuàng )造力的遏制,使得福特等一批美國大企業(yè)遭遇困境。在華為公司,管理的復雜性正在隨公司規模的擴大呈非線(xiàn)性地增長(cháng),這已經(jīng)開(kāi)始成為公司競爭力的制約因素。

  華為“以客戶(hù)為中心”的核心價(jià)值觀(guān)是我們永遠不可動(dòng)搖的旗幟。兩難之處在于,客戶(hù)需求的個(gè)性化和多樣化是客觀(guān)趨勢,我們必須在堅持滿(mǎn)足客戶(hù)個(gè)性化需求的商業(yè)模式的同時(shí),降低管理的復雜性。

  華為的管理變革將進(jìn)入攻堅期。我們要時(shí)刻牢記,管理的目的,是提升一線(xiàn)的作戰能力,是以客戶(hù)為中心多打糧食,華為需要優(yōu)化管理但不能管理過(guò)度,凡是不能增產(chǎn)的管理就都不是好管理。

  用互聯(lián)網(wǎng)改善公司管理

  今天,互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)正在滲透到社會(huì )生產(chǎn)和生活的方方面面,互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了信息的生產(chǎn)、交流、獲取和共享,但沒(méi)有改變事物的本質(zhì),即使在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,車(chē)子還是車(chē)子,豆腐還是豆腐。同樣,互聯(lián)網(wǎng)也不可能使一家公司的管理實(shí)現跨越,科學(xué)管理還是基礎,流程和規則可以簡(jiǎn)化,但不可以沒(méi)有。

  對實(shí)體經(jīng)濟來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)的真正作用是什么?是顛覆還是推動(dòng)?蒸汽機和電力都曾在產(chǎn)業(yè)和社會(huì )生活中起過(guò)革命性的作用,但這些技術(shù)革命不是顛覆而是極大地推動(dòng)了社會(huì )和生產(chǎn)的進(jìn)步;ヂ(lián)網(wǎng)也不例外,其本質(zhì)作用在于用信息化改造實(shí)體經(jīng)濟,增強其優(yōu)質(zhì)、低成本和快速響應客戶(hù)需求的能力。一句話(huà),互聯(lián)網(wǎng)對實(shí)體經(jīng)濟的意義,是可以用它來(lái)提升實(shí)體經(jīng)濟的核心競爭力。

  在改進(jìn)公司內部管理方面,互聯(lián)網(wǎng)可以大有作為。首先可以使產(chǎn)業(yè)鏈內部交易標準化、數據化的信息快速傳遞,并全流程透明;其次通過(guò)信息互聯(lián)加強內部的信息溝通和共享,推倒部門(mén)墻,簡(jiǎn)化內部運作、核算和控制,降低交易成本;再有,運用大數據分析方法,充分挖掘和分析公司客戶(hù)需求的大數據,加強客戶(hù)洞察,與客戶(hù)共同創(chuàng )造價(jià)值;分析內部運作的合同、訂單、項目、配置、庫存、物流的大數據,支持及時(shí)、準確、優(yōu)質(zhì)和低成本的交付;通過(guò)對人力資源的大數據分析,實(shí)現人力資源的合理配置,牽引優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的傾斜;實(shí)際上,把標準化產(chǎn)品銷(xiāo)售和行政采購搬到互聯(lián)網(wǎng)上,實(shí)現B2B、B2C、O2O等多種新商業(yè)模式的運作,華為已經(jīng)在做了。

  經(jīng)過(guò)十幾年努力,華為已經(jīng)建立了統一的管理平臺,平臺上絕大部分數據是真實(shí)、可靠的,這使華為利用互聯(lián)網(wǎng)方式繼續改進(jìn)管理有了扎實(shí)基礎。未來(lái),華為的產(chǎn)品要占領(lǐng)世界大數據流量的制高點(diǎn),除了靠創(chuàng )新外,要靠嚴格、有效、簡(jiǎn)單的現代管理體系。只有在此基礎上,才能實(shí)現大視野、大戰略。

  華為之所以能在國際市場(chǎng)取得今天的成績(jì),就是因為華為十幾年來(lái)真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學(xué)習科學(xué)管理,真正走上了西方公司走過(guò)的路。這是一條成功之路,是必由之路。我們今天為什么還要向藍血十杰學(xué)習,就是因為我們還要沿著(zhù)這條路走下去。

【互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的公司管理】相關(guān)文章:

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的采購管理模式05-11

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下電影該何去何從10-17

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下消費者的新常態(tài)11-07

新時(shí)代下的ERP與采購管理07-22

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新思維09-19

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)內部管理模式10-13

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)銳問(wèn)08-13

湖南互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)創(chuàng )新管理高級研修班開(kāi)班06-21

信息時(shí)代下的物流10-21

小品牌的互聯(lián)網(wǎng)大時(shí)代07-13

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频