- 相關(guān)推薦
2018人力資源考試不同題型答題技巧
人力資源管理師考試分為理論知識和專(zhuān)業(yè)技能兩部分，題型有選擇題、簡(jiǎn)答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！
客觀(guān)題(針對卷冊一)(理論)
職業(yè)道德部分，一共25道題，轉換后共計10分，該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答，那理論知識這一門(mén)將直接掛科。
所以這部分選擇題各位請遵守兩個(gè)原則：
一是最后答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時(shí)間;
二是要以國家層面、道德層面來(lái)作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操。
理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。
這個(gè)部分的題目，就看你的基礎知識了，單選題相對容易，多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。
考試的時(shí)候，這一部分會(huì )摳得比較細，所以趕緊趁著(zhù)還有二十余天，多看書(shū)，看書(shū)總是無(wú)害的�？吹倪^(guò)程中把各個(gè)知識點(diǎn)中的聯(lián)系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒(méi)有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來(lái)，所以最好把書(shū)本上的東西盡量熟悉。
同時(shí)答題時(shí)還需掌握一個(gè)原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。
主觀(guān)題(針對卷冊二)(專(zhuān)業(yè)技能)
技能部分包括簡(jiǎn)答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型，也是100分。
簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒(méi)有把每一章的條目理順，要整理出一些重點(diǎn)內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書(shū)上題目的順序把它背下來(lái)，問(wèn)題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著(zhù)關(guān)鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個(gè)很重要的環(huán)節，一般只要是把書(shū)上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來(lái)再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)應該是考試比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節。
對于方案設計題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說(shuō)原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說(shuō)明書(shū)，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結合書(shū)上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書(shū)上的案例、原理、原則這樣的東西。
對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，因為老師閱卷的時(shí)候，是看你有沒(méi)有說(shuō)出這些東西。
另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來(lái)表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。
作答實(shí)操(卷冊二)時(shí)請秉持以下幾個(gè)技巧
✦字跡要工整，排列要整齊(機考除外)
✦在時(shí)間允許的情況下，不要留一點(diǎn)空白，字不要太大。
✦以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問(wèn)的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來(lái)作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語(yǔ)言將這句理論拆解成1、2、3、4來(lái)豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結。
✦要結合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過(guò)驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì )幫你獲得高分。
【人力資源考試不同題型答題技巧】相關(guān)文章：
英語(yǔ)閱讀不同題型的答題技巧06-01
2017年證券從業(yè)資格考試不同題型答題技巧08-31
盤(pán)點(diǎn)英語(yǔ)閱讀中不同題型的答題技巧10-15
小升初語(yǔ)文考試常見(jiàn)題型及答題技巧09-23
中考各題型的答題技巧08-27
2017統計師考試各題型答題技巧11-07
物理考試五大題型答題技巧05-05