2016年人力資源管理員復習資料

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。下面幫助大家整理了最新的人力資源管理師考試復習資料，希望能帶給大家幫助!

　　(一)崗位寫(xiě)實(shí)的功能

　　崗位寫(xiě)實(shí)是按時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀(guān)察記錄和分析的一種方法。崗位寫(xiě)實(shí)具有以下幾項基本功能：

　　1.全面了解被調查對象在一個(gè)工作日內工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法。

　　2.在崗位寫(xiě)實(shí)中，可以通過(guò)必要的提問(wèn)，深入了解事件的背景及其產(chǎn)生的原因，透視在重要或細微表現的背后所隱含的真相。

　　3.掌握員工工時(shí)利用情況，分析工時(shí)損失的原因，為提高崗位的工時(shí)利用率提供依據。

　　4.通過(guò)對若干崗位的寫(xiě)實(shí)，可以發(fā)現企業(yè)營(yíng)錆、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、人事等方面管理工作的薄弱環(huán)節。

　　5.為最大限度地增加產(chǎn)量，規定員工和設備在工作日內合理的負荷量，確定勞動(dòng)者體力勞動(dòng)強度的級別等提供必要的依據。

　　6.可以滿(mǎn)足崗位調查表中所需填寫(xiě)的大部分項目的要求，采集到更具體翔實(shí)的數據和資料。

　　(二)崗位寫(xiě)實(shí)的種類(lèi)

　　根據崗位調查對象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可區分為：

　　1.個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)。即由調查人員對一名員工在一個(gè)工作日內全部工作的情況，進(jìn)行全面觀(guān)察、記錄和分析的寫(xiě)實(shí)方法。

　　2.工組崗位寫(xiě)實(shí)。即由調查人員對一個(gè)工作日內一組員工在一個(gè)或幾個(gè)工作地點(diǎn)上共周勞作的全部情況，進(jìn)行觀(guān)察、記錄和分析的寫(xiě)實(shí)方法。工組員工的作業(yè)可以是相互關(guān)聯(lián)的協(xié)同作業(yè)，也可以是沒(méi)有聯(lián)系的獨立作業(yè)。

　　3.多機臺看管寫(xiě)實(shí)。即由調查人員對一個(gè)工作日內一名員工或一組員工實(shí)行多機臺看管的作業(yè)全部情況，進(jìn)行觀(guān)察、記錄和分析的寫(xiě)實(shí)方法。

　　4.特殊崗位寫(xiě)實(shí)。即為了滿(mǎn)足某種特殊需要而專(zhuān)門(mén)組織的崗位寫(xiě)實(shí)。寫(xiě)實(shí)的對象可以是作業(yè)人員，也可以是營(yíng)銷(xiāo)人員、管理人員或技術(shù)人員。

　　5.自我崗位寫(xiě)實(shí)。即員工在從事本崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的過(guò)程中，對自己在整個(gè)工作日內的工作情況，進(jìn)行記錄和分析的寫(xiě)實(shí)方法。

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