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2016年人力資源二級考試基礎知識試題及答案
2016年人力資源管理師考試臨近，yjbys為大家搜集整理了2016年人力資源二級考試基礎知識章節試題，希望對HR備考學(xué)員有幫助。
勞動(dòng)法
1[單選題]勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為( )。
A.勞動(dòng)法規B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規D.勞動(dòng)規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動(dòng)和社會(huì )保障部主管全國勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規章。
2[單選題]在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒(méi)有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則 B.勞動(dòng)法律規范C.勞動(dòng)法的基本原則 D.相關(guān)國際公約
參考答案：C
3[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ?/p>
4[單選題]( )是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)法的指導思想
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
5[單選題]下列不屬于現行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.企業(yè)內部規章制度C.集體談判制度D.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度
參考答案：B
參考解析：現行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標準制度 、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì )保險制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監督檢查制度組成。
6[單選題]以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )。
A.指導性 B.權威性 C.穩定性 D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規范;②不同的法律部門(mén)有著(zhù)不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著(zhù)高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動(dòng)法律制度均具有約束力。
7[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報酬權 B.保障物質(zhì)幫助權C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權 D.保障休息休假權
參考答案：C
參考解析：我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。國家通過(guò)各種途徑，創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關(guān)規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權是勞動(dòng)法的首要原則。
8[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì )C.工會(huì )代表D.單位行政部門(mén)
參考答案：D
9[單選題]( )是勞動(dòng)權的核心。
A.擇業(yè)權和勞動(dòng)報酬權
B.就業(yè)權和擇業(yè)權
C.休息休假權和勞動(dòng)保護權
D.勞動(dòng)保護權和職業(yè)培訓權
參考答案：B
參考解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動(dòng)權的核心。該項權利對于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實(shí)現就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會(huì )提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )。
10[單選題]狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( )的爭議，在 多數情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。
A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報酬D.勞動(dòng)權利與義務(wù)
參考答案：D
參考解析：狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權利與義務(wù)的爭議。在多數情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。第10題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(5)選擇筆記標簽：試題內容(5)答案解析(0)
11[單選題]對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權益。
A.偏重保護 B.優(yōu)先保護 C.平等保護 D.全面保護
參考答案：B
參考解析：優(yōu)先保護是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時(shí)，優(yōu)先保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。
12[單選題]( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內容。
A.勞動(dòng)爭議仲裁制度B.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解制度C.勞動(dòng)爭議民事調解制度D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動(dòng)爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動(dòng)爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。
13[單選題]“安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為( )。
A.全面保護 B.絕對保護 C.優(yōu)先保護 D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優(yōu)先保護意味著(zhù)，在特定情況下，當對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
14[單選題]正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(cháng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )。
A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)標準制度對T作時(shí)間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標準工 作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定 程序延長(cháng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。
15[單選題]對勞動(dòng)者提供最低限度的保護，體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。
A.平等保護 B.全面保護 C.基本保護 D.優(yōu)先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動(dòng)者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權首先就是要保障基本利益。
16[單選題]根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 ( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)B.每天不超過(guò)3小時(shí)C.每周不超過(guò)8小時(shí)D.每周不超過(guò)10小時(shí)
參考答案：A
參考解析：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
17[單選題]勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。
A.規范企業(yè)的行為 B.規范勞動(dòng)者行為C.保護勞動(dòng)者的合法權益 D.規范勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義地規定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護勞動(dòng)者的合法權益。這集中體現在勞動(dòng)權保障的優(yōu)先保護方面。 ‘
18[單選題]( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標準制度C.職業(yè)培訓制度D.社會(huì )保險和福利制度
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)標準制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及 女職廠(chǎng)和末成年工特殊保護制度等。勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)標準為最低勞動(dòng)標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協(xié)議予以變更。
19[單選題]社會(huì )保險特征不包括( )。
A.自由性 B.社會(huì )性 C.互濟性 D.補償性
參考答案：A
參考解析：社會(huì )保險作為物質(zhì)幫助權實(shí)現的主要方式，具有以下特征：①社會(huì )性，社會(huì )性包括保險范圍的社會(huì )性;②互濟性，互濟性一方面表現為社會(huì )保險基金實(shí)行社會(huì )統籌，另一方面表現為社會(huì )保險基金平衡調劑;③補償性，勞動(dòng)者享受的各項社會(huì )保險待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng )造的，各項社會(huì )保險的給付集中地反映了其補償性特征。
20[單選題]( )不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象
B.檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件
D.調查和解決企業(yè)T資差距問(wèn)題
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的監督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護勞動(dòng)者的合法權益，對 用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監督檢查的 目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人 法律責任的規定的總稱(chēng)。
21[單選題]( )是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權利與義務(wù)關(guān)系。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系 C.勞動(dòng)行政關(guān)系 D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。
22[單選題]對勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì )關(guān)系都是勞動(dòng)法的調整對象D.它是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨立的法律部門(mén)
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的調整對象是指其所調整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì ) 關(guān)系。
23[單選題]( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律淵源 D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系。
24[單選題]下列對勞動(dòng)法的闡述不正確的是( )。
A.對勞動(dòng)力市場(chǎng)的運作具有不可替代的作用
B.體現了勞動(dòng)既是權利又是義務(wù)的基本原則
C.它是以實(shí)現勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨
D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì )關(guān)系都是勞動(dòng)法的調整對象
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的調整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動(dòng)者 有關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì )關(guān)系不在勞動(dòng)法的調整對象之列。
25[單選題]下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是( )。
A.勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù) B.勞動(dòng)者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)C.勞動(dòng)者在工作中負有互幫互助的義務(wù) D.勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)紀律
參考答案：C
參考解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規定，勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
26[單選題]勞動(dòng)法調整的對象是( )。
A.經(jīng)濟關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的調整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系 通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的 關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務(wù) 關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程巾所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。
27[單選題]勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和( )。
A.勞動(dòng)法律事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律效力 D.勞動(dòng)法律后果
參考答案：A
參考解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)現象稱(chēng)為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據勞動(dòng)法的規定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。
28[單選題]下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與 用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān) 系。
29[單選題]( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件
參考答案：A
30[單選題]勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。
A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機構D.勞動(dòng)者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)行政相對人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事 人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。
31[單選題]與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。
A.《公司法》 B.《合同法》 C.《安全法》 D.《工會(huì )法》
參考答案：D
參考解析：《中華人民共和國工會(huì )法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》均屬于勞動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )依據憲法制定的調整勞動(dòng)關(guān)系的規范屬于勞動(dòng)法律。
32[單選題]勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )。
A.工會(huì )代表與用人單位
B.工會(huì )與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據勞動(dòng)法律的規定，享有權利、承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律 關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位和與之建立 勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據我國勞動(dòng)法的規定，工會(huì )是團體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體 。
33[單選題]下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是( )。
A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到 的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險福利、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等事物。
34[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報酬權B.保障物質(zhì)幫助權C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權D.保障休息休假權
參考答案：C
35[單選題] 對勞動(dòng)者提供最低限度的保護，體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。
A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動(dòng)者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權首先就是要保障基本利益。
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