2017經(jīng)濟師考試《人力資源》習題及答案「初級」
習題一：
1.比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓與開(kāi)發(fā)有( )
A.對新員工進(jìn)行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規章制度
B.對新員工進(jìn)行知識和技能上的培訓與開(kāi)發(fā)
C.對現有員工的培訓與開(kāi)發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng )造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的( )
A.整體素質(zhì)
B.如何處理人際關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.知識和意識
【答案】A
4.( )是職前培訓與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點(diǎn)的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )
A.組織分析法
B.市場(chǎng)分析法
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實(shí)際工作中，組織很少對其進(jìn)行評估，因為很困難且昂貴。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】A
8.培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】C
9.對培訓與開(kāi)發(fā)監督的信息應該從( )中獲得
A.培訓效果
B.培訓過(guò)程中的各個(gè)階段
C.培訓計劃
D.參加培訓人員的反應
【答案】B
10.培訓與開(kāi)發(fā)程序中最難實(shí)現的環(huán)節( )
A.需求分析
B.計劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓與開(kāi)發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個(gè)人的適應能力
C.提高員工的薪酬滿(mǎn)意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)的內容主要有( )
A.知識和意識
B.經(jīng)營(yíng)技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓與開(kāi)發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績(jì)效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓與開(kāi)發(fā)調查分析
【答案】ABD
習題二：
1.下列各項不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。
A、市場(chǎng)工資率
B、個(gè)人財富總量
C、個(gè)人偏好
D、個(gè)人需求
【答案】D
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
【答案】A
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于，在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的( )沒(méi)有轉移。
A.使用權
B.所有權
C.轉讓權
D.租賃權
【答案】B
4.由于對某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求，而導致的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱(chēng)之為( )
A.市場(chǎng)需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產(chǎn)品需求
【答案】C
5.在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)力需求( )
A.與產(chǎn)品需求反向變化
B.不變
C.變化，但與產(chǎn)品需求無(wú)關(guān)
D.與產(chǎn)品需求同方向變化
【答案】D
6.( )是影響勞動(dòng)力需求量的主導因素。
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動(dòng)力資源率
【答案】C
7.勞動(dòng)力供給( )
A.具有數量的概念而無(wú)質(zhì)量?jì)群?/p>
B.具有質(zhì)量?jì)群鵁o(wú)數量的概念
C.既有數量的概念也有質(zhì)量?jì)群?/p>
D.既無(wú)數量的概念業(yè)務(wù)質(zhì)量?jì)群?/p>
【答案】C
8.資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的( )
A.規模效應
B.替代效應
C.產(chǎn)出大小
D.規模效應和替代效應的相對大小
【答案】D
9.()是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規�；虍a(chǎn)出規模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結果。
A、替代效應
B、產(chǎn)出效應
C、收入效應
D、資本效應
【答案】B
10.造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
【答案】ABC
11.勞動(dòng)力需求是一種( )
A.派生需求
B.產(chǎn)品需求
C.間接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有( )
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人財富總量
C.個(gè)人偏好
D.個(gè)人社會(huì )關(guān)系
【答案】ABC
13.影響一個(gè)社會(huì )的勞動(dòng)力供給總量的因素包括( )
A.人口規模與人口構成
B.工作周和節假日的長(cháng)度
C.企業(yè)的用人總量
D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿
【答案】ABD
14.以下選項中，( )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續性
【答案】ABD
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