2017年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》習題及答案
2017年初級經(jīng)濟師考試的相關(guān)事項還沒(méi)有公布。但是為了方便考生更好的備考初級經(jīng)濟師考試人力資源科目的考試。下面是yjbys小編為大家的帶來(lái)的人力資源科目習題，歡迎閱讀。
習題一：
1、下列社會(huì )關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調整對象的是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系
B.個(gè)體工商戶(hù)與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓的勞動(dòng)者與培訓機構發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓的勞動(dòng)者與培訓機構發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系之內，所以不屬于勞動(dòng)法的調整對象。
2、工作時(shí)間的主要表現形式是( )。
A.工作小時(shí)
B.工作日
C.月工作時(shí)間
D.年工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析
B工作時(shí)間的主要表現形式是工作日
3 在市場(chǎng)經(jīng)濟中，當產(chǎn)品需求穩定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費用
D.工會(huì )的談判力量
參考答案：B
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B在競爭件經(jīng)濟中.如果產(chǎn)品需要是穩定的.那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。
6 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過(guò)程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實(shí)際中，應注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導者沒(méi)有加班收入。
關(guān)于工作分析方法中的觀(guān)察法的說(shuō)法，正確的是()
A.觀(guān)察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀(guān)察法更適用于對腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀(guān)察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀(guān)察法不會(huì )使被觀(guān)察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實(shí)用，且易操作。
8 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動(dòng)性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
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9、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì )造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時(shí)，員工會(huì )體驗到快樂(lè )和滿(mǎn)足，工作挑戰性和工作滿(mǎn)意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的( )。
B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補休的
C.領(lǐng)導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因為對其進(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。
10、下列關(guān)于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類(lèi)
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見(jiàn)是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門(mén)問(wèn)工作的協(xié)調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。
習題二：
1、勞動(dòng)者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動(dòng)行政部門(mén)規定。
2 績(jì)效考核結果不在( )方面應用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務(wù)的調整
C.企業(yè)發(fā)展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績(jì)效考核完成后，管理者不能對評價(jià)結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節中，如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調整、培訓與再教育等。
3 下列屬于就業(yè)歧視的是( )。
A.在區域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數民族勞動(dòng)者
B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)
D.企業(yè)只招收具有本市城鎮戶(hù)口的勞動(dòng)人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門(mén)或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門(mén)，不同的民族、種族，不同性剮的勞動(dòng)者之間。
4 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。
A.勞動(dòng)合同訂立之日
B.用工之日
C.社會(huì )保險繳費之日
D.就業(yè)登記之日
參考答案：B
參考解析：
B《勞動(dòng)合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。
5 一般情況下，對員工績(jì)效的影響最為顯著(zhù)的組織承諾類(lèi)型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴(lài)、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著(zhù)高的工作績(jì)效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。
5 一般情況下，對員工績(jì)效的影響最為顯著(zhù)的組織承諾類(lèi)型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴(lài)、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著(zhù)高的工作績(jì)效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。
6 勞動(dòng)者應當履行的義務(wù)包括( )。
A.接受志愿技能培訓
B.提請勞動(dòng)爭議處理
C.獲得勞動(dòng)安全衛生保護
D.執行勞動(dòng)安全衛生規程
參考答案：D
參考解析
D勞動(dòng)者應當履行的義務(wù)是：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執行勞動(dòng)安全衛生規程;④遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務(wù)。
7 根據莫里斯的生活方式理論，下列說(shuō)法中，錯誤的是()。
A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義
B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小
C.客體價(jià)值強調對象本身的屬性
D.價(jià)值觀(guān)是對理想生活方式的憧憬
參考答案：B
參考解析
B莫里斯認為價(jià)值一詞包含三種基本含義：一是指實(shí)際價(jià)值，指對不同事物所表現的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值，是指局限于能夠預見(jiàn)后果的選擇行為，是個(gè)體認為應該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值，強調價(jià)值對象本身的屬性。莫里斯認為價(jià)值觀(guān)是一種對理想生活方式目標的憧憬。
8 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱(chēng)為( )。 A.摩擦性失業(yè) B.結構性失業(yè) C.季節性失業(yè) D.周期性失業(yè) 參考答案：A 參考解析 A因勞動(dòng)力市場(chǎng)運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。
9 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求的影響的說(shuō)法，正確的是()。
A.當其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動(dòng)力需求量增加
B.當其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動(dòng)力需求量減少
C.當其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求量沒(méi)有影響
D.當其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì )對勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應
參考答案：D
參考解析
D在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì )導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規模、降低勞動(dòng)力需求。
10勞動(dòng)者在試用期內提前( )天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動(dòng)行政部門(mén)規定。
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