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2017年內審員考試《審計基礎》復習題及答案
1、在對與銷(xiāo)售合同和相關(guān)傭金有關(guān)的風(fēng)險進(jìn)行評估時(shí),以下哪一種情形最有可能導致審計范圍擴大?
A、產(chǎn)品銷(xiāo)售增加,伴隨著(zhù)傭金增加。
B、銷(xiāo)售退回增加,伴隨著(zhù)傭金增加。
C、傭金減少,伴隨著(zhù)產(chǎn)品銷(xiāo)售減少。
D、銷(xiāo)售退回減少,伴隨著(zhù)產(chǎn)品銷(xiāo)售增加。
答案:B
解題思路:答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。
答案B正確。這種趨勢顯示可能存在夸大銷(xiāo)售數量的情況。
2、當面臨強加的審計范圍限制時(shí),首席審計執行官應該:
A、推遲該審計業(yè)務(wù),直至該限制消除為止。
B、向董事會(huì )的審計委員會(huì )報告該范圍限制所造成的潛在影響。
C、增加對可疑活動(dòng)進(jìn)行審計的頻率(次數)。
D、為該業(yè)務(wù)分派更多有經(jīng)驗的審計人員。
答案:B
解題思路:答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。
答案B正確!秾(shí)務(wù)公告》1130-1.3規定,審計范圍的限制及其潛在影響應報告董事會(huì )的審計委員會(huì )。
3、防止采購代理人偏愛(ài)一些特定供應商的控制措施有可能是:
A、要求管理層對每名采購員所編制的月度開(kāi)支總額報告進(jìn)行審查。
B、要求采購員遵守詳細的材料規格說(shuō)明書(shū)。
C、定期輪換采購員的任務(wù)。
D、監督每名采購員的訂單數量。
答案:C
解題思路:答案A、B、D均不正確。見(jiàn)題解C。
答案C正確。定期輪換采購員的任務(wù)將會(huì )有效阻止采購員與供應商之間可能出現的利益沖突或偏見(jiàn),與其他選項相比,最有可能防止采購員偏愛(ài)某些特定供應商。
4、最可能保證按照批準的金額開(kāi)工資支票的控制措施是
A、對工資單上的員工定期進(jìn)行基數核對。
B、要求將未送達的支票退回出納。
C、要求員工主管批準員工的工作時(shí)間卡。
D、定期現場(chǎng)觀(guān)察工資支票的分發(fā)情況。
答案:C
解題思路:答案A、B、D均不正確。見(jiàn)題解C。
答案C正確。員工的上級主管處在一個(gè)恰當的位置,他們能夠保證按照正確的金額支付工資。
5、以下哪一項可以使因劣質(zhì)原材料而引起的完工產(chǎn)品的缺陷降到最低程度?
A、正確管理在產(chǎn)品存貨的操作程序文件。
B、要求所有采購都具備詳細的原材料說(shuō)明。
C、及時(shí)對所有不利的用量差異采取措施。
D、在制造過(guò)程結束時(shí)確定因損壞而造成的損失數額。
答案:B
解題思路:答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。
答案B正確。所購原材料的詳細說(shuō)明為確定原材料是否符合生產(chǎn)所必需的最低質(zhì)量水平提供了客觀(guān)依據。
6、公司規定,必須從經(jīng)過(guò)審批的賣(mài)方清單上的供應商處進(jìn)行采購,這是以下哪種控制的范例?
A、預防型控制
B、檢查型控制
C、糾正型控制
D、監督型控制
答案:A
解題思路:答案A正確。預防型控制是在交易發(fā)生前所采取的措施,目的在于防止發(fā)生錯誤。使用經(jīng)過(guò)審批的賣(mài)方清單是防止從未經(jīng)批準的供貨商處采購的一項控制。
答案B、C、D均不正確。見(jiàn)題解A。
7、某首席審計執行官計劃進(jìn)行某些改變,審計人員對這些改變可能存在否定認識。降低抵觸的最好的方式是
A、在向審計人員提出新方法之前,將新方法完全制定出來(lái)。
B、要求首席執行官批準這些改變,并邀請首席執行官出席部門(mén)員工會(huì )議,在該會(huì )議上提出這些改變。
C、向審計人員提出總的想法,并讓他們參與規劃變革。
D、讓內部審計部門(mén)的客戶(hù)來(lái)支持這些改變。
答案:C
解題思路:答案A、B、D均不正確。見(jiàn)題解C。
答案C正確。從一開(kāi)始便讓審計人員參與變革會(huì )降低他們對變革的抵觸。
8、在對銀行的投資和放貸活動(dòng)的審計中,以下程序中哪項是初步檢查工作的一部分?
A、審查自上次內部審計以來(lái)由政府和外部審計師實(shí)施審計的報告。
B、與管理層會(huì )談,確認有關(guān)投資或貸款活動(dòng)政策的變化。
C、審查董事會(huì )會(huì )議記錄,確認影響投資和貸款活動(dòng)政策的變動(dòng)。
D、以上都是。
答案:D
解題思路:答案A、B、C均不正確。見(jiàn)題解D。
答案D正確。上述所有的程序都應實(shí)施。參見(jiàn)描述初步檢查的實(shí)務(wù)公告2210.A1。
9、以下列出的員工抵制主要變革的各種理由中,最不可能的是?
A、失業(yè)的威脅
B、必須參加培訓班。
C、現存工作小組的分裂。
D、新的工序沒(méi)有事先討論而由上層管理人員強加給員工。
答案:B
解題思路:答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。
答案B正確。員工培訓項目使得員工能夠以一種新的或不同的方式來(lái)從事工作,提高了員工對崗位工作的適應能力。通常他們不會(huì )以此為理由抵制主要的變革。
10、什么是剩余風(fēng)險?
A、風(fēng)險的影響。
B、控制下的風(fēng)險。
C、未被管理的風(fēng)險。
D、環(huán)境中的潛在風(fēng)險。
答案:C
解題思路:答案A、B、D均不正確。見(jiàn)題解C。
答案C正確。剩余風(fēng)險是指那些運用了所有的控制和風(fēng)險管理技術(shù)以后而留下來(lái),未被管理的風(fēng)險。