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企業(yè)法律顧問(wèn)考試練習題及答案

時(shí)間:2024-10-11 11:27:03 企法顧問(wèn) 我要投稿

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試練習題及答案

  1、下列因素中,()不屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素。

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試練習題及答案

  A、人口

  B、營(yíng)銷(xiāo)組合

  C、人均國民收入

  D、科學(xué)技術(shù)水平

  2、現代企業(yè)制度權責明確是指()

  A、國家與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確

  B、企業(yè)內部各組織機構之間權力界限的、分明、各司其職、各風(fēng)其責

  C、投資者與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確,責任界限清楚

  D、職工與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確

  3、判斷一個(gè)企業(yè)組織分權程度的主要依據是()

  A、按地區設置多個(gè)區域性部門(mén)

  B、設置多個(gè)中層的職能機構

  C、管理幅度、管理層次增加

  D、命令權的下放程序

  4、企業(yè)組織結構中的直線(xiàn)關(guān)系是指一種()關(guān)系。

  A、指揮和命令

  B、服務(wù)和協(xié)助

  C、指揮和協(xié)助

  D、服務(wù)和命令

  5、制定企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)范圍及其組合規劃,直轄市企業(yè)各種不同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確定企業(yè)投資重點(diǎn),分配企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資源等,這是()的主要任務(wù)。

  A、經(jīng)營(yíng)戰略規劃

  B、職能支持戰備規劃

  C、運營(yíng)戰備規劃

  D、公司戰略規劃

  6、正確決策是企業(yè)管理者必須具有的能力。在以睛決策要素中,()是決策的基礎。

  A、目標

  B、多種可以相互替代的方案

  C、矛盾性意見(jiàn)

  D、可行性分析

  7、按預先規定的程序、處理方法和標準解決管理中經(jīng)常重復出現問(wèn)題,稱(chēng)為()。

  A、定型化決策

  B、非定型化決策

  C、一次性決策

  D、確定性決策

  8、認為企業(yè)應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那些“顧客需要的、企業(yè)擅長(cháng)的、符合社會(huì )整體利益的產(chǎn)品”的營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念是()

  A、生產(chǎn)觀(guān)念

  B、產(chǎn)品觀(guān)念

  C、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念

  D、社會(huì )營(yíng)俏觀(guān)念

  9、整體產(chǎn)品包括多個(gè)層次的含義,產(chǎn)品的維修服務(wù)屬于產(chǎn)品的()含義。

  A、形式

  B、核心

  C、實(shí)質(zhì)

  D、延伸

  10、“人口密度”是市場(chǎng)細分中()的具體變量。

  A、我口細分

  B、地理細分

  C、心理細分

  D、行為細分

  11、觀(guān)念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷(xiāo)售什么,它強調的是()

  A、以親報勝

  B、以廉取勝

  C、以質(zhì)取勝

  D、以量取勝

  12、衡量一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標是()

  A、長(cháng)度、深度和寬度

  B、寬度、深度和高度

  C、長(cháng)度、寬度和關(guān)聯(lián)度

  D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度

  13、如果確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效,且不影響其他部分的效力,那么()

  A、其余部分 仍然有效

  B、其余部分也無(wú)效

  C、其余部分需經(jīng)確認后有效

  D、其余部分需經(jīng)確認后部分有效

  14、勞動(dòng)合同是()雙務(wù)書(shū)面合同。

  A、諾成性的、有償的           B、實(shí)踐性的、有償的

  C、實(shí)踐性的、無(wú)償的           D、諾成性的、無(wú)償的

  15、根據《勞動(dòng)法》的規定,禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規定的()體力強度的勞動(dòng)。

  A、第一極

  B、第二級

  C、第三級

  D、第四級

  16、李某應聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝作,經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部培訓后,仍不能適應原工作,這時(shí)用人單位應當()

  A、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  B、報請勞動(dòng)部門(mén)批準后解除勞動(dòng)合同

  C、提前30日,以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同,并給予適當經(jīng)濟補償

  D、與李某協(xié)商解決

  17、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),當事人可以在合同中約定試用期,但試用期最長(cháng)不得超過(guò)()

  A、3個(gè)月

  B、6個(gè)月

  C、9個(gè)月

  D、12個(gè)月

  18、勞動(dòng)者違紀賠償金,一般不超過(guò)本人月標準工資的()

  A、10%

  B、20%

  C、40%

  D、50%

  19、根據《答業(yè)保險條例》城鎮企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的()繳納答業(yè)保險金。

  A、1%

  B、2%

  C、3%

  D、4%

  20、紡織企業(yè)的紡紗、織布,屬于()過(guò)程。

  A、基本生產(chǎn)

  B、輔助生產(chǎn)

  C、生產(chǎn)技術(shù)準備

  D、生產(chǎn)服務(wù)

  【參考答案】

  1B 2B 3D 4A 5D 6B 7A 8D 9D 10B

  11D 12D 13A 14A 15D 16C 17B 18B 19B 20A

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