2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試精選試題及答案

　　1.一國的基尼系數是0.25，按照國際慣例，該國居民之間收入分配屬于( )。

　　A.高度平均

　　B.相對平均

　　C.比較合理

　　D.差距偏大

　　【解析】本題考察基尼系數�；�尼系數的實(shí)際數值只能介于0～1之間�；�尼系數越大，則居民之間的收人分配越不均等，社會(huì )的貧富差距越大�；�尼系數在0.2之下，表示居民之間收入分配“高度平均”，在0.2～0.3之間表示“相對平均”，在0.3-0.4之間表示“比較合理”。同時(shí)，國際上通常把0.4作為收入分配貧富差距的“警戒線(xiàn)”，認為0.4～0.6為“差距偏大”，0.6以上為“高度不平均”。答案為B.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第2題)

　　2.在總支出水平過(guò)高、通貨膨脹率上升的情況下，政府應該采取的措施是( )。

　　A.減少社會(huì )福利支出，減少轉移支付水平，從而降低社會(huì )總需求水平

　　B.減少社會(huì )福利支出，增加轉移支付水平，從而降低社會(huì )總需求水平

　　C.增加社會(huì )福利支出，減少轉移支付水平，從而增加社會(huì )總需求水平

　　D.增加社會(huì )福利支出，增加轉移支付水平，從而增加社會(huì )總需求水平

　　【解析】本題考察反通貨膨脹政策。緊縮性財政政策主要是指增加稅收、壓縮支出、縮小財政赤字，因此，應當減少社會(huì )福利支出，減少轉移支付水平，從而降低社會(huì )總需求水平。答案為A.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第3題)

　　3.增設青年就業(yè)服務(wù)機構是對( )治理的一種方式。

　　A.摩擦性失業(yè) B.結構性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè) D.自愿性失業(yè)

　　【解析】本題考查失業(yè)的種類(lèi)。摩擦性失業(yè)是指生產(chǎn)過(guò)程中難以避免的、由轉換職業(yè)等原因而造成的短期、局部失業(yè)。結構性失業(yè)是指由勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)是指在經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時(shí)，社會(huì )總需求下降造成的失業(yè)。增設青年就業(yè)服務(wù)機構顯然只能解決摩擦性失業(yè)。答案為A.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第4題)

　　4.下列政策中，屬于緊縮性反通貨膨脹政策的是( )。

　　A.降低法定存款準備金率

　　B.降低利率

　　C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　D.增加政府開(kāi)支

　　【解析】本題考察緊縮性反通貨膨脹政策。緊縮政策包括：緊縮性的貨幣政策、緊縮性財政政策。緊縮性的貨幣政策包括提高法定存款準備金率、提高利率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。緊縮性財政政策主要是指增加稅收、壓縮支出、縮小財政赤字。答案為C.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第5題)

　　5.關(guān)于管理的說(shuō)法，錯誤的是( )。

　　A.管理是一個(gè)過(guò)程

　　B.管理是現代生產(chǎn)力要素之一

　　C.管理的目的是使組織高效地達成組織目標

　　D.管理是企業(yè)與其他組織相比的專(zhuān)有屬性

　　【解析】本題考察管理的定義與作用。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過(guò)計劃、組織、領(lǐng)導和控制等環(huán)節來(lái)協(xié)調組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達成組織目標的過(guò)程。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的。管理是一個(gè)過(guò)程。管理由若干個(gè)職能構成。管理的工作內容是優(yōu)化調配組織的人力、物力和財力資源。管理的目的是使組織高效地達成組織目標。任何組織都需要管理，管理是現代生產(chǎn)力要素之一。只有D是錯誤的，因此，答案為D.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第6題)

　　6.決策要素不包括( )。

　　A.決策者

　　B.信息

　　C.決策對象

　　D.程序

　　【解析】本題考察決策要素。決策要素包括決策者、決策對象、信息、決策理論與決策方法、決策后果。因此，答案為D.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第7題)

　　7.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)、獨立核算的組織結構屬于( )。

　　A.直線(xiàn)型結構

　　B.職能型結構

　　C.事業(yè)部結構

　　D.矩陣結構

　　【解析】本題考察事業(yè)部結構。事業(yè)部具有獨立的產(chǎn)品和市場(chǎng)，是產(chǎn)品責任或者市場(chǎng)責任單位，具有獨立的利益，實(shí)行獨立核算，是一個(gè)利潤中心，是一個(gè)分權單位，具有足夠的權力，能自主經(jīng)營(yíng)。事業(yè)部結構的組織形式的基本原則是，政策制定與行政管理分開(kāi)，即集中決策，分散經(jīng)營(yíng)。答案為C.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第8題)

　　8.某碼頭建設集團公司總經(jīng)理辦公會(huì )投票決定進(jìn)入地鐵建設領(lǐng)域發(fā)展的決策，屬于( )。

　　A.個(gè)體決策

　　B.追蹤決策

　　C.程序性決策

　　D.戰略決策

　　【解析】本題考察決策的類(lèi)型。決策的類(lèi)型包括戰略決策和戰術(shù)決策，程序性決策和非程序性決策，個(gè)體決策和群體決策，初始決策和追蹤決策，經(jīng)驗決策與科學(xué)決策，確定型決策與風(fēng)險型決策，不確定型決策。本題是開(kāi)會(huì )決定，因此，排除A.由于是進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域，排除B.由于并不是按照一定的程序進(jìn)行的簡(jiǎn)單決策，因此，排除C.這是一個(gè)重大決策，答案為D.

　　【真題試題】(2010年單項選擇第9題)

　　9.決定企業(yè)組織制度和管理制度的基礎是( )。

　　A.組織制度

　　B.管理制度

　　C.產(chǎn)權制度

　　D.財務(wù)制度

　　【解析】本題考察企業(yè)制度之間的關(guān)系。構成企業(yè)制度的基本內容有三個(gè)：一是企業(yè)的產(chǎn)權制度;二是企業(yè)的組織制度;三是企業(yè)的管理制度。在這三項制度中，產(chǎn)權制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎，組織制度和管理制度則在一定程度上反映著(zhù)企業(yè)財產(chǎn)權利的安排，因而這三者共同構成了企業(yè)制度。答案為C.

　　【真題試題】 (2010年單項選擇第10題)

　　10.沖突可以促進(jìn)組織變革，使組織充滿(mǎn)活力。協(xié)調組織沖突常用的對策不包括( )。

　　A.強化

　　B.回避

　　C.妥協(xié)

　　D.樹(shù)立更高目標

　　【解析】本題考察協(xié)調沖突的對策。協(xié)調組織沖突的對策包括：回避;強制解決;妥協(xié);樹(shù)立更高目標;合作。答案為A.

【企業(yè)法律顧問(wèn)考試試題及答案】相關(guān)文章：

2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試鞏固試題及答案09-29

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題及答案01-21

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試仿真試題及答案09-27

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)備考試題及答案07-26

2017企業(yè)法律顧問(wèn)《企業(yè)管理》備考試題及答案01-22

2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試企業(yè)管理知識模擬試題及答案10-22

企業(yè)法律顧問(wèn)考試題型01-10

2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試仿真題及答案01-24

2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬練習及答案01-24

2017企業(yè)法律顧問(wèn)《法律知識》仿真試題及答案10-19