2017工廠(chǎng)新入職員工培訓方案

　　為更符合職業(yè)化要求;才能以高度的責任感，兢兢業(yè)業(yè)地服務(wù)于單位，與單位同呼吸共命運;才能在激烈的職場(chǎng)競爭中不被淘汰，進(jìn)而不斷提升自己獲得更好的發(fā)展。因此員工培訓必不可少，下面yjbys小編為大家準備了新入職員工的培訓方案，歡迎閱讀。

　　一、培訓目的

　　為規范企業(yè)管理，使新員工進(jìn)一步了解公司結構、公司管理規章制度，更快 地進(jìn)入工作角色，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)。

　　二、培訓內容

　　1、公司簡(jiǎn)介及內部組織架構。

　　2、公司管理規章制度。主要包括員工考勤刷卡管理制度、職工獎懲條例、員工宿舍管理制度等。

　　3、公司人事制度。主要包括員工出勤與請假管理規定、員工辭職管理規定等。

　　4、崗前培訓其他。

　　三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　培訓時(shí)間：1天。(周六)

　　培訓地點(diǎn)：待定。

　　四、培訓講師

　　培訓講師：人事部培訓專(zhuān)員。

　　五、培訓講師職責。

　　1、負責新員工培訓整個(gè)過(guò)程的組織管理及過(guò)程控制工作。

　　2、培訓前期準備工作。(培訓場(chǎng)地、培訓講義、試卷的準備等)

　　3、新工人培訓授課工作。

　　4、課堂紀律的維護。

　　5、新員工培訓的考核及培訓檔案的建立工作。

　　六、培訓實(shí)施。

　　1、培訓前的準備工作。

　　(1)培訓人員的通知。

　　新工人帶隊體檢時(shí)通知新員工帶好筆、筆記本等準時(shí)參加新員工培訓。

　　(2)培訓講義的編制，主要包括新員工培訓的相關(guān)內容。(先準備10份，以后視培訓人數而定，可回收循環(huán)利用)

　　(3)培訓考核試卷印制，份數為新員工數+2。

　　2、培訓實(shí)施。

　　(1)培訓人員的簽到。

　　(2)培訓講課工作。

　　3、培訓結束后的考核。

　　(1)新員工培訓考試及簽字確認，考試時(shí)間45分鐘。

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　　(2)培訓的閱卷，做好培訓記錄，填寫(xiě)培訓記錄表。

　　(3)培訓相關(guān)記錄的存檔。

　　七、培訓實(shí)施具體流程。

　　8:30--8:45 培訓簽到。

　　8:45--9:00 培訓講義的發(fā)放及培訓流程的告知。 9:00--9:50 公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品工藝及組織機構的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　公司管理規章制度的講解。包括員工考勤刷卡管理制度、職工獎懲條例、員工宿舍管理制度等。

　　9:50--10:00 休息。

　　10:45--11:00 午餐。(建議統一在公司吃飯，每人交5元伙食費，便于管理)

　　11:00--13:00 自學(xué)、午休。

　　13:00--13:30 培訓專(zhuān)員與新工人的交流及答疑。

　　13:30--13:45 休息，準備考試。

　　13:45--14:45 新員工培訓考試及承諾書(shū)簽字確認。

　　14:45--15:15 閱卷，(確認所有新員工承諾書(shū)簽字)，做好培訓記錄。 15:15--15:30 簽訂勞動(dòng)合同。

　　15:30--16:15 入職材料、勞動(dòng)合同等資料的收集、歸檔。

　　16:15—16:30 報到證或試用單的簽發(fā)，建立員工檔案。

　　八、相關(guān)考核。

　　1、培訓不合格人員不予錄用。

　　2、新員工培訓期間須認真聽(tīng)講，做好筆記，不得破壞課堂秩序。違者記入員工檔案，情節嚴重者不予錄用。

　　3、新員工培訓期間須服從公司的安排，不得破壞公共設施，違者按公司內部員工規定處理。

　　九、員工培訓簽到表、培訓記錄表、員工承諾書(shū)附后。

　　10:00--10:45 公司人事制度的講解。尤其是請假、辭職管理、工傷流程

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