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企業(yè)文化標語(yǔ)口號
企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于企業(yè)文化標語(yǔ)的口號，希望對你有所幫助。
1.永遠比對手快一步。
2.高標準，精細化，零缺陷。
3.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
4.強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
5.您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
6.追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
7.顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
8.效率成就品牌，誠信鑄就未來(lái)。
9.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
10.建設節約型企業(yè)從我做起，節約就是效益節約就是增效。
11.實(shí)施三大戰略創(chuàng )信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹(shù)形象。
12.因為有我，所以會(huì )更好。
13.不要小看自己，人有無(wú)限可能。
14.態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
15.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
16.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
17.自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
18.團結一條心，石頭變成金。
19.有一分耕耘，就有一分收獲。
20.只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有不挑剔的客戶(hù)。
21.愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展
22.會(huì )而不議，議而不決，決而不行，這樣的會(huì )議是屬最浪費的行動(dòng)。
23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
24.以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相學(xué)習，互相關(guān)懷
25.找方法才能成功，找借口只有失敗。
26.在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27.爭取一個(gè)客戶(hù)不容易，失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單。
28.每個(gè)人都是你的客戶(hù)。
29.今天工作不努力，明天努力找工作!
30.成就團隊輝煌，助我人生成長(cháng)!
31.盡職——是團隊合作的基礎!
32.今天，你微笑了嗎?
33.善待別人就是善待自已!
34.培育禮儀員工，創(chuàng )造團隊精神。
35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
36.堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
37.企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
38.要給用戶(hù)意想不到的驚喜。
39.事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
40.在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
41.市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
42.與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
43.作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
44.世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
45.企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng )新行為;第三只眼睛用來(lái)盯住國家宏觀(guān)調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
46.有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
47.我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
48.每一個(gè)人都是責權利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
49.我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
50.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
51.賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
52.能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
53.人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
54.計劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅實(shí)基礎，效率是行動(dòng)的優(yōu)化大師，行動(dòng)是成功的唯一途徑。
55.核心競爭力是什么?我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
56.在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
57.部下的素質(zhì)低，不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
58.說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
59.對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠;對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。
60.上下同欲者，勝。
61.企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
62.沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
63.求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人理解人尊重人愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
64.管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
65.打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
66.否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
67.領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68.市場(chǎng)永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
69.生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
70.盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
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