云南省人力資源和社會(huì )保障廳

　　云南省人力資源和社會(huì )保障廳是云南省人民政府組成部門(mén)，為正廳級。下面是小編為大家收集的云南省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　根據《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈云南省人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（云廳字〔2009〕2號），設立云南省人力資源和社會(huì )保障廳，為云南省人民政府組成部門(mén)，正廳級，加掛云南省外國專(zhuān)家局牌子。

　　云南省人力資源和社會(huì )保障廳主要職責

　　一、職責調整

　�。ㄒ唬┤∠�已由云南省人民政府公布取消的行政審批事項。

　�。ǘ�）整合劃入原云南省人事廳、原云南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的職責。

　�。ㄈ�）取消制定企業(yè)職工獎懲基本準則職責。

　�。ㄋ模�將出境就業(yè)管理、境外職業(yè)介紹機構資質(zhì)認定的初審和上報等職責劃給云南省商務(wù)廳。

　�。ㄎ澹�將技工學(xué)校評估認定工作交給社會(huì )中介組織。

　�。�六）加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動(dòng)收入分配制度，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　�。ㄆ撸┘訌娊y籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養老的服務(wù)和保障體系。

　�。ò耍┘訌娊y籌人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。

　�。ň牛┘訌娊y籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險制度，逐步提高基金統籌層次，推進(jìn)基本養老保險制度改革。

　�。ㄊ�）加強促進(jìn)就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )就業(yè)。

　�。ㄊ�一）加強組織實(shí)施勞動(dòng)監察和協(xié)調農民工工作職責，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬�擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，起草人力資源和社會(huì )保障地方性法規、政府規章草案，并負責組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)。制定人力資源服務(wù)機構的市場(chǎng)準入制度，指導和監督對職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄈ�）負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策并組織實(shí)施。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。擬訂城鄉養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險及其補充保險的政策、標準并組織和監督實(shí)施。統籌擬訂全省范圍內統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續辦法和統籌辦法，統籌機關(guān)、企事業(yè)單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金的管理和監督制度，審核、匯總社會(huì )保險基金預決算草案。制定社會(huì )保險基金收繳、支付、管理、運營(yíng)的管理辦法，對社會(huì )保險基金進(jìn)行監督和管理。

　�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)和社會(huì )保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策并組織實(shí)施，擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位福利、離退休政策，建立健全機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制。

　�。ㄆ撸�會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施。制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實(shí)施，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作。參與人才管理工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作。

　�。ò耍�會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實(shí)施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ň牛┴撠熜姓�機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策并組織實(shí)施，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂并組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

　�。ㄊ�）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協(xié)調、推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�一）統籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

　�。ㄊ�二）擬訂引進(jìn)外國智力規劃和政策，制定引智管理辦法并組織監督實(shí)施。擬訂出國培訓工作管理辦法，負責出國（境）培訓年度計劃管理，負責審批、審核出國（境）培訓項目，組織實(shí)施重點(diǎn)出國（境）培訓項目。

　�。ㄊ�三）承辦云南省人民政府交辦的其他事項。

　　云南省人力資源和社會(huì )保障廳內設機構

　　云南省人力資源和社會(huì )保障廳機關(guān)設31個(gè)內設機構（正處級）和直屬單位黨委、離退休人員辦公室。

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、信息、政務(wù)公開(kāi)、安全、保密、國有資產(chǎn)管理工作；負責所屬事業(yè)單位財務(wù)、國有資產(chǎn)監管工作；承擔廳機關(guān)綜合協(xié)調、政務(wù)運轉、督促檢查和服務(wù)保障工作。

　　辦公室下設秘書(shū)科、財務(wù)科、行政科。

　�。ǘ�）政策研究處

　　負責人力資源和社會(huì )保障政策研究工作，承擔重要文稿起草工作；協(xié)助專(zhuān)家咨詢(xún)工作；承擔人力資源和社會(huì )保障新聞發(fā)布和宣傳工作。

　�。ㄈ�）法規處

　　組織起草人力資源和社會(huì )保障法規、政府規章草案；承擔機關(guān)規范性文件的合法性審核工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；承辦有關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責有關(guān)法律事務(wù)工作；負責人力資源和社會(huì )保障法制宣傳教育工作。

　�。ㄋ模┮巹澵攧�(wù)處（統計調查辦公室）

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；匯總審核社會(huì )保險基金預決算草案；參與擬訂社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔有關(guān)信息規劃和統計管理工作；負責管理省級人力資源和社會(huì )保險事業(yè)經(jīng)費和國際援助、貸款項目。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進(jìn)處

　　擬訂就業(yè)規劃和年度計劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)政策；指導公共就業(yè)服務(wù)體系建設和制度建設；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂就業(yè)與失業(yè)管理辦法；參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金、扶貧公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實(shí)施辦法；擬訂國（境）外人員（不含專(zhuān)家）入境就業(yè)實(shí)施辦法；承擔云南省就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。

　�。�六）人力資源市場(chǎng)處

　　擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和政策并組織實(shí)施；擬訂人力資源服務(wù)機構市場(chǎng)準入管理制度，指導和監督對職業(yè)中介機構的管理；負責對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行監督檢查；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配、留學(xué)回國人員的安置調整工作，承辦省級機關(guān)、省屬企事業(yè)單位和中央駐昆單位接收大中專(zhuān)畢業(yè)生、從昆外調配人員事宜；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織、管理和實(shí)施掛鉤扶貧干部（科技副鄉鎮長(cháng)）選派工作。

　�。ㄆ撸┸姽俎D業(yè)安置工作一處（云南省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）

　　擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實(shí)施；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；負責省直和中央駐滇單位的軍隊轉業(yè)干部和隨調家屬安置工作；承擔云南省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

　�。ò耍┸姽俎D業(yè)安置工作二處

　　擬訂自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關(guān)綜合性政策并組織實(shí)施；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務(wù)及教育培訓、就業(yè)指導工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退役金的核發(fā)、調整和預（決）算工作；協(xié)調、落實(shí)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部社會(huì )保障事宜；指導州（市）自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務(wù)工作。

　�。ň牛┸姽俎D業(yè)安置工作三處

　　負責中央有關(guān)企業(yè)軍轉干部解困政策的落實(shí)；制定全省企業(yè)軍轉干部解困政策；指導各地做好企業(yè)軍轉干部思想教育和信訪(fǎng)工作，配合有關(guān)部門(mén)做好企業(yè)軍轉干部群體性上訪(fǎng)事件的預防和處置工作；負責全省企業(yè)軍轉干部數據庫的建設及解困資金的預算、協(xié)調工作。

　�。ㄊ�）職業(yè)能力建設處（云南省技工院校學(xué)生資助管理工作辦公室）

　　擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓技能鑒定政策、規劃并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策；在國家教育方針政策指導下，擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規劃和管理規則，指導技工學(xué)校招生工作、師資隊伍和教材建設；擬訂國家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的實(shí)施辦法；指導和規范職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔技師聘用管理工作。

　�。ㄊ�一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（云南省博士后管理辦公室）

　　擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策并組織實(shí)施；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)綜合管理工作，承辦深化職稱(chēng)制度改革有關(guān)工作；健全和完善博士后制度；承擔高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃和培養工作；負責推薦、選拔有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉貢獻獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)滇工作或定居政策。

　�。ㄊ�二）事業(yè)單位人事管理處

　　指導事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準或備案事宜；指導和管理機關(guān)、事業(yè)單位除公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）外的公開(kāi)招聘工作人員（含特崗教師、運動(dòng)員）工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專(zhuān)家）政策。

　�。ㄊ�三）農民工工作處

　　擬訂農民工工作綜合性政策、規劃并組織實(shí)施，維護農民工合法權益；推動(dòng)農民工有關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導協(xié)調農民工工作信息建設；承擔云南省農民工工作聯(lián)席會(huì )議辦公室的具體工作。

　�。ㄊ�四）勞動(dòng)關(guān)系處

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施；擬訂勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規范；擬訂勞動(dòng)用工登記、聘用合同備案政策，負責省直、中央駐滇單位勞動(dòng)用工登記、聘用合同備案工作；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀(guān)調控辦法，指導、監督省屬?lài)�有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；承辦中央駐滇、省屬企業(yè)職工轉移進(jìn)昆備案工作；完善企業(yè)職工離退休政策；指導企業(yè)勞動(dòng)定員定額工作；擬訂消除非法使用童工實(shí)施辦法和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護實(shí)施辦法；承辦中央駐滇、省屬企業(yè)綜合計算工時(shí)和不定工時(shí)工作制度的審批工作。

　�。ㄊ�五）工資福利處

　　擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；擬訂地方性津貼、補貼政策并組織實(shí)施；負責工資統計分析工作；負責事業(yè)單位工資總額管理工作；負責省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調整變動(dòng)日常管理工作；負責省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前和延后退休的審批、審核工作。

　�。ㄊ�六）養老保險處

　　擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位基本養老保險及其補充養老保險政策；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險社會(huì )化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規劃；建立養老保險基金預測預警制度；審核州（市）基本養老保險費率；承擔云南省企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。

　�。ㄊ�七）失業(yè)保險處

　　擬訂失業(yè)保險政策、規劃和標準；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業(yè)的政策；指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作；牽頭擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的.政策。

　�。ㄊ�八）醫療生育保險處

　　擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標準；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的設立條件和標準，參與擬訂定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的服務(wù)管理及結算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法。

　�。ㄊ�九）城鎮居民醫療保險處

　　擬訂城鎮居民基本醫療保險政策、規劃和標準；擬訂城鎮居民補充醫療保險政策和管理辦法；擬訂城鎮居民醫療保險基金管理辦法；擬訂城鎮居民醫療保險定點(diǎn)醫療機構的管理、結算辦法和支付范圍、支付標準；參與城鎮居民醫療保險定點(diǎn)醫療機構的監督和管理；指導和監督城鎮居民醫療保險政策的實(shí)施。

　�。ǘ�十）工傷保險處

　　擬訂工傷保險政策、規劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；根據國家相關(guān)規定，擬訂工傷傷殘等級鑒定標準和定點(diǎn)醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構資格標準的實(shí)施辦法；指導工傷認定工作；承擔勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)工作。

　�。ǘ�十一）農村社會(huì )保險處

　　擬訂農村養老保險和被征地農民社會(huì )保障的政策、規劃和標準；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農村社會(huì )保險基金管理辦法和經(jīng)辦機構管理制度；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農民社會(huì )保障措施的審核辦法。

　�。ǘ�十二）社會(huì )保險基金監督處

　　擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，并組織查處重大案件；負責社會(huì )保險基金及機關(guān)和所屬單位的內部審計工作；參與擬訂社會(huì )保障基金投資政策；承擔云南省社會(huì )保障監督委員會(huì )辦公室的具體工作。

　�。ǘ�十三）調解仲裁管理處

　　統籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度的實(shí)施規范，指導和協(xié)調勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作；指導開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防工作；依法組織調處重大勞動(dòng)、人事?tīng)幾h案件；建立仲裁員資格準入制度，組織調解員、仲裁員培訓。

　�。ǘ�十四）信訪(fǎng)處

　　負責信訪(fǎng)工作；辦理人民群眾來(lái)信，接待人民群眾來(lái)訪(fǎng)；綜合分析、反映信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)展信訪(fǎng)工作的調查研究；督辦重要來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)案件，協(xié)調處理有關(guān)信訪(fǎng)事項。

　�。ǘ�十五）勞動(dòng)保障監察局

　　擬訂勞動(dòng)保障監察工作制度；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依法查處和督辦重大案件；指導州（市）勞動(dòng)保障監察工作；制定勞動(dòng)保障監察員管理培訓制度并組織實(shí)施；協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會(huì )保障監督檢查工作。

　�。ǘ�十六）外國專(zhuān)家處

　　負責外國專(zhuān)家管理和擬訂有關(guān)管理辦法，指導、協(xié)調引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目工作；負責聘請外國專(zhuān)家引進(jìn)項目申報和審批工作，管理和撥付項目資助經(jīng)費，并監督項目實(shí)施；負責引進(jìn)國外智力成果示范推廣工作；根據國家外國專(zhuān)家局授權，負責有關(guān)行政許可的辦理和《外國專(zhuān)家證》核發(fā)工作；負責推薦國家“外國專(zhuān)家友誼獎”人選和組織云南省“外國專(zhuān)家彩云獎”的評審、獎勵事宜；承擔對外交流合作工作。

　�。ǘ�十七）出國培訓管理處

　　擬訂引進(jìn)國外智力規劃和政策，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；歸口管理、指導和協(xié)調機關(guān)、企事業(yè)單位人員的出國（境）培訓工作；負責出國（境）培訓項目計劃、項目資助經(jīng)費的申報工作，管理項目配套經(jīng)費；審批、審核因公出國（境）培訓項目。承擔出國（境）培訓的監督檢查工作；負責出國（境）培訓成果示范推廣工作。

　�。ǘ�十八）對外交流合作處

　�。ǘ�十九）引智項目管理與成果推廣處

　�。ㄈ�十）評比達標表彰工作處

　　擬定評比達標表彰工作有關(guān)政策規定的貫徹實(shí)施意見(jiàn)；提出統籌協(xié)調評比達標表彰活動(dòng)的建議；對報黨中央、國務(wù)院和省委、省政府審批調整的評比達標表彰項目進(jìn)行初審；負責省級以下評比達標表彰項目備案的相關(guān)工作；組織開(kāi)展評比達標表彰活動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)情況的監督檢查；承擔省評比達標表彰工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。

　�。ㄈ�十一）人事處

　　負責機關(guān)、云南省公務(wù)員局和直屬單位的人事、機構編制工作。

　　直屬單位黨委

　　負責機關(guān)、云南省公務(wù)員局和直屬單位的黨群工作。

　　離退休人員辦公室

　　負責機關(guān)、云南省公務(wù)員局的離退休人員工作，指導直屬單位的離退休人員工作。

　　拓展內容：重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)詳情解析

　　20XX年1-10月，重慶市社會(huì )保險基金收入完成662.59億元，增長(cháng)33.3%，為預算的95.12%。其中保險費收入完成445.32億元，增長(cháng)30.98%，為預算的93.62%。支出完成508.14億元，增長(cháng)23.89%，為預算的82.3%；基金當期結余154.45億元。

　　據介紹，從20XX年7月起，重慶市開(kāi)展城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)，不到兩年時(shí)間，已于20X1年4月實(shí)現了制度全覆蓋。其中，制度設計頗顯重慶特色。比如，試點(diǎn)之初，我市就將農村居民和城鎮沒(méi)有養老保障的老年人、低收入靈活就業(yè)人員等納入同一制度統籌考慮，提前兩年實(shí)現了城鄉制度一體化和全覆蓋。

　　此外，我市城鄉居民養老保險基礎養老金標準起步就定為80元，比國家補助標準55元高出25元。同時(shí)，對獨生子女父母和年滿(mǎn)70周歲以上老人，每人每月各增發(fā)10元養老金。領(lǐng)取養老待遇人員死亡后，按本人12個(gè)月養老金標準發(fā)放一次性死亡補助金。

　　2XX3年1月1日起，重慶基本醫療保障范圍將新增9種醫療康復項目。記者從重慶市殘疾人聯(lián)合會(huì )獲悉，這9種被納入基本醫療保障范圍的醫療康復項目包括：運動(dòng)療法、偏癱肢體綜合訓練、腦癱肢體綜合訓練、截癱肢體綜合訓練、作業(yè)療法、認知知覺(jué)功能障礙訓練、言語(yǔ)訓練、吞咽功能障礙訓練、日常生活能力評定。

　　重慶市政府公眾信息網(wǎng)公布消息稱(chēng)，重慶市修訂的《工傷保險浮動(dòng)費率暫行管理辦法》，只適用于本市行政區域內參加工傷保險的二、三類(lèi)行業(yè)的用人單位。用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實(shí)行費率浮動(dòng)。如果企業(yè)欠繳工傷保險費的，其費率不得下浮。

　　“浮動(dòng)費率是指工傷保險經(jīng)辦機構根據用人單位上年度的工傷保險基金支繳率核定的該用人單位本年度工傷保險繳費費率�！笔腥松缇钟嘘P(guān)人士解釋?zhuān)�需要注意的是，有三種情形發(fā)生的工傷保險費用不納入浮動(dòng)費率考核范圍內，即職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；已納入工傷保險統籌管理的老工傷人員發(fā)生的費用。

　　該人士稱(chēng)，重慶市建立了監督制約機制，規定核定浮動(dòng)費率的時(shí)間為每年的4月，凡欠繳工傷保險費的、瞞報工資總額或者職工人數以及騙取工傷保險待遇的等情形，用人單位的工傷保險費率不得下浮。

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