- 相關(guān)推薦
如何快速篩選簡(jiǎn)歷
作為一個(gè)招聘，每天面對的不是簡(jiǎn)歷就是應聘者，有的時(shí)候會(huì )感覺(jué)很枯燥，特別是簡(jiǎn)歷，每一個(gè)職位，可能收到的簡(jiǎn)歷都會(huì )達到幾百上千份，那我們是不是每一份都要去看?
如何有效而精準的篩選簡(jiǎn)歷至關(guān)重要，時(shí)代光華整理以下幾方面內容幫助HR有效招聘到企業(yè)需要的人才。
1.審查客觀(guān)內容
簡(jiǎn)歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀(guān)內容和客觀(guān)內容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì )放在客觀(guān)內容上�？陀^(guān)內容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面。
個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等;個(gè)人成績(jì)包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀(guān)內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、勤學(xué)好問(wèn)”等對自己的評價(jià)性、描述性的內容。
2.判斷符合崗位的技術(shù)要求
在客觀(guān)內容中，首先會(huì )注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì )特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區別，等等。
3.審查邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)方面，會(huì )注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。 列舉了一些著(zhù)名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì )引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jì)，獲得了很多的證書(shū)，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會(huì )，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì )引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類(lèi)應聘者淘汰掉。
4.整體印象
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì )看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。 一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì )限定在某個(gè)行業(yè)內，假如簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會(huì )收到大量的求職簡(jiǎn)歷。對于一些比較受求職者歡迎的用人單位來(lái)說(shuō)，每年收到的簡(jiǎn)歷可以用數以萬(wàn)計來(lái)計算。招聘人員面對大量簡(jiǎn)歷，能否在較短的時(shí)間內挑選出合適的應聘者進(jìn)入下一輪測試，對于有效的招聘來(lái)說(shuō)有著(zhù)決定性意義。
【如何快速篩選簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
HR如何篩選簡(jiǎn)歷05-18
如何提升簡(jiǎn)歷篩選的效度09-17
招聘人員如何篩選簡(jiǎn)歷-招聘人員招聘準確篩選簡(jiǎn)歷的方法09-27
快速打字的技巧-如何快速打字10-30
2017考研調劑院校如何篩選10-05
提升簡(jiǎn)歷篩選效度的方法10-11
如何快速學(xué)會(huì )舞蹈10-16
如何快速學(xué)習沖浪08-10
如何快速提升聽(tīng)力08-02