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英國人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景形勢解析
人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生一般在公司里人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。
就業(yè)方向一：人力資源管理師
人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級。
人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規政策源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向二：培訓專(zhuān)員
作為一名培訓專(zhuān)員，你所要做的是，管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織各類(lèi)培訓并編寫(xiě)評估報告。培訓專(zhuān)員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
做這一類(lèi)工作的人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生，一般需要熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優(yōu)秀的培訓專(zhuān)員。
人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向三：行政專(zhuān)員
行政專(zhuān)員是每個(gè)公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規劃和計劃;協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);參與公司績(jì)效管理、考勤、采購事務(wù)等工作;公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作。
人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四：人力資源總監
在新時(shí)代，人力資源總監(CHO)，是現代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實(shí)用的人力資源管理系統，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng )建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展。
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