何為人力資源

　　引導語(yǔ)：下面小編就來(lái)為大家介紹一下人力資源吧，希望以下內容能夠幫助到您，謝謝您的閱讀，祝您閱讀愉快。

　　一、基本內容

　　人力資源(Human Resources ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR)指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營(yíng)團體所需人員具備的能力(資源)。

　　二、具體涵義

　　人力資源的定義：

　　廣義:一個(gè)社會(huì )具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數量和質(zhì)量?jì)蓚�(gè)方面。

　　狹義:組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

　　人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng )造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質(zhì)量?jì)蓚�(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實(shí)應用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

　　通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數量的人力資源是社會(huì )生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著(zhù)生產(chǎn)中廣泛應用現代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現實(shí)的應用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會(huì )勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì )勞動(dòng)的人口。

　　在勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì )經(jīng)濟條件不同，勞動(dòng)年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

　　三、概念辨析

　　(一)人口人才資源

　　1.基本簡(jiǎn)介

　　人口資源是指一個(gè)國家或地區所擁有的人口的總量，它是一個(gè)最基本的底數，一切人力資源機構、人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)最基本的人口資源中，它主要表現為人口的數量。

　　人才資源是指一個(gè)國家或地區中具有較多科學(xué)知識、較強勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng )造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。

　　2.三者關(guān)系

　　應當說(shuō)這三個(gè)概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來(lái)講它們之間并沒(méi)有什么可比性。就人口資源和人才資源來(lái)說(shuō)，它們關(guān)注的重點(diǎn)不同，人口資源更多是一種數量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念。但是這三者在數量上卻存在一種包含關(guān)系。在數量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數量最少的。

　　在比例上，人才資源是最小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。

　　(二)人力資本區別

　　1.聯(lián)系

　　人力資源和人力資本都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點(diǎn)內容和基礎部分;人力資源經(jīng)濟活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的;兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。

　　2.區別

　　首先，在與社會(huì )財富和社會(huì )價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過(guò)程中以更大的收益收回。因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過(guò)程中參與價(jià)值創(chuàng )造，就要據此來(lái)獲取相應的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟利益，它與社會(huì )價(jià)值的關(guān)系應當說(shuō)是一種由因索果的關(guān)系。

　　而人力資源則不同，作為一種資源，勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對價(jià)值的創(chuàng )造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng )造能力，它在生產(chǎn)過(guò)程中可以創(chuàng )造產(chǎn)品、創(chuàng )造財富，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。它與社會(huì )價(jià)值關(guān)系應當說(shuō)是一種由果溯因的。

　　其次，兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過(guò)投資形成的 存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結，是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟增長(cháng)中的作用，它強調投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題，即投資能否帶來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問(wèn)題。 人力資源則不同，它將人作為財富的來(lái)源來(lái)看待，是從投入產(chǎn)出的角度來(lái)研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問(wèn)題，即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大，對經(jīng)濟發(fā)展的推動(dòng)力有多強。

　　最后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內人所具有的對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現為經(jīng)驗的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動(dòng)的角度看沒(méi)又與存量核算相聯(lián)系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。

　　四、發(fā)展歷史

　　1.約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》兩本著(zhù)作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。

　　2.21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過(guò)有效的激勵機制才能開(kāi)發(fā)利用，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟價(jià)值。

　　3.20世紀60年代以后，美國經(jīng)濟學(xué)家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現在具有勞動(dòng)能力的人身上的、以勞動(dòng)者數量和質(zhì)量所表示的資本，它是通過(guò)投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。

　　4.英國經(jīng)濟學(xué)家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫(xiě)道“人力資源是國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素，人是積累資本，開(kāi)發(fā)自然資源，建立社會(huì )、經(jīng)濟和政治并推動(dòng)國家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見(jiàn)，一個(gè)國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西。”從此，對人力資源的研究越來(lái)越多，學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來(lái)越多的解釋。

　　五、六大特征

　　人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

　　1.能動(dòng)性

　　人具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現在三個(gè)方面。

　　2.兩重性

　　人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。

　　3.時(shí)效性

　　人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(cháng)期儲存，不采不用，品質(zhì)不會(huì )降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會(huì )被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵。

　　4.社會(huì )性

　　人力資源處于特定的社會(huì )和時(shí)代中，不同的社會(huì )形態(tài)，不同的文化背景都會(huì )反映和影響人的價(jià)值觀(guān)念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì )性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國別政策、法律法規以及文化環(huán)境的影響。

　　5.連續性

　　人力資源開(kāi)發(fā)的連續性(持續性)是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓、積累、創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

　　6.再生性

　　人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類(lèi)自身意識、意志的支配，人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。

　　六、八大特性

　　人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現。

　　1.不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現為：

　　(1)不能壓取，不能騙取，不能奪取

　　(2)一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費

　　(3)一切不正當的手段都將帶來(lái)人力資源的破壞

　　(4)尊重、支持、滿(mǎn)足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運用與發(fā)揮。

　　2.生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動(dòng)，也存在雙向的精神運動(dòng)，還具有單向的抵抗運動(dòng)。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復雜性。

　　3.社會(huì )性。人力資源的社會(huì )性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時(shí)代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會(huì )性反映出人的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據。

　　4.反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會(huì )政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期，主要是培養教育資源增存階段;青中年時(shí)期，主要是資源運用與發(fā)揮時(shí)期;老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用;用必須因類(lèi)而不同，因目的而不同。

　　5.資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展的活資本，是最現實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長(cháng)期積累的結果。其結果顯示出：第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生;第二，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復利用性;第三，滾動(dòng)式的資源(資本)運用發(fā)揮形式，必然造成無(wú)限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。

　　6.激發(fā)性。激發(fā)，來(lái)源于人的滿(mǎn)足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現為：拉動(dòng)力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動(dòng)力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開(kāi)發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點(diǎn)。

　　7.能動(dòng)性。能動(dòng)性，是人在自我價(jià)值實(shí)現中的自主運動(dòng)行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動(dòng)性表現為正向能動(dòng)與負向能動(dòng)，其對社會(huì )的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動(dòng)，減少和避免負向能動(dòng)。

　　8.載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：一是確實(shí)有能力承載;二是確實(shí)承載了有用資源;三是確實(shí)能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。

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