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職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣
在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導者的案例后，我們發(fā)現，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達到自己的目標，最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導人能夠脫穎而出。今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家帶來(lái)一些相關(guān)的資料來(lái)幫助大家，希望對您有幫助！
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣1
第一個(gè)習慣：懂得做人。
會(huì )做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業(yè)領(lǐng)導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，對人誠實(shí)、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。
臺灣著(zhù)名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會(huì )大環(huán)境下依然從來(lái)不走后門(mén)、不走政商關(guān)系，更拒絕鉆法律漏洞，贏(yíng)得企業(yè)界和民眾的極大尊重，官員也因此從來(lái)不敢故意刁難他的企業(yè)。
第二個(gè)習慣：善于決策。
面對不斷變化的市場(chǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案總是不止一個(gè)，決策就是要對各種方案進(jìn)行分析、比較，然后選擇一個(gè)最佳方案。企業(yè)領(lǐng)導者的價(jià)值在于“做正確的事情”，同時(shí)幫助各階層的主管“把事情做正確”。
四川長(cháng)虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價(jià)格武器將彩電大幅降價(jià)，從而確立國產(chǎn)彩電的主導地位，正是看準市場(chǎng)、果斷決策的典型。
第三個(gè)習慣：相信自己。
成功的企業(yè)領(lǐng)導者都有很強的信心，他們既會(huì )在自己內心里相信自己，也會(huì )在公眾面前表現出這種自信心。成功學(xué)的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng )造和擁有財富的源泉。
英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)。
第四個(gè)習慣：明確目標。
什么是領(lǐng)導?世界級企管大師班尼士下了個(gè)定義：“創(chuàng )造一個(gè)令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標�！逼髽I(yè)領(lǐng)導者們知道，要使員工能奉獻于企業(yè)共同的遠景，就必須使目標深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)員工信守的'價(jià)值觀(guān)相一致;否則，不可能激發(fā)這種熱情。
有“神奇教練”之稱(chēng)的米盧蒂諾維奇已經(jīng)創(chuàng )造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個(gè)明確的目標，就是打進(jìn)世界杯的決賽圈。
第五個(gè)習慣：充滿(mǎn)熱忱。
熱忱有時(shí)候比領(lǐng)導者的才能重要，若二者兼具，則天下無(wú)敵。產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個(gè)目標，努力工作達到這個(gè)目標，而在達到這個(gè)目標之后，再定出另一個(gè)目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個(gè)人維持熱忱而不墜。
第六個(gè)習慣：頑強精神。
如果說(shuō)有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領(lǐng)導者所擁有的話(huà)那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實(shí)踐中，作為一個(gè)領(lǐng)導者，你手下的人都希望領(lǐng)導是一個(gè)不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。
第七個(gè)習慣：重視人才。
企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領(lǐng)導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個(gè)適合的人，比選一個(gè)優(yōu)秀的人來(lái)得重要。除了專(zhuān)業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長(cháng)途，可以感染人，適應變動(dòng)。二是要正直�？紤]個(gè)人利益的同時(shí)，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進(jìn)行思考的能力和魄力。
“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經(jīng)典例子。
第八個(gè)習慣：充分授權。
人的精力是有限的，我們不可能一個(gè)人做所有的事。所以，作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導必須學(xué)會(huì )把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個(gè)良好的報告反饋系統。
美國前總統里根是一個(gè)出名的放任主義者，他只關(guān)注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統之一。
第九個(gè)習慣：激勵團隊。
組織起一個(gè)優(yōu)秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調起來(lái)，是成功的領(lǐng)導者必須具備的一種能力。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導人必須是一個(gè)能激發(fā)起員工動(dòng)力的人。
第十個(gè)習慣：終生學(xué)習。
衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng )新能力，而創(chuàng )新來(lái)源于不斷的學(xué)習，不學(xué)習不讀書(shū)就沒(méi)有新思想，也就不會(huì )有新策略和正確的決策�？鬃诱f(shuō)：“朝聞道，夕死可矣�！闭墙K生學(xué)習的最佳寫(xiě)照。
第十一個(gè)習慣：持續創(chuàng )新。
當今世界正面臨著(zhù)的一個(gè)非常嚴峻的現實(shí)是：如果你停步不前，你就會(huì )失去自己的立足之地。這一點(diǎn)對于任何領(lǐng)導或公司都是同樣的道理。如果你滿(mǎn)足于現狀，你就喪失了創(chuàng )新能力，而創(chuàng )新是人類(lèi)發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng )新頭腦的人是不怕變革的。
耐克不斷改進(jìn)自己的運動(dòng)鞋，以適應人類(lèi)行走和奔跑的需要;不斷尋找為當時(shí)年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是“酷”的代名詞，沒(méi)有持續創(chuàng )新，已有幾十年歷史的耐克就會(huì )被年輕一代拋棄。
第十二個(gè)習慣：架構關(guān)系。
一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導者習慣于架構關(guān)系。他們知道，關(guān)系已成為人際中個(gè)人成長(cháng)、企業(yè)成事的重要條件與資源。關(guān)系就如同網(wǎng)絡(luò )，構架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與企業(yè)之間的互動(dòng)。為了企業(yè)的發(fā)展，任何一個(gè)領(lǐng)導者都缺少不了“關(guān)系管理”。西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會(huì )，不僅拓寬了眼界，而且在經(jīng)營(yíng)管理中會(huì )得到意想不到的助力。
第十三個(gè)習慣：抓住機會(huì )。
每個(gè)人都被機會(huì )包圍著(zhù)，但是機會(huì )只是在它們被看見(jiàn)時(shí)才存在，而且機會(huì )只有在被尋找時(shí)才會(huì )被看見(jiàn)，關(guān)鍵在于你如何認識機會(huì )，利用機會(huì )，抓住機會(huì )和創(chuàng )造這些機會(huì )。
第十四個(gè)習慣：有效溝通。
鄰導者與被領(lǐng)導者之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。比較完美的企業(yè)領(lǐng)導者習慣用約70%的時(shí)間與他人溝通，剩下30%左右的時(shí)間用于分析問(wèn)題和處理相關(guān)事務(wù)。他們通過(guò)廣泛的溝通使員工成為一個(gè)公司事務(wù)的全面參與者。
第十五個(gè)習慣：經(jīng)營(yíng)未來(lái)。
成功的企業(yè)領(lǐng)導人都懂得，未來(lái)是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準備的人。他們用20%的時(shí)間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時(shí)間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來(lái)。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣2
好習慣1：保持幽默樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》里，面對穿著(zhù)油漆工服、頭發(fā)上沾滿(mǎn)涂料的面試者，面試官問(wèn)：“假設有個(gè)人不穿著(zhù)正裝就跑過(guò)來(lái)面試，然后我卻錄用了他，你會(huì )怎么評價(jià)?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！庇谑敲嬖嚬俅笮χ�(zhù)錄用了他。
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，生活節奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開(kāi)心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢?當工作中遇到困難挫折，給自己開(kāi)個(gè)玩笑，“幽一個(gè)默”，大笑一場(chǎng)，讓心情不再那么低落，這個(gè)時(shí)候再回頭看看工作，或許就會(huì )出現意想不到的轉機了。
好習慣2：寫(xiě)下來(lái)，別太依靠腦袋
俗話(huà)說(shuō)得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學(xué)家調查顯示，48小時(shí)內的遺忘率最高。想要成為一個(gè)高效的職場(chǎng)人，最好隨身攜帶個(gè)小本子和筆，記錄一下工作狀態(tài)。
當然記錄并不是說(shuō)事無(wú)巨細全部都往本子上記，那一天工作8小時(shí)，光寫(xiě)記錄就過(guò)去了，還指望能有啥作為?因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進(jìn)行的工作就沒(méi)有記下來(lái)的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。
很多人或許會(huì )覺(jué)得這么做并沒(méi)有感覺(jué)有什么作用，但事實(shí)上對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種影響是潛移默化的，長(cháng)期這么做，終究是會(huì )受益的。
好習慣3：把自己的時(shí)間調快一些
很多聰明的職場(chǎng)人都會(huì )把自己的時(shí)間調得比正常時(shí)間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說(shuō)，就是守時(shí)。把時(shí)間調快一些，于是，你發(fā)現，早上上班不再頂著(zhù)一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會(huì )出現拉開(kāi)會(huì )議室的門(mén)發(fā)現領(lǐng)導已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪(fǎng)客戶(hù)再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝……
在網(wǎng)上經(jīng)常會(huì )看到一些職場(chǎng)人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時(shí)間調快一些，也有利于職場(chǎng)人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。
好習慣4：提意見(jiàn)前先想好解決辦法
大家應該都很反感這樣一類(lèi)人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿(mǎn)意，可是真正問(wèn)他該怎么辦，他又會(huì )說(shuō)“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場(chǎng)人就應該以此為戒，千萬(wàn)不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個(gè)大boss，而且還是個(gè)不介意一直被員工討厭的大boss。
好習慣5：保持高執行力
大多數職場(chǎng)人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的`時(shí)候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著(zhù)用不完的能量，老板布置了什么任務(wù)，周?chē)耐掳萃袔兔ψ鳇c(diǎn)兒什么事，一定都是在第一時(shí)間里搞定。隨著(zhù)入職時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，這種高效的執行力也慢慢不見(jiàn)了，而這恰恰就是職場(chǎng)人應該警醒的。
面對各種工作任務(wù)，不能只是說(shuō)“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執行力絕對是職場(chǎng)人必須養成的好習慣。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣3
一、熱誠的態(tài)度
一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè )觀(guān)的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態(tài)度決定了我們人生的成功：
1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2、我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3、我們在一項任務(wù)剛開(kāi)始時(shí)的態(tài)度就決定了最后的多大成功。我們的環(huán)境——心靈的感情的精神的`——完全由我們自己的態(tài)度來(lái)創(chuàng )造。
二、制定明確的目標并進(jìn)行目標管理
1、制定明確的目標：沒(méi)有線(xiàn)路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標，有兩個(gè)方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個(gè)看得著(zhù)的射擊靶，隨著(zhù)你努力去實(shí)現這些目標，你就會(huì )有成就感。有98%的人對心目中的世界沒(méi)有一幅清晰的圖畫(huà)。如果計劃不具體，無(wú)法衡量是否實(shí)現了 那會(huì )降低了你的積極性。
2、進(jìn)行目標管理：把整體目標分解成一個(gè)個(gè)易行的目標。把你的目標比喻成一個(gè)金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。
三、刻苦勤奮 ：
一勤天下無(wú)難事，一心向著(zhù)自己目標前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路。
四、擅于時(shí)間管理和理財管理
五、注重健康 ：
健康的體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業(yè)的平衡。
六、自律性強：
自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響
1、當你生氣時(shí)，你能沉默不語(yǔ)嗎?
2、你習慣于三思而后行嗎?
3、你的性情一般是平和的嗎?
4、你習慣讓你的情緒控制你的理智?
七、謙虛好學(xué)
1、你是否把不斷地學(xué)習更多的知識作為你的職責?
2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問(wèn)題發(fā)表“意見(jiàn)”?
3、當你需要知識時(shí)，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們越會(huì )抓住一切可以學(xué)習的機會(huì )。
八、良好的人際關(guān)系，成功意味著(zhù)別人的參與
九、堅定的信念：
給你永遠的動(dòng)力
十、立即行動(dòng)：
有了價(jià)值連城的目標計劃，成功已向你展示。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣4
所謂“細節決定成敗”，職場(chǎng)中不起眼的小細節往往是決定成敗的關(guān)鍵。培養以下9個(gè)好習慣，不僅能讓你在職場(chǎng)中獲得更快的成長(cháng)，而且對你的個(gè)人發(fā)展也是終生受益的。
1.把自己的時(shí)間調快五分鐘
把自己的時(shí)間調快5分鐘，即把自己的手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時(shí)器的指針往前輕輕撥動(dòng)五分鐘。于是，你發(fā)現，早上上班不再頂著(zhù)一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會(huì )出現拉開(kāi)會(huì )議室的門(mén)發(fā)現領(lǐng)導已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪(fǎng)客戶(hù)再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝……一天依然是24小時(shí)，工作量依然，但你會(huì )發(fā)現因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
2.列出工作任務(wù)表
職場(chǎng)中“忙”聲一片，再看看眾多職場(chǎng)人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿(mǎn)文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時(shí)任務(wù)，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實(shí)，你真正需要的不是向領(lǐng)導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時(shí)間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫(xiě)一張To-doList，按輕重緩急列出工作任務(wù)，設置好提醒，就能讓你的工作一環(huán)接一環(huán)，有條不紊。改進(jìn)To-doList的幾條建議，例如：將To-doList寫(xiě)在紙上而不是放在電腦上；只寫(xiě)下那些你真正有時(shí)間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時(shí)間；不要將新想法直接寫(xiě)到To-doList中，單獨列個(gè)“日后可能做”的列表；保持每個(gè)項目都是可具體執行的行動(dòng)。
3.早中晚靜思十分鐘
這一人生大智慧在職場(chǎng)中同樣受用。趁清晨賴(lài)床的時(shí)候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個(gè)安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶(hù)，檢查一下自己這方的問(wèn)題出在哪里；晚上睡覺(jué)前，提前幾分鐘關(guān)掉電視，總結總結自己今天的收獲，問(wèn)問(wèn)自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點(diǎn)安靜反省的時(shí)間，就是在一點(diǎn)點(diǎn)修煉自己的品格，堅持下來(lái)就成了你職場(chǎng)中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來(lái)反問(wèn)和審視自己，而不是抱怨。
4.放一本書(shū)在包里
每天，我們都有不少時(shí)間用在等待上，與其讀報紙上的家長(cháng)里短，不如帶一本書(shū)上班、等地鐵、等女朋友……把這些無(wú)所事事的時(shí)間碎片利用來(lái)學(xué)習、充電，讓自己的思想和知識時(shí)時(shí)更新，又怎會(huì )有時(shí)間來(lái)抱怨沒(méi)空閑去培訓呢？
5.幽默
面對穿著(zhù)油漆工服、頭發(fā)上沾滿(mǎn)涂料的面試者，面試官問(wèn)：“假設有個(gè)人不穿著(zhù)正裝就跑過(guò)來(lái)面試，然后我卻錄用了他，你會(huì )怎么評價(jià)?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》中的經(jīng)典對白，主人公Chris歷經(jīng)磨難，卻始終樂(lè )觀(guān)以對，最終圓了自己的職業(yè)夢(mèng)。
職場(chǎng)中，既然困境、不如意無(wú)法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開(kāi)個(gè)玩笑，當笑容綻放，心境豁然開(kāi)朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6.用“我們”開(kāi)頭
其實(shí)，職場(chǎng)不是角斗場(chǎng)，不要以一副好戰分子的姿態(tài)示人，想必也不會(huì )得到多少鮮花和笑臉。團隊的共贏(yíng)、企業(yè)的共贏(yíng)、客戶(hù)的共贏(yíng)必定會(huì )比單打獨斗創(chuàng )造出更大的`價(jià)值。無(wú)論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開(kāi)頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會(huì )發(fā)現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡(jiǎn)單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會(huì )帶來(lái)人際的良性循環(huán)。
7.對不認識的同事點(diǎn)頭微笑
你先對別人笑，別人才會(huì )對你笑！辦公室里，走廊里，總會(huì )遇到一些陌生的面孔，可能是來(lái)拜訪(fǎng)的客人，也可能是其他部門(mén)的同事，甚至有可能是上司的家屬。當面對面，你是面無(wú)表情地飄過(guò)，還是點(diǎn)頭微笑，幾秒的時(shí)間里對方就會(huì )給你的修養，也給部門(mén)或公司的修養打出分數。那么，形成一個(gè)喜歡微笑的好習慣吧，溫暖了他人，也會(huì )閃亮自己。
8.睡覺(jué)前準備好第二天的上班裝
早上又起晚了，可偏偏越是著(zhù)急越出岔子�！把�，這個(gè)裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了�！迸R出門(mén)了，“呀，手機、眼鏡去哪里了？”好不容易進(jìn)了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！昨晚帶回家做的文件忘帶來(lái)了”……帶著(zhù)這生活上的一團亂，很難想象工作中能井井有條。何不在晚上睡覺(jué)前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業(yè)裝，把“行李”都裝好，包括愛(ài)吃的零食，再以干練優(yōu)雅的職業(yè)化形象準時(shí)出現在辦公室。還有，試著(zhù)讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎，更會(huì )讓你在工作中保持沉穩、冷靜。
9.在辦公室做伸展運動(dòng)
工作很重要，但是健康更加重要。十個(gè)職場(chǎng)人中，八九個(gè)都會(huì )被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實(shí)，只要養成一些好習慣就會(huì )大大降低你的身體不適指數。早上到辦公室后，先做幾分鐘伸展運動(dòng)，這有助于加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個(gè)小時(shí)就站起來(lái)活動(dòng)活動(dòng)，以伸展為主。上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車(chē)厲害就干脆自行車(chē)或步行，節假日選擇窩在家里？那就搬搬扛扛改換環(huán)境……其實(shí)鍛煉身體的機會(huì )很多，只要不犯懶就行。
10.過(guò)程報告
上司會(huì )留意下屬當前的工作進(jìn)度。通過(guò)認真制作過(guò)程報告，可以把握任務(wù)的經(jīng)過(guò)，也能更容易地預測將來(lái)走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發(fā)展，你也能輕松地將路線(xiàn)修正。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣5
一、做最重要的事情
準備工作時(shí)，寫(xiě)下當天要做的事情，挑出最重要的部分，剔除無(wú)用的部分，對這些工作進(jìn)行排序，從主要到次要，把工作一份份完成。做完后再回過(guò)頭來(lái)思考，看自己是否充分利用了時(shí)間，自己能否做更多更有價(jià)值的事情。這樣做可以確保你在這一天中做的事情都是重要的。
二、合理分配休息時(shí)間
高效能不是讓你像個(gè)機器人一樣永不停止地工作，在你的事業(yè)、工作、學(xué)習之外，你需要休息一段時(shí)間，為自己充充電。當你重新開(kāi)始工作時(shí)，你就能全力以赴高速前進(jìn)了。
三、學(xué)會(huì )利用碎片時(shí)間
移動(dòng)電話(huà)的出現，人們休閑活動(dòng)的豐富多彩，使得我們的`時(shí)間不斷被切碎。當你等待別人，或者從一個(gè)地方到另外一個(gè)地方的路上，所產(chǎn)生的空閑時(shí)間該怎么被利用呢?與其讓這些時(shí)間白白溜走浪費掉，倒不如利用在工作上。在路上寫(xiě)文章、查詢(xún)工作郵件，都可以讓碎片時(shí)間變得有價(jià)值。
四、制定時(shí)間表
時(shí)間表有鞭策和監督的意味，你制定一個(gè)時(shí)間表，潛意識里就想在那個(gè)時(shí)間段內完成自己的工作。這會(huì )為你的目標實(shí)現鋪平道路。這跟制定目標并努力實(shí)現它們的道理是一樣的。
五、自動(dòng)化工作
借助一些工具、系統，代替人工來(lái)完成工作，可以將你的時(shí)間解放出來(lái)，用在需要人工處理的事情上。例如給郵箱設置過(guò)濾系統，接收到的郵件被自動(dòng)歸類(lèi)，查看郵件就更加方便快捷了。
每天、每周、每月必須要做的事情，設定一個(gè)循環(huán)程序，這樣就可以自動(dòng)生成一個(gè)時(shí)間表。自動(dòng)化辦公將大大提高你的工作效率。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣6
希臘哲學(xué)家亞里士多德曾說(shuō)，這個(gè)世界變化的速度太快了，遠遠超過(guò)新想法，一些很小的重復著(zhù)的習慣讓幸福感增強，關(guān)鍵是幸福是永恒的。
1、潛意識有無(wú)限能量
把目標寫(xiě)在紙上，想象已實(shí)現這些目標，無(wú)論是否有阻力，讓目標可視化，潛意識有力量，詳細地圖畫(huà)出理想藍圖，把每一個(gè)細節描繪下來(lái)，這是幸福者的一個(gè)關(guān)鍵習慣。
2、勇敢面對挑戰
幸福的人會(huì )勇敢地面對挑戰，挑戰中有獲得財富的機會(huì )，不怕挫折，從挫折中吸取經(jīng)驗，運用技能、發(fā)揮才智，不斷學(xué)習新知識，真正幸福的人不會(huì )像鴕鳥(niǎo)那樣在有風(fēng)險時(shí)躲避，勇敢面對，果斷行動(dòng)。
3、知己知彼了解優(yōu)勢
幸福的人了解他們擅長(cháng)什么，弱點(diǎn)有哪些，分析自己的優(yōu)勢、機遇、劣勢、威脅。對個(gè)人能力有信心，有很好的生活習慣，設定大目標小目標，也會(huì )讓你達到成功之路。
4、高質(zhì)量睡眠
熬夜對于健康并不好，幸福的人每天保證平均八小時(shí)睡眠，減少看電視劇、開(kāi)派對、玩游戲到深夜凌晨，獲得高質(zhì)量睡眠會(huì )讓你更幸福。
5、堅持鍛煉
減持鍛煉身體，吸收充足氧氣，釋放快樂(lè )的荷爾蒙，保持輕松愉快良好心態(tài)，在公園里慢跑，或者健身房里跑步。
6、廣泛閱讀
閱讀滋養心靈，早上讀報，睡前讀一些輕松有價(jià)值的書(shū)籍，不斷獲得新知識，廣泛閱讀，多角度看事物。
7、著(zhù)裝整潔干凈
著(zhù)裝整潔、干凈，合適的'工作著(zhù)裝表達了良好心態(tài)，有助于開(kāi)始每一天，一個(gè)整潔、干凈的外觀(guān)也能給同事良好第一印象。
8、心胸寬廣
把寶貴時(shí)間與能量用在有價(jià)值事情上，原諒別人的錯誤。
9、善待他人
善待他人，用溫暖的笑容開(kāi)始每一天。
10、迎合對方需求
因為性格、個(gè)人喜好和工作進(jìn)展方法不同，合作對象或上司對同一工作的需求會(huì )發(fā)生微妙的變化。要把握這一點(diǎn)并不困難，重要的是迎合對方，想一想現在對方要求的是什么，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案�？梢哉f(shuō)，工作的成功與否就在于你能以怎樣的程度站在對方的立場(chǎng)思考問(wèn)題。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣7
一、及時(shí)：做什么事情都要及時(shí)，俗話(huà)說(shuō)的好“今日事今日畢”，不要拖拖拉拉的，回復郵件要準時(shí)，上班要準時(shí)。
二、近俗：為了能參與到同事之間的談話(huà)，不被孤立，就要常常閱讀期刊，以及關(guān)注最近最新最潮最酷的消息。不然同事都在聊八卦，你卻只能在一旁看著(zhù)，看著(zhù)看著(zhù)你就成了透明人了。
三、動(dòng)筆：多寫(xiě)寫(xiě)文章，最好每天寫(xiě)四篇，每篇至少兩千字，一來(lái)可以練練字，二來(lái)可以提升自己的'情操。
四、強身：要多做做運動(dòng)，讓自己身體健康，每天至少慢運動(dòng)半小時(shí)。病怏怏的人沒(méi)誰(shuí)會(huì )喜歡接觸，別人還害怕被病毒傳染呢。
五、愛(ài)好：培養一個(gè)你能長(cháng)期享受的良好愛(ài)好，現在的白領(lǐng)都喜歡辦健身卡練瑜伽什么的，不妨也去學(xué)學(xué)，還能減壓呢。
六、學(xué)習：要知道學(xué)無(wú)止盡，多看看書(shū)提升自己的內涵永遠都不是什么壞事，最好是一年至少念四本嚴肅的書(shū)籍。
七、常備：除了睡覺(jué)的時(shí)候，必須配備的東西要隨時(shí)帶著(zhù)，手機要隨時(shí)開(kāi)著(zhù)，好讓同事上司有事找你的時(shí)候能找的到你。
八、執行：光說(shuō)不練假把式，雖然有些事情開(kāi)頭很難，但是只要堅持總能找到出路的，所以見(jiàn)到事的時(shí)候就要立刻去辦。
九、服從：接到一項自己不喜歡的工作，也要試著(zhù)去做一做，不能一開(kāi)始就認慫。如果馬上拒絕反而覺(jué)得你這個(gè)就是沒(méi)能力。
十、收放：要做一個(gè)自信的人，尊嚴要收放自如，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
職場(chǎng)杰出人士的70個(gè)好習慣8
1.從結論開(kāi)始
無(wú)論是面對面交談還是電子郵件，養成從結論開(kāi)始交待事情的習慣。在商務(wù)工作中，有時(shí)需要行事簡(jiǎn)潔，有時(shí)需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢(xún)問(wèn)事情的經(jīng)過(guò)和原由時(shí)，再針對問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明。
2.模仿他人
仔細觀(guān)察周?chē)浅Ｖ匾�。在追求�?chuàng )意之前，觀(guān)察一下身邊的同事，要學(xué)習的東西還有很多。為防止浪費時(shí)間，在一段時(shí)間內先學(xué)會(huì )觀(guān)察模仿吧
3.使用積極的語(yǔ)言
積極的語(yǔ)言看似簡(jiǎn)單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時(shí)，用“雖然沒(méi)什么自信……”或“工作進(jìn)行得非常不錯”開(kāi)頭，效果是不一樣的。因開(kāi)場(chǎng)語(yǔ)的不同，對方傾聽(tīng)的意欲就會(huì )產(chǎn)生很大的差別。當你以積極的語(yǔ)言開(kāi)始陳述，相應的.，對方也會(huì )擺出積極的姿態(tài)傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)。
4.問(wèn)清不明白的問(wèn)題
在工作當中，“事前確認”是非常必須的。一味以含糊不清的態(tài)度工作只會(huì )白費精力，秉著(zhù)“急事緩行”的精神，養成認真確認工作的習慣吧。
5.委托他人
越是對工作充滿(mǎn)熱情、責任感強的人，越容易獨自抓著(zhù)工作不放，但在公司里講究的是團隊精神。與其自己一個(gè)人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委托給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長(cháng)的領(lǐng)域中，如果將任務(wù)交給身邊熟悉此類(lèi)工作的人，往往能夠更快地將其完成�！拔兴恕辈⒉皇侵覆回撠熑蔚赝菩豆ぷ�，而是指清楚自身的短處，在看準周?chē)碌奶攸c(diǎn)之后，將事情委托給能順利、高品質(zhì)地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委托，把工作交出去就要信任對方的能力。
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