事業(yè)單位招考面試技巧：正確調整面試緊張心理

　　在參加事業(yè)單位面試時(shí)，很多考生即便準備充分卻依然不能在考場(chǎng)上很好地表現自己，其中最大的問(wèn)題就是因為心里緊張。今天小編要和大家一起來(lái)分析緊張是怎么產(chǎn)生的，以及如何應對緊張心理，更好地表現出自己最優(yōu)秀的一面。

　　面試與個(gè)人的切身利益、前途命運有很大關(guān)系，因此大家十分看重。但越看重就越緊張�？忌�往往越是希望得到應聘的職位，面試時(shí)就越緊張。其實(shí)適度的緊張是有利于激活腦細胞、加快思維運轉速度的，但是如果對考試結果過(guò)度期待就會(huì )加重緊張心理，影響面試發(fā)揮。

　　在面試時(shí)，考生把考官看得過(guò)于神圣而容易緊張。面試題的難易程度和面試時(shí)間的相對短促會(huì )更加容易使考生緊張。對答題規律、技巧等缺乏認識，擔心抽到自己不擅長(cháng)的題目等問(wèn)題也會(huì )讓考生產(chǎn)生不同程度的緊張心理。而考生臨場(chǎng)發(fā)揮的好壞與其緊張程度成反比。

　　因此，考生要正視這種緊張心理。避免因過(guò)度緊張導致發(fā)揮失常。

　　要調整面試心態(tài)，把“一定要上”調整為“不一定能上，盡力而為，過(guò)程比結果更重要”;把參加面試當成鍛煉自我的機會(huì )，只有丟掉思想包袱，輕松應對，才能展示自己最優(yōu)秀的一面。

　　在與考官交流時(shí)，考生可以故意放慢說(shuō)話(huà)的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是能讓考官仔細傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)，給他留下更加深刻的印象。

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