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職場(chǎng)人要有一個(gè)奮斗的目標
對于職場(chǎng)人士而言，一定要給自己一個(gè)方向，并且為之努力奮斗。而不是做盲目職場(chǎng)工人，整天渾渾噩噩地度過(guò)。
在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì )徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長(cháng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實(shí)現目標的路途會(huì )短一些。
行駛在大海上的帆船，如果沒(méi)有方向和目標，什么風(fēng)對它來(lái)說(shuō)都是不利的。在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì )徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長(cháng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實(shí)現目標的路途會(huì )短一些。
現在有一個(gè)新詞，叫做職場(chǎng)“雜工”，并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過(guò)的事情猶如“雜工”。這類(lèi)職場(chǎng)人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實(shí)所迫”的因素，當然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。
筆者認為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒(méi)有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開(kāi)始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說(shuō)，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場(chǎng)的“雜工”，而要成為職場(chǎng)不可缺少的“長(cháng)工”。
而選擇職業(yè)的過(guò)程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和特長(cháng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應當考慮市場(chǎng)對人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )消失，且能夠持續而快速發(fā)展的職業(yè);最后，還要看是這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現物質(zhì)和能力的不斷提升。
事實(shí)上，符合上述因素的職業(yè)有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)來(lái)講，絕對是一份利于長(cháng)遠發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問(wèn)本身就屬于信息化時(shí)代的緊缺型人才，并且隨著(zhù)企業(yè)信息化的速度越來(lái)越快，這類(lèi)人才的需求呈遞增趨勢，僅一個(gè)用友集團這樣的管理軟件服務(wù)商在未來(lái)3年就需要5000多名管理軟件顧問(wèn);同時(shí)，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級顧問(wèn)→中級顧問(wèn)→高級顧問(wèn)，完成這一過(guò)程只需要3-5年，之后你可以走專(zhuān)家路線(xiàn)，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng )業(yè)，發(fā)展永遠不會(huì )遇到“天花板”。而無(wú)論如何，因是在同一領(lǐng)域發(fā)展，工作經(jīng)驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。
除擔任ERP實(shí)施顧問(wèn)(財務(wù)、人力資源、供應鏈、技術(shù)架構)、ERP售前顧問(wèn)之外，管理軟件顧問(wèn)所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應用工程師、運營(yíng)維護人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統工程師、IT咨詢(xún)或規劃等崗位職責。無(wú)論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)人才。
通過(guò)系統而專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，掌握計算機技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無(wú)論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場(chǎng)“雜工”，為將來(lái)的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現做好充足的準備吧。
拓展閱讀：職場(chǎng)圈如何傳遞自信
自信是每個(gè)人在走向成功的過(guò)程中的助力器，自信成功的人，離成功也就又近了一半。
當代社會(huì )，各行各業(yè)的競爭越來(lái)越激烈，你優(yōu)秀，但是還會(huì )有人比你更加優(yōu)秀。所以，要想在這個(gè)“戰場(chǎng)”上堅持下來(lái)，不被打敗，首先得要樹(shù)立良好的自信，因為你會(huì )面臨很多的質(zhì)疑和否定，當所有人都不看好你的時(shí)候，你自己一定要相信自己。
在職場(chǎng)中，真正的自信不只是對自己有信心，同時(shí)，還要將信心傳遞給他人，要用自己的自信感染他人。讓所有的人都能感受到你的自信，同時(shí)也受你的自信所鼓舞。
在職場(chǎng)中，傳遞給對方積極向上的信息也是禮儀的一種，自信、落落大方是每一個(gè)“混跡”職場(chǎng)的人都想要必備的。能將自己的自信傳遞給他人，不但能受到同事的歡迎、老板的賞識、客戶(hù)的認同，同時(shí)也能使自己也受益匪淺。
「職場(chǎng)“反光鏡”」：
陳虹是一個(gè)非常幸運的人，名校畢業(yè)，畢業(yè)后又進(jìn)入了一家大型企業(yè)，并且工作沒(méi)多久，公司的高層就開(kāi)始安排陳虹負責公司的重要客戶(hù)了，同時(shí)還有許多外出學(xué)習的機會(huì )。
想當初，陳虹剛剛來(lái)公司的時(shí)候，不過(guò)就是一個(gè)小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但是陳虹并沒(méi)有因此就感到沮喪，她認為這也是一種磨礪，是人生的必經(jīng)階段，自己有滿(mǎn)腹的才華，一定會(huì )得到重用的。
時(shí)間一長(cháng)，陳虹每天自信的眼神和彬彬有禮的舉動(dòng)贏(yíng)得了同事們的好感，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注她，稱(chēng)贊她。漸漸地，在這圈子里陳虹的機會(huì )慢慢多了起來(lái)，超強的工作能力也得以體現，許多客戶(hù)都對陳虹贊賞不已，為公司爭取到了很多的客戶(hù)。
此時(shí)，那些曾將提攜過(guò)陳虹的同事感覺(jué)到了陳虹帶給自己的壓力，慢慢地也疏遠了陳虹，這讓陳虹一度陷入了迷茫與郁悶之中。經(jīng)過(guò)很長(cháng)的一段時(shí)間的思索，陳虹終于想通了：原來(lái)帶著(zhù)自己的自信讓自己出類(lèi)撥萃只是邁出職場(chǎng)的第一步，真正的職場(chǎng)成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場(chǎng)人，幫助發(fā)掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自已在職場(chǎng)圈里的口碑和品牌。于是，陳虹開(kāi)始像向老員工虛心的請教問(wèn)題，向他們學(xué)習經(jīng)驗，適時(shí)地表現出自己的不足，同時(shí)適當的贊美他們的能力，尊重他們的意見(jiàn)。
這樣，老員工們又接受了陳虹，并且在大家的互相鼓勵下，所有的人業(yè)績(jì)提升了許多，新員工尊重陳虹，立陳虹為學(xué)習的標桿，所有的人越來(lái)越自信滿(mǎn)滿(mǎn)。所以看到陳虹的升職加薪，大家只是由衷的高興，在也沒(méi)有什么不滿(mǎn)。
其實(shí)，說(shuō)白了，利己的自信不過(guò)是自傲罷了，真正的自信是要讓所有的人都感受到你的積極向上，從而帶動(dòng)所有人的工作激情。當認識到這一點(diǎn)之后，采取了向同事展現自己的缺點(diǎn)來(lái)重新取得他們的信任，然后，再一點(diǎn)點(diǎn)地激發(fā)他們的自信。
其實(shí)尊重也是一種激勵，它可以讓別人更加自信，更加敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)，贊美和鼓勵都是滋養他人自信的靈丹妙藥。在職場(chǎng)中的人際交往中，我們要學(xué)會(huì )激勵、尊重他人的自信，因為每一個(gè)人都會(huì )渴望成功和肯定。
所以，我們要將自信傳遞給他人，不要忘記適時(shí)示弱，不要吝惜你的贊美和尊重。因為每一個(gè)人都渴望著(zhù)陽(yáng)光和溫暖，所以，在人際交往中，我們不妨就將陽(yáng)光和溫暖傳遞給他人，讓自信的笑容也綻放在他人臉上!
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