- 相關(guān)推薦
創(chuàng )新人才評價(jià)機制，職稱(chēng)外語(yǔ)不再是“硬杠杠”
人才是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。下面YJBYS小編為大家搜索整理了關(guān)于職稱(chēng)英語(yǔ)的最新消息：創(chuàng )新人才評價(jià)機制，職稱(chēng)外語(yǔ)不再是“硬杠杠”，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續關(guān)注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)!
原標題：人才制度改革意見(jiàn)出臺 解析影響你我的“干貨”
近日，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》給出了明確的制度安排。記者梳理發(fā)現，《意見(jiàn)》全文6000多字，分為9個(gè)部分30條具體意見(jiàn)，條條都有“干貨”。
“研究制定”一詞出現14次 涉及多項重大改革
作為我國首個(gè)關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件，該《意見(jiàn)》在頂層設計上對人才評價(jià)、流動(dòng)、激勵機制等進(jìn)行了全面部署。記者檢索全文，“研究制定”一詞出現14次，涉及多項重大改革。
其中，“研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng )業(yè)的政策措施”這一條，在許多人的“朋友圈”里熱傳�！半x崗創(chuàng )業(yè)”有了制度保障，讓許多體制內的科研人才躍躍欲試。
不僅“體制內”的人可以出來(lái)，“體制外”的人也可以進(jìn)去。在健全人才順暢流動(dòng)機制方面，第十八條明確指出，研究制定吸引非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，注重人選思想品德、職業(yè)素養、從業(yè)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能綜合考核。
對于人才管理，要求糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導干部管理辦法管理科研教學(xué)機構學(xué)術(shù)領(lǐng)導人員和專(zhuān)業(yè)人才。此外，還將建立政府人才管理服務(wù)權力清單和責任清單。事業(yè)單位的“編制”管理方式也將迎來(lái)改變，對符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。
創(chuàng )新人才評價(jià)機制 職稱(chēng)外語(yǔ)不再是“硬杠杠”
“一年之計，莫如樹(shù)谷;十年之計，莫如樹(shù)木;終身之計，莫如樹(shù)人�！比瞬攀墙�(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源。人才的評價(jià)標準，往往指引著(zhù)人才的培養方向。
值得注意的是，在中央印發(fā)的《意見(jiàn)》中，人才評價(jià)機制做出眾多調整�！安粚⒄撐牡茸鳛樵u價(jià)應用型人才的限制性條件”、“對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求”因與科研人員切身利益相關(guān)，引發(fā)較多關(guān)注。
《意見(jiàn)》指出，注重憑能力、實(shí)績(jì)和貢獻評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等傾向�；A研究人才以同行學(xué)術(shù)評價(jià)為主，應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)評價(jià)，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)人才強調社會(huì )評價(jià)。注重引入國際同行評價(jià)。
此外，還將建立符合中小學(xué)教師、全科醫生等崗位特點(diǎn)的人才評價(jià)機制。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法。
年薪、股權、期權 鼓勵創(chuàng )新有哪些新舉措?
“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”是深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)中的又一高頻詞。為激勵人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，制度改革方面的探索也是“蠻拼的”。
比如，賦予高校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權，除事關(guān)國防、國家安全、國家利益、重大社會(huì )公共利益外，行政主管部門(mén)不再審批或備案。
比如，研究制定國有企事業(yè)單位人才股權期權激勵政策，對不適宜實(shí)行股權期權激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔任領(lǐng)導職務(wù)科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法。
再比如，高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規定獲得報酬。允許高校、科研院所設立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引具有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職。
這些激勵制度，大大放開(kāi)了高校、科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的準入門(mén)檻，解除了原有的體制機制“羈絆”，通過(guò)市場(chǎng)的作用充分激發(fā)人才的積極性。對于技術(shù)技能人才的激勵辦法，則探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。
海外人才簽證居留條件放寬 匯聚全球人才
從人才自由流動(dòng)的角度，中國“綠卡”能否降低門(mén)檻，戶(hù)籍身份壁壘能否破除，一直是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)之一。此次《意見(jiàn)》的出臺，給出了明確的路徑。
《意見(jiàn)》指出，完善海外人才引進(jìn)方式。實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計劃，敞開(kāi)大門(mén)，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。
“對外國人才來(lái)華簽證、居留，放寬條件、簡(jiǎn)化程序、落實(shí)相關(guān)待遇。整合人才引進(jìn)管理服務(wù)資源，優(yōu)化機構與職能配置�！薄兑庖�(jiàn)》中明確寫(xiě)到。
如何破除人才流動(dòng)障礙?也有了相應指導意見(jiàn)：打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。建立高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶(hù)制度。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設，完善社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法，為人才跨地區、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。
專(zhuān)家認為，破除在人才流動(dòng)中設置的諸多硬性條件，有利于為人才流動(dòng)提供一個(gè)良好的外部環(huán)境。
【創(chuàng )新人才評價(jià)機制，職稱(chēng)外語(yǔ)不再是“硬杠杠”】相關(guān)文章：
企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新動(dòng)力機制08-05
企業(yè)創(chuàng )新團隊激勵機制分析06-30
創(chuàng )新人才應具備哪些素質(zhì)-創(chuàng )新人才五大必備素質(zhì)09-25
論國有企業(yè)的人才激勵機制05-04
企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新型人才的激勵措施05-10
創(chuàng )新社工人才發(fā)揮作用途徑09-14
硬冰淇淋做法02-13
硬拉受傷的原因-如何防止硬拉受傷07-14